工作職責:
1、可以快速滿足業務部門用人需求：負責公司制造業務的人才配置，包括招聘計劃擬定、技術人才招募、第三方對接管理，；
2、需要幫助部門打造有戰斗力和凝聚力的團隊：結合公司文化價值觀和業務實際，主導各項HR政策落地、企業文化在團隊中的落地及傳播 ；
3、成為員工和業務并肩的伙伴：通過搭建績效管理系統、人員提升計劃等手段助力業務增長；
4、共同營造良好的組織氛圍：通過員工訪談等多種渠道了解一線業務問題，協助業務有效處理各種員工關系問題；；
5、促使HR管理更專業：基于業務保障HR工作的高度合規性、提升人力數據的準確性、及時性和指導性。
任職資格:
1、3-5年以上HRBP經驗，本科及以上學歷，專業不限；
2、熟悉相關勞動法律法規，社保公積金相關政策，熟悉人力資源管理的系統知識；
3、善于溝通親和力強，主動思考和總結能力強，能快速理解和熟悉業務；
4、自驅力和學習能力強，有處理復雜問題的能力。