1、薪資類(lèi)專(zhuān)案(年度調(diào)薪、幅度薪等）；
2、負(fù)責(zé)薪資類(lèi)相關(guān)簽呈審核、遞簽；
3、核算、發(fā)放薪資，提報(bào)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金及個(gè)人所得稅申報(bào)；
4、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及人員商業(yè)保險(xiǎn)、會(huì)計(jì)師年審等相關(guān)事宜；
5、人力費(fèi)用部分預(yù)算假設(shè)編撰、下發(fā)及預(yù)算管理；
6、協(xié)同工傷事故處理；
7、收集和研究國(guó)家勞動(dòng)政策、法規(guī)等的改變或修正，適時(shí)提出因應(yīng)對(duì)策；
8、完成主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡：28歲左右；
2、學(xué)歷：統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷；
3、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)類(lèi)、心理學(xué)、法學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等優(yōu)先；
（注：具與該崗位相同功能3年（含）以上經(jīng)驗(yàn)者，視同專(zhuān)業(yè)符合）
4、職能：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理實(shí)務(wù)、規(guī)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力佳；E-HR、BPC等系統(tǒng)行政作業(yè)；
5、經(jīng)歷：有大型物流企業(yè)（從業(yè)人員≥1000人且營(yíng)業(yè)收入≥4億元）或勞動(dòng)密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。