根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)及有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現將單位2021年度公開招聘有關事項公告如下：?

一、單位簡介

南寧市第六人民醫院成立于1951年，是一所集醫療、預防保健、醫療康復、教學科研為一體的二級甲等綜合性醫院。醫院堅持“安全第一、服務先行、學科為本”的辦院宗旨，用精湛的技術和優良的服務為廣大群眾優質的醫療服務。2000年獲得衛生部頒發“愛嬰醫院”稱號，2010年被評為國家二級甲等綜合醫院，2017年增掛南寧市西鄉塘區婦幼保健院牌子。

二、招聘崗位

本次公開招聘實名編制工作人員3名，分別為：內科醫師1人、婦幼保健醫師1人，中醫醫師1人

三、招聘人員的基本條件

(一)應聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，品行端正，具有良好的職業道德。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

4.具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。并具有一定工作實踐和工作經驗。

5.具備招聘崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情況之一者，不得報考

1.現役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

3.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

6.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員;

7.在讀的普通高校非2021年應屆畢業生(其中，在讀的非2021年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)。

(三)其它資格條件

各崗位專業所需的其他條件(詳見附表《南寧市第六人民醫院2021年公開招聘崗位計劃表》)

四、招聘形式、信息發布及程序

(一)招聘形式：公開招聘

(二)發布招聘信息：

招聘公告公布：2021年7月8日起在南寧市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.nanning.gov.cn/)、南寧市衛生健康委員會網站(http://wjw.nanning.gov.cn/)、南寧市第六人民醫院網站(http://www.nn6yy.com/)發布信息。

招聘后續事宜(如核減或取消招聘計劃、面試人員名單、面試成績、擬聘人員公示等)公布：南寧市衛生健康委員會網站(http://wjw.nanning.gov.cn/)、南寧市第六人民醫院網站(http://www.nn6yy.com/)。報考人員在報考期間，應及時從上述網站了解情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)招聘程序

1.報名。凡符合本簡章條件要求的人員，到南寧市第六人民醫院人事科現場報名。報名需提交《南寧市第六人民醫院2021年公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)和應聘崗位所需的身份證原件、畢業證書、學位證件原件，醫師資格證、執業證原件、近期1寸免冠相片以及其它佐證材料的原件。報考者須使用有效居民身份證報名且只能報考一個崗位。報考者所填寫的報名信息資料必須真實可靠，因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。報考者填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。

報名時間：2021年7月14日至7月16日

報名地點：南寧市西鄉塘區秀靈路38號第二行政辦公區?電話：0771-3124953

聯系人：黃老師、李 老師

2.資格審查。

招聘工作人員對照招聘崗位條件，對報考者的年齡、學歷學位、職稱、工作經歷等條件進行資格審查。年齡、工作經歷以及相關資格要求等時間的計算，均截止至2021年7月14日(如18-35周歲，為1985年7月15日至2003年7月14日出生)。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生必須在2021年7月14日以前取得相應的學歷、學位證書。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為有相關工作經歷。

資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考者提交的相關材料信息應真實、準確，如有不實，任何環節一經發現即取消其應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。

3.考試。

考試采取面試、直接考核方式進行(各個崗位對應的考試方式詳見附件1崗位計劃表)。崗位招聘人數與通過資格審查人數原則上應達到1：3比例方可進入面試，達不到的，應核減招聘崗位數或取消招聘崗位。職稱要求為副高級及以上的崗位，如通過資格審查人數少于1：3比例，采取直接考核的方式，如不少于1:3則增加面試環節。

面試前2個工作日向面試人員發放面試通知書，通知面試時間、地點及面試規則。形式為結構化面試，面試分值滿分為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。職稱要求為副高級及以上的崗位如采取直接考核，考核指標包括：思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績(科研、論文、榮譽稱號等)、崗位匹等情況。以考核分值從高到低確定考察人選。

4.考察。根據面試、考核結果擇優確定擬考察人選，經醫院黨委會審議后，按招聘崗位數1：1.2比例確定考察人選，在本單位工作區域內公布。采取個別談話、民主測評考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，查閱人事檔案，形成書面材料，出具考察意見。考察中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可由醫院提出申請，報主管部門同意，從面試、考核合格人選中按成績由高分至低分依次遞補進行考察。

5.體檢。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。根據考察結果按招聘崗位數1:1比例確定體檢對象。體檢工作由本單位組織到指定醫院進行體檢。

體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按面試、考核成績由高分至低分依次遞補進行體檢。

6.研究確定擬聘人選。綜合考察情況、人崗相適等情況，集體研究確定擬聘人選。

7.公示。在主管部門、本單位網站及工作區域公示，公示時間為7個工作日。

8.辦理聘用手續。經公示無異議的人員，按程序辦理有關手續。??

五、紀律與監督

(一)招聘做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督，對招聘全過程進行監督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處，監督電話(紀檢監察室)：0771-3948232，郵箱：lyyjjjcs@163.com?。

(二)實行回避制度。工作人員要認真履行職責，按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規﹝2019﹞1號)執行回避制度。凡招聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得應聘用人單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作領導小組成員及其辦公室工作人員，如與考生之間有上述親屬關系的，應主動申請回避。

(三)嚴格組織考核紀律，對有違紀者，按照《中華人民共各國社會保障部令》(第35號)依法追究責任。

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