1. 招聘與配置 ? 根據企業發展需求，制定招聘計劃，明確招聘標準。 ? 發布招聘信息，篩選簡歷，組織筆試、面試等選拔環節。 ? 辦理新員工入職手續，協調崗位安排，確保人崗匹配。 2. 培訓與開發 ? 分析員工培訓需求，制定培訓計劃并組織實施（如新員工入職培訓、技能提升培訓等）。 ? 評估培訓效果，總結經驗并優化培訓體系。 ? 關注員工職業發展，協助制定晉升、輪崗等發展路徑。 3. 績效管理 ? 建立和完善企業績效管理體系，設計考核指標和流程。 ? 組織各部門開展績效考核，收集、整理考核結果。 ? 協助處理考核異議，推動績效改進，將考核結果應用于薪酬、晉升等方面。 4. 薪酬福利管理 ? 制定和完善薪酬福利制度，確保其公平性和競爭力。 ? 核算員工工資、獎金、福利等，按時發放。 ? 辦理社保、公積金等相關手續，處理薪酬福利方面的咨詢。 5. 員工關系管理 ? 建立良好的員工溝通機制，處理員工投訴和勞動爭議。 ? 負責勞動合同的簽訂、續訂、解除等管理工作。 ? 組織員工活動，增強團隊凝聚力，維護企業勞動關系穩定。 6. 人力資源規劃 ? 結合企業戰略，分析人力資源需求，制定中長期人力資源規劃。 ? 監控人力資源狀況，為企業決策提供人力資源數據支持。 不同企業的人力資源管理崗位可能會根據規模、行業特點調整具體職責，但以上是核心內容。