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2022年廣西建設職業技術學院招聘97人公告

2022/7/11 21:01:34　來源: 今日招聘網

南寧舉報

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廣西建設職業技術學院2022年度公開招聘非實名控制數人員公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）、《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號）、《廣西壯族自治區高等學校非實名用人制度試行辦法》（桂教人〔2016〕53號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于落實“放管服”改革精簡事業單位增人手續的通知》（桂人社規〔2018〕27號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘崗位條件設置和資格審查有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕8號）等有關文件精神，結合學校實際工作需要，現本單位2022年度公開招聘非實名控制數人員有關事項公告如下：

一、單位簡介

廣西建設職業技術學院是中國特色高水平高職學校和專業建設計劃建設單位，全國高校畢業生就業典型經驗高校，廣西壯族自治區示范性高職院校，隸屬廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳，是廣西唯一一所公辦建設類高職院校。

學校現有羅文、武鳴兩個校區，占地面積1818畝。全日制在校生20000余人，教職員工900余人。設有9個二級學院、3個中心、3個設計院。開設全日制高職專業40個，其中，央財支持服務產業能力專業2個，自治區級優質專業6個，自治區級急需專業1個，自治區級特色專業2個，自治區級優勢專業4個。擁有國家級精品課程2門，國家精品資源共享課程2門，教育部首批課程思政示范課程2門、課程思政教學名師和團隊2個，自治區級精品課程9門，自治區級職業教育專業教學資源庫5個，自治區級在線精品課程4門。擁有“國家高技能人才培養示范基地”“中央財政支持的職業教育建筑技術專業性實訓基地”等6個國家級實訓培訓基地以及8個自治區級示范型實訓基地、6個自治區示范特色專業及實訓基地、1個自治區示范性民族文化傳承創新職業教育基地，自治區級職業教育專業發展研究基地3個。

二、招聘崗位及數量

本次面向社會公開招聘非實名控制數人員97人,具體崗位要求詳見附件1。

三、招聘原則

（一）堅持公開平等、競爭擇優的原則；

（二）堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準；

（三）堅持崗位需要，按崗聘用原則。

四、基本條件

（一）應聘人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，遵紀守法、品行端正，政治素養好；

2.具備履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的專業、學歷、學位、職稱等資格條件，詳見附件1；

3.應聘各崗位的年齡（年齡計算時間截止至報名首日）要求，詳見附件1；

4.符合招聘崗位其他條件要求（其他條件要求計算時間截止至報名首日），詳見附件1。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報考：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等違反招聘紀律行為的人員；

4.現役軍人；

5.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；

6.法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情況的人員。

上述規定不得報考的人員，如隱瞞相關事項報考并參加考試的，一經查實，取消其考試及錄用資格。

五、招聘程序

（一）發布公告

本次公開招聘公告在廣西人才網（https://www.gxrc.com/）、廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網（http://zjt.gxzf.gov.cn/）、廣西建設職業技術學院網（https://www.gxjsxy.cn/）發布,發布時間為7個工作日。

本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜在廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網（http://zjt.gxzf.gov.cn/）、廣西建設職業技術學院網（https://www.gxjsxy.cn/）發布。

（二）報名

1.報名方式

網上報名。請應聘者登錄學校人才招聘系統（網址：http://zp.gxjsxy.cn/）進行報名，報名流程詳見附件2。不接受現場報名、電話或郵寄材料等其他形式報名。

2.報名時間

報名截止2022年7月19日17:30。

3.報名時需要在系統指定位置上傳的材料主要包括：

（1）應聘者近期同底免冠1寸彩色電子照片

（2）身份證正反面掃描件

（3）學歷、學位證書掃描件（海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書，并須提供由第三方專業正規翻譯機構翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績單，否則取消資格）。

（4）報考崗位要求提供的職稱證、執業(職業)資格證、以及中共黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的應聘人員提供）、工作經歷證明（招聘條件要求有工作經歷的應聘人員）、高校工作經歷證明（招聘條件要求有高校工作經歷的應聘人員）等證明材料的掃描件。

