南寧
南寧市邕寧區(qū)儲(chǔ)備糧管理有限責(zé)任公司是經(jīng)營(yíng)政策性糧食收購(gòu)、糧食倉(cāng)儲(chǔ)、糧食銷售等業(yè)務(wù)的國(guó)有糧食企業(yè)，現(xiàn)因工作需要，2023年需面向社會(huì)公開招聘人員4名，具體招聘要求如下：
一、 招聘崗位
(一)辦公室文員2名;
(二)機(jī)械管理員兼水電工1名;
(三)糧食保管員(糧食購(gòu)銷員)1名。
二、 招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素養(yǎng)良好，無違法違紀(jì)犯罪記錄，非公務(wù)員、事業(yè)單位辭退工作人員;
2.思想政治素質(zhì)好，吃苦耐勞，品行端正，能嚴(yán)格遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度、保密制度、服務(wù)要求，具有良好的職業(yè)道德以及良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;
3.全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，擅長(zhǎng)應(yīng)用常見的辦公軟件，年齡在20周歲以上、35周歲以下，同等條件下本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
4.愿意服從崗位、工作安排以及崗位調(diào)整、調(diào)動(dòng)，能適應(yīng)基層工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。
(二)崗位要求
1.辦公室文員：不限專業(yè);有較好的文字寫作能力和流利的口頭表達(dá)能力;能夠熟練運(yùn)用電腦、常用辦公軟件及簡(jiǎn)單的圖片、音頻等多媒體處理軟件;有辦公室工作經(jīng)歷且有文書寫作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.機(jī)械管理員兼水電工：不限專業(yè)，有機(jī)械制造、水電或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;持有電工作業(yè)證(低壓電工操作證);掌握基本的機(jī)電設(shè)備維修、水電設(shè)備維修、保養(yǎng)知識(shí)和能力;掌握各類機(jī)電設(shè)備、水電設(shè)備、器材、用具的基本特征和應(yīng)用范圍，能盡快熟悉各種糧食機(jī)械設(shè)備及倉(cāng)儲(chǔ)器材的規(guī)格、用途及操作方法。
3.糧食保管員(糧食購(gòu)銷員)：專業(yè)不限，食品類、糧油倉(cāng)儲(chǔ)保管及檢驗(yàn)類專業(yè)優(yōu)先(2022年及2023年糧食儲(chǔ)檢專業(yè)畢業(yè)者可優(yōu)先考慮);持有糧油保管員、糧油質(zhì)檢員職業(yè)資格證者優(yōu)先;具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力及文字表達(dá)能力。
三、 工作地點(diǎn)、用工形式及待遇
(一)工作地點(diǎn)：南寧市邕寧區(qū);
(二)試用期2個(gè)月，期滿考核合格的，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同;
(三)薪酬：3500元-4000元/月(基本工資+崗位工資)，年終享有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì);
(四)按國(guó)家規(guī)定繳納四險(xiǎn)一金，享有高溫補(bǔ)貼、帶薪年休假、定期體檢等其他福利。
四、 報(bào)名時(shí)間、方式
(一)報(bào)名方式：
本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者通過電子郵箱投遞資料，電子郵箱地址：ynfgj4712312@163.com(將報(bào)名材料掃描打包為壓縮包，壓縮包以“姓名+報(bào)考崗位”命名發(fā)送至上述郵箱報(bào)名)。
(二)報(bào)名需提交資料：
個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件(正反面)、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)信網(wǎng)查詢單)、職稱證書復(fù)印件等相關(guān)材料。
(三)報(bào)名時(shí)間：
2023年4月25日前(有需回避情形或不符合應(yīng)聘規(guī)定的，請(qǐng)勿報(bào)名應(yīng)聘，面試時(shí)需提交報(bào)名資料原件核對(duì)，原件經(jīng)核對(duì)后退還本人，應(yīng)聘人員不管是否錄用，所交資料不予退回。應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消資格)。
(四)報(bào)名咨詢電話：0771-4712312。
五、 招聘程序
(一)資格審查。用人單位根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況擇優(yōu)甄選入圍面試人員，并通過電話、手機(jī)短信等方式通知具體考核時(shí)間(不入圍的人員不再另行告知)。
(二)考核方式。由用人單位組織應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和面試，總分100分，筆試占40%，面試占60%。
(三)體檢。用人單位根據(jù)考核成績(jī)，按照從高分到低分的順序確定參加體檢人員，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢合格者予以正式錄用。用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。
