南寧
招聘條件
(一)招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)18周歲。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力。
6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。
7.本次招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2023年5月16日(如18-35周歲，為1987年5月17日至2005年5月16日出生)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。
8.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)填寫(xiě)(輔修專(zhuān)業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)，輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù))，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2023年版)》或教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄。
技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專(zhuān)、本科學(xué)歷報(bào)考。
2023年普通高校畢業(yè)生必須在2023年7月31日以前取得崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證;2021年、2022年普通高校畢業(yè)生必須在報(bào)名首日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證。
應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生是指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，2023年取得普通高校畢業(yè)證書(shū)的學(xué)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆畢業(yè)生的身份應(yīng)聘。
(二)具有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)應(yīng)聘);
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
6.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的應(yīng)聘崗位;
7.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
招聘方式
采用免筆試直接面試的方式招聘。
招聘對(duì)象
(一)2021年、2022年畢業(yè)且未落實(shí)工作單位的普通高校本科及以上畢業(yè)生;
(二)2023年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆普通高校本科及以上畢業(yè)生。
符合崗位要求的國(guó)家統(tǒng)招的研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位應(yīng)聘的，不受是否應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生限制，必須在報(bào)名首日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證。
招聘程序
本次招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2023年5月16日—6月30日。
具體報(bào)名方式(含招聘時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng))將根據(jù)招聘活動(dòng)實(shí)際舉行情況確定，開(kāi)展招聘活動(dòng)將提前在賓陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.binyang.gov.cn/yw/tzgg/)公布公告，有應(yīng)聘意向的畢業(yè)生可關(guān)注網(wǎng)站更新，以更新公告信息為準(zhǔn)。
(二)資格審查
采用現(xiàn)場(chǎng)審查方式，招聘當(dāng)天，招聘工作人員按照崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其資格。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。因達(dá)不到1：3開(kāi)考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例至1:2，仍達(dá)不到1:2比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位本場(chǎng)次招聘計(jì)劃。
面試
本次公開(kāi)招聘采取直接面試的方式進(jìn)行。
如招聘崗位通過(guò)資格審查人數(shù)少于30人(含30人)，通過(guò)資格審查的人員全部確定為面試入圍人選。如通過(guò)資格審查的人數(shù)超過(guò)30人，則該崗位統(tǒng)一參加筆試，以筆試成績(jī)按1:3比例由高分到低分確定面試人員。筆試成績(jī)僅用于篩選面試人選，不計(jì)入總成績(jī)，以面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。
面試通知書(shū)發(fā)放方法及時(shí)間。已審查通過(guò)的報(bào)考人員，招聘單位一般提前至少2個(gè)自然日以短信、郵件或書(shū)面形式通知面試人員，因面試時(shí)間距離報(bào)名結(jié)束時(shí)間不足2個(gè)自然日而無(wú)法提前通知的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提醒報(bào)考人員注意接收面試通知。報(bào)考人員按照面試通知指定時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人有效居民身份證和面試通知參加考試。
考察
根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定考察人選。
著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，形成書(shū)面考察意見(jiàn)。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可從面試合格人選中按面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
