南寧
廣西事業單位招聘網發布廣西事業單位招聘考試信息，包括廣西事業編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。
根據實際工作需要，我司面向社會招聘行政輔助崗工作人員1名，招聘到位后按勞務派遣方式派往中共南寧市青秀區委員會社會工作部工作，公告如下：
一、招聘崗位
行政輔助崗1名。
二、招聘條件
(一)全日制大學本科及以上學歷，有較強文字功底，熟悉常用辦公軟件操作，具有從事社區工作或黨建工作經歷的優先;
(二)年齡18周歲以上(2006年8月6日前出生)，35周歲以下(1989年8月6日后出生);
(三)思想素質好，責任心強，具有良好的服務意識和溝通協調能力，能獨立開展工作;
(四)中共黨員或者持有中級以上社會工作師證書的優先;
(五)具有下列情形之一者，不得報名：
1.曾受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀行為正在接受調查、審查的;
4.尚未解除黨紀、政紀處分的;
5.有其他違反國家法律、法規等行為的;
6.聘用機關確認的其他不適合報考的。
三、報名時間、地點及方式
(一)報名時間：2024年8月6日—8月12日(周末及節假日除外)。每天上午：8:30—11:30，下午：15:00—17:30;
(二)報名地點：廣西南寧昇智人力資源服務有限公司。南寧市青秀區鳳起路5號晟寧集團大廈1204室。
(三)報名方式：現場報名。
(四)報名需提交以下材料：
1.畢業證、身份證、相關資格證書復印件各一份(提供原件核驗)，提供的證件或掃描件請確保真實、有效;
2.《招聘報名登記表》1份(報名登記表可現場或進入青秀區政務信息網下載填寫，網址：http://www.qingxiu.gov.cn.ipv6.cernewtech.cn/ajj/ );內容確保填寫真實、正確;
3.近期一寸免冠彩色照片一張，如《招聘報名登記表》內貼有電子相片則無需提供;
4.如屬行政機關、事業單位在聘的工作人員，需提供現聘用單位出具的同意報名書面證明。
(五)資格審查：按國家法律法規及招聘條件進行資格審查。
四、考核聘用
(一)筆試：考生總成績滿分為100分。根據筆試成績，從高到低按照1:3比例確定進入面試的人員名單(報名人數少于擬招聘人數的1:5比例，多于擬招聘人數的1:3比例，則直接進入面試階段;如報名人數未達到1:3比例，該崗位暫不開考)。筆試時間、地點另行通知。
(二)面試：根據筆試成績按由高到低排序，以招聘職位人數1:3比例確定面試人員名單。面試分值滿分為100分制。面試時間、地點另行通知。
(三)考核：根據筆試成績40%+面試成績60%折算總分高低順序，按1:1確定考核對象，考核不合格出現的缺額可依次遞補。
(四)體檢：體檢嚴格按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定組織實施;須在南寧市三甲以上醫院體檢，體檢費用自理。體檢不合格出現的缺額可依次遞補。
(五)公示：公示期為7天。
(六)根據筆試、面試、考核、體檢結果擬定勞務派遣人員并經公示無異議后與青秀區直屬國有平臺企業廣西南寧晟寧投資集團有限責任公司全資子公司廣西南寧昇智人力資源服務有限公司以勞務派遣的形式簽訂《勞動合同書》(勞務派遣人員專用)，由廣西南寧昇智人力資源服務有限公司將聘用人員派遣到中共南寧市青秀區委員會社會工作部工作。
五、聘用期限
與勞務派遣人員簽訂三年《勞動合同》，試用期三個月(試用期包括在合同期內)，試用期不合格者直接給予解聘。
六、工資待遇
聘用人員工資待遇包含以下部分：
(一)薪酬福利按照青秀區《關于調整青秀區機關事業單位利用財政資金聘用外聘人員薪酬標準的通知》文件執行。工資：3100元/月。其中：基本工資2170元/月，績效工資930元/月。由中共南寧市青秀區委員會社會工作部做好聘用人員紀律考勤、工作考核等日常管理工作。
(二)由廣西南寧昇智人力資源服務有限公司按規定辦理社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)及住房公積金手續。
七、其他
(一)本簡章如有不清楚之處，解釋權歸廣西南寧昇智人力資源服務有限公司。有意應聘者請攜帶報名要求材料到報名地點進行報名，資格初審合格者另行通知筆試、面試時間和地點;
(二)本次招聘，初審沒有通過的應聘者，不再另行通知;
(三)未被列入參加面試或錄用人員的應聘材料，將代為銷毀，恕不歸還。
聯系人： 秦天 ，昇智公司聯系電話：0771-5883228。
廣西南寧昇智人力資源服務有限公司
2024年8月6日
原公告標題：廣西南寧昇智人力資源服務有限公司2024年度第42期招聘簡章（中共南寧市青秀區委員會社會工作部）
來源鏈接：http://www.qingxiu.gov.cn/gongkai/fdzdgk/jcxxgk/rsxx/zkzl/t5989415.html
