工作職責： 1、完成營銷領域的崗位招聘交付； 2、負責招聘渠道的開發(fā)及維護，拓展和維護各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3、發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題、及時與用人部門溝通、并提出相應的解決方案； 4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)； 5、 負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程； 6、分析市場人才分布及動態(tài)趨勢，建立人才數(shù)據(jù)庫，繪制人才地圖。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷,2年及以上招聘工作經(jīng)驗,熟練掌握面試STAR等面試工具和方法; 2、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于運用脈脈等工具尋訪候選人; 3、掌握工作分析方法,能根據(jù)業(yè)務描繪人才畫像特征,制定人才地圖; 4、溝通親和力優(yōu)秀,執(zhí)行能力強,時間節(jié)點意識強。 5、協(xié)作意識濃,具備一定的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護