南寧
(三)考試
通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。通識(shí)教育學(xué)院體育教師崗位采取面試的方式，專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
1.筆試
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關(guān)知識(shí)和技能的掌握及運(yùn)用能力，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)達(dá)到60分以上(含60分)的按照崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，由高分至低分確定進(jìn)入面試的考生名單。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試成績(jī)?cè)?0分以上(含60分)的人員未達(dá)到崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3比例的，則降低比例確定進(jìn)入面試考生名單或取消該崗位面試。
2.面試
通識(shí)教育學(xué)院專(zhuān)任教師崗位面試包括試講和技能測(cè)試兩項(xiàng)，每項(xiàng)成績(jī)按百分制計(jì)算，按權(quán)重計(jì)入考試總成績(jī)(計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，按權(quán)重計(jì)入考試總成績(jī)(計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，該崗位考生面試綜合成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可進(jìn)入下一程序。如某崗位所有考生的面試綜合成績(jī)達(dá)不到70分以上(含70分)分值的，則取消該崗位的招聘。
面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生確認(rèn)并簽字，于面試當(dāng)天結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布。
3.考試總成績(jī)的計(jì)算辦法
通識(shí)教育學(xué)院專(zhuān)任教師崗位：試講成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%=考試總成績(jī);
專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位：筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%=考試總成績(jī)。
(四)考核
(1)確定考核對(duì)象：考試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核對(duì)象，最后一名如出現(xiàn)成績(jī)并列者則同時(shí)進(jìn)入考核程序。進(jìn)入考核人員名單在學(xué)校網(wǎng)站上公布。
(2)考核方式及內(nèi)容：考核采取訪談、調(diào)查等方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(3)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
①不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
②應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
③應(yīng)聘者提供虛假證明和材料。
④應(yīng)聘者干部人事檔案“三齡二歷一身份”重要信息存疑無(wú)法認(rèn)定清楚的，或重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明，歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的。
⑤考核結(jié)果不合格。
(4)考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則在同崗位人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。
(五)體檢
根據(jù)考試成績(jī)、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究后，按照1：1的比例確定體檢人選。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考核對(duì)象自理。體檢不合格者，不予聘用。
(六)公示
學(xué)校將體檢合格的擬聘人員的姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、應(yīng)聘崗位等信息在廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.gxdlxy.com)公示7日。
(七)聘用及待遇
本次招聘為合同聘用制人員，待遇參照學(xué)校同類(lèi)人員待遇。經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員須在公示結(jié)束之日起兩個(gè)月內(nèi)帶齊入職所需相關(guān)材料到校報(bào)到，不按規(guī)定時(shí)間到校報(bào)到、辦理入職手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。聘用人員試用期為半年(試用期不含寒暑假)，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘考試自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。若有違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)實(shí)行回避制度
應(yīng)聘人員與學(xué)校在職教工凡有親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員(含中層領(lǐng)導(dǎo))的崗位或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;凡與學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘分管部門(mén)崗位，也不得應(yīng)聘學(xué)院組織部、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)崗位。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。
四、疫情防控要求
本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，學(xué)校將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。相關(guān)防控要求將根據(jù)自治區(qū)、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整，并在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布公告。
五、其他
學(xué)校網(wǎng)址：http://www.gxdlxy.com
通訊地址：廣西南寧市玉洞大道109號(hào)
本公告未盡事宜，由廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)院人事處聯(lián)系電話(huà)：0771-2212986，聯(lián)系人：黎老師。
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廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開(kāi)招聘合同聘 用制工作人員(二)崗位信息表
原標(biāo)題：廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開(kāi)招聘合同聘用制工作人員（二）公告
文章來(lái)源：https://www.gxdlxy.com/info/1018/8990.htm
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