近日，湖南某公司一則“招聘董事長助理”的信息引發(fā)關(guān)注。工作職責(zé)有陪同董事長10歲小孩學(xué)習(xí)、協(xié)助董事長處理日常簡單事務(wù)。任職標(biāo)準(zhǔn)要求為應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)；在專業(yè)學(xué)歷方面，要求數(shù)學(xué)、英語專業(yè)，且985/211學(xué)校本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至其它專業(yè)。月薪0.8-1萬元。（5月14日上游新聞）

在一個(gè)盛行符號(hào)互動(dòng)的時(shí)代里，“董事長助理”會(huì)給人一種企業(yè)高管、成功人士、人生贏家等“慣性聯(lián)想”；然而，這則招聘信息里的“董事長助理”并非企業(yè)管理中的“助理”，而是私人生活上的“助理”；換言之，主要就是幫董事長完成輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)、照顧孩子生活的私事的,只不過聽上去高大上而已。

明明是給“不差錢”的董事長招聘“家庭教師”，卻打著招聘“董事長助理”的旗號(hào)，這樣的公私混淆，很容易引發(fā)一些人“惡意的揣測(cè)”。有的網(wǎng)友認(rèn)為，董事長處理家事，卻要公司掏錢，顯然不合理。哪怕就是民營企業(yè)，董事長辦私事花合伙人和其他股東的錢，不僅會(huì)損傷了他人的利益和權(quán)利、尊嚴(yán)，也彰顯了自身格局的狹小。

董事長很忙，找一個(gè)人幫她帶小孩、輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)，多么正常的一件事情。董事長將私事交給公司的人事部門辦理，希望人事部門發(fā)布招聘信息，費(fèi)用自己來付；只不過，人事部門沒有考慮周全，將私事堂而皇之地變成公事，引發(fā)了外界的質(zhì)疑。因?yàn)闆]有將招聘工作做好，人事部門還遭遇了批評(píng)。如果不用公司名義不用“董事長助理”忽悠和炒作，只發(fā)布一則招募家庭教師的信息，就不會(huì)引發(fā)“七嘴八舌”。

一些人在經(jīng)濟(jì)上取得成功之后，會(huì)格外重視子女的教育問題。這位董事長希望為孩子找一個(gè)名校出身的家庭教師，并沒有原罪；在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、人口流動(dòng)化的當(dāng)下，供求雙方完全可以實(shí)現(xiàn)互利共贏。面對(duì)有錢人每個(gè)月花幾千元甚至上萬元聘請(qǐng)家庭教師，我們沒有必要嫉妒羨慕恨。

一次很平常的招聘，卻因?yàn)槠髽I(yè)人事部門的“不夠細(xì)致”，引發(fā)“一地雞毛”。可見，公私要分明。如果是董事長“自費(fèi)”招聘照顧孩子的生活助理，完全可以自行發(fā)布信息。現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等各類渠道也非常完善。為了圖省時(shí)省力，利用公司的人事部門發(fā)布信息，不但容易造成誤會(huì)，弄不好還會(huì)像現(xiàn)在這樣，引發(fā)更廣泛的輿情波瀾，實(shí)在不妥。

* 以上只是作者個(gè)人言論，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)