一、工作職責： ① 全生命周期招聘流程設計與優化：設計并完善高端人才招聘的全生命周期管理體系，包括引才、評估、入職、發展與留任的全流程閉環。 ② 高端人才精準識別與評估：建立科學化、數據驅動的人才畫像及評估模型，實現高端人才的精準甄選與高效交付。 ③ 引才渠道與資源管理：搭建高效的高端人才引進渠道體系，整合獵頭、內推及市場化資源，確保渠道多元與高質量輸出。 ④ 候選人體驗與轉化優化：關注高端人才在全流程的體驗感，優化從初篩到入職的每個環節，提升候選人轉化率與滿意度。 ⑤ 數據分析與決策支持：通過招聘過程中的數據采集和分析，定期輸出全生命周期管理報告，支持招聘策略的持續優化與業務部門決策。 ⑥ 后續跟蹤與發展支持：關注高端人才的入職融入、發展路徑及留任策略，確保高端人才價值的持續釋放 ⑦人才地圖搭建與動態維護：通過行業調研、對標公司分析，繪制物流領域高端人才地圖，實時更新人才流動趨勢與核心候選人檔案，為人才儲備提供支持。