工作職責負責統籌開展運營中心的人力資源管理相關工作，包括但不限于：
1.組織發展：根據公司及中心業務需要，開展組織架構回顧及優化工作，明確各部門職能，落實崗位體系及編制管理。
2.人才管理與培養：負責統籌開展中心人才發展工作，制訂具體人才發展方案。組織實施人才選聘工作，并定期評估員工能力和潛力，有效開展人才培訓培養項目。
3.績效與薪酬管理：按要求開展績效合同制定及定期考評工作。熟悉薪酬福利政策，負責年度薪酬福利預算管理，獎金核算及日常發薪工作。
4.員工關系管理：熟悉各項勞動人事法規政策，加強員工關愛，落實權限范圍內人員勞動關系變動、勞動爭議處理等。任職要求1.本科及以上學歷，黨員優先。
2.5年及以上人力資源工作經驗，掌握人力資源相關的知識技能及常用工具，具備至少人力資源兩個模塊的工作經驗。
3.邏輯清晰、結構化系統性思維；溝通協調能力強，有親和力；工作細致嚴謹，具備良好的多任務平衡能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護