職位描述 1. 了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠識別關鍵業務挑戰，提供有針對性的人力資源綜合解決方案； 2. 基于業務特點開展人力相關專項，包括但不限于組織診斷、行業研究、競品專項研究和分析、戰略解碼，組織設計、崗位任職資格、人才識別、績效薪酬管理等； 3. 能夠進行定制、改進流程并開發適合業務的管理工具，支持和推動人力資源計劃和項目的實施，以提高人力效率和組織效能； 4. 統籌項目資源，管理與把控進度，實現項目的個性化落地閉環。 職位要求 1. 5年及以上人力資源相關工作經驗，有咨詢公司經驗或集團公司/大型互聯網公司coe工作經驗； 2. 熟悉組織發展、人才發展、績效管理體系，精通至少兩個模塊項目實操經驗； 3. 了解行業內實踐并可以結合不同規模階段組織進行體系的優化迭代； 4. 優秀的項目管理能力，善于協調內、外部資源與他人合作達成成果； 5. 業務思維好，能理解洞察業務；自我驅動力強，良好的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力。