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        首頁 > 事業(yè)單位招聘 > 招聘詳情

        廣西南寧市興寧區(qū)財(cái)政局公開招聘1名辦公室實(shí)習(xí)生

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        興寧區(qū)財(cái)政局辦公室實(shí)習(xí)生1名,主要崗位職責(zé)如下:

        1.一般文件收發(fā)處理、經(jīng)費(fèi)類文件處理;

        2.撰寫一般性工作總結(jié)及政務(wù)活動(dòng)信息;

        3.文件傳遞(復(fù)印);

        4.文件校對(審核);

        5.各種公用文件管理(紅頭紙、信簽紙、發(fā)文簽、信封、用款計(jì)劃單據(jù)、憑證紙、憑證封面)

        6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

        招聘條件

        (一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,擁護(hù)社會(huì)主義制度,熱愛祖國,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,有良好的思想政治素質(zhì),遵紀(jì)守法;

        (二)具有國家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科2020年應(yīng)屆畢業(yè)生,會(huì)熟練使用電腦及常用辦公軟件,具有一定的公文寫作能力,溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),身體健康;

        (三)財(cái)會(huì)專業(yè)、黨員優(yōu)先;

        (四)有下列情形之一的不得報(bào)名:

        1.受過刑事處罰、少年管教、行政拘留的;

        2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

        3.曾被辭退或被開除公職的;

        4.有精神病史的;

        5.有吸毒被強(qiáng)制戒毒的;

        6.其他有不適宜擔(dān)任辦公室文員情形的。

        招聘程序

        (一)報(bào)名

        報(bào)名時(shí)間:2020年4月24日-2020年5月5日

        報(bào)名方式:報(bào)名方式采用網(wǎng)上報(bào)名,請將本人簡歷(需有照片)、學(xué)生證及其他相關(guān)材料掃描件以姓名+簡歷方式發(fā)送到興寧區(qū)財(cái)政局郵箱:xnqczj2007@163.com。

        報(bào)名咨詢電話:3290222

        (二)考核與體檢

        1.面試

        由興寧區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一組織擬聘用人員參加面試,擇優(yōu)錄取。面試者需持身份證、學(xué)生證等證件的原件和復(fù)印件。(報(bào)名材料恕不退回)

        面試地點(diǎn):南寧市廂竹大道63號(hào)興寧區(qū)政府主樓1206室,面試時(shí)間另行通知。

        2.體檢

        按照面試考核情況及實(shí)習(xí)期情況確定體檢對象,體檢對象在通知時(shí)間內(nèi)自行到南寧市轄區(qū)范圍內(nèi)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢不合格出現(xiàn)缺額的可依次遞補(bǔ),體檢費(fèi)用自理。

        (三)錄用

        根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)擬定聘用人員名單,可由廣西嘉路人力資源顧問有限責(zé)任公司與聘用人員及聘用人員所在學(xué)校簽訂普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,待正式畢業(yè)后簽訂《勞動(dòng)合同》。

        聘用辦法及福利待遇

        1.參照《興寧區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用人員管理辦法》執(zhí)行,相關(guān)事宜由興寧區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

        2.?dāng)M聘用人員經(jīng)城區(qū)人社局批準(zhǔn)備案后,由廣西嘉路人力資源顧問有限責(zé)任公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》,聘用人員實(shí)行一年一聘制度。工資福利待遇按照《興寧區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用人員管理辦法》中福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)中的相關(guān)規(guī)定發(fā)放,薪酬標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月(含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金),每月以飯卡充值方式給予200元伙食補(bǔ)助,周末及法定節(jié)假日正常休息。

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