4.其他要求

（1）應聘者應取得所在工作單位同意報考的相關證明材料（需現所在單位或現所在單位人事處加蓋公章），并在規定時間內（從考試報名開始至筆試成績發布后2天內的工作時間）交到廣西建設職業技術學院人事處（南寧市羅文大道33號行政辦公樓主樓1107辦公室），逾期未交的視為自動放棄面試資格。如應聘者在報名時不主動說明相關情況，造成的一切后果由應聘者本人承擔。

（2）報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報名信息填寫錯漏或根據應聘者報名時提供的聯系方式無法聯系上應聘者本人的，造成的后果，由應聘者本人承擔。

（3）每位應聘者限報一個崗位。出現一人報多個崗位，均視為報名無效。

（4）凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，學校不接受其報名申請。

（三）資格審查

1.根據應聘者提供的材料，審查應聘者的年齡、專業、學歷、學位、職稱、工作經歷等是否符合招聘條件要求。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現應聘者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其應聘資格。

3.資格審查結果在廣西建設職業技術學院（https://www.gxjsxy.cn/）網站公布，同時公布開考崗位、考試時間、地點和注意事項。不進行個別通知，請應聘者自行查閱。

（四）筆試（100分）

1.筆試方式

筆試采取閉卷方式進行。需筆試的崗位詳見附件1中的“考試方式”說明。

2.筆試開考比例

（1）設筆試環節的崗位，原則上計劃招聘人數與通過報考資格審查人數的比例達到1:3的崗位方可開考。未達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，經主管部門核準后可以開考。

（2）其他不設筆試環節的崗位，如果計劃招聘人數與通過報考資格審查人數的比例超過1:3的，需增加筆試篩選環節（公布資格審查結果時同時注明），最后按1:3的比例，由高分到低分進入試講、面試環節。未達到開考比例，有特殊原因急需補缺的，經主管部門核準后可以開考。

3.筆試內容

主要內容為公共基礎知識和綜合能力測試。

筆試主要測試應聘人員的職業道德及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力，采取閉卷的形式進行，考試時間為90分鐘，成績采取100分制評分。

4.筆試時間

筆試時間另行通知。

5.筆試成績公布

筆試成績及同崗位排名、進入面試人員名單（姓名、成績和崗位排名）將于筆試結束之日起一周內在廣西建設職業技術學院（https://www.gxjsxy.cn/）網站公布，請應聘者自行查詢。

（五）試講、面試（100分）

根據筆試成績，按崗位招聘人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選（比例末位內筆試成績相同的考生，一同進入面試環節）。不需筆試的崗位直接進入試講、面試程序。

1.發布試講、面試公告

試講、面試前3天，在廣西建設職業技術學院（https://www.gxjsxy.cn/）網站發布公告，明確面試人選名單、時間和地點。面試公告發布后，如有應聘者自愿放棄的，不再遞補人選。

2.試講、面試要求

（1）試講。試講實行100分制評分，成績未達60分者，不得確定為考核人選。試講以現場講課方式進行，主要測試應聘人員組織課程教學、實現教學目標、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力；掌握講解、提問和板書等教學技能的水平。應聘人員自行選取與應聘崗位專業一致的教材和試講內容，不能使用課件，學校不提供多媒體設備。要求現場提交試講教案（一式7份）給考官。試講時間為12分鐘。

（2）面試。教學輔助人員、輔導員崗位面試采用結構化面試的方式進行，面試實行100分制評分，成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時間控制在10分鐘以內（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。主要從綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等方面考察應聘者的業務素質及潛在能力。

（3）核準開考或因考生缺考，試講、面試時人數達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生試講、面試成績須達到70分及以上，方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的試講、面試成績達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

（4）應聘者抽簽確定試講、面試的順序。試講、面試成績現場宣布，并在廣西建設職業技術學院網站公布。

（5）試講、面試具體時間及地點另行通知。

3.總成績計算方法

（1）設有或增加筆試環節的崗位總成績=（筆試成績×60%）＋（面試或試講成績×40%）。

（2）沒有筆試環節的崗位總成績=面試或試講成績。

總成績保留小數點后兩位，末位四舍五入。

（六）考核

1.考核人選。根據職位計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核人選。比例末位內總成績相同時，以試講、面試成績高的確定人選。考核不合格或者自愿放棄資格的，結合學校實際情況可從同一職位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

2.考核內容。考核由學校組織實施。重點是了解考核對象的思想政治素質、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況，并核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否存在報考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

（七）體檢

體檢工作與考核工作同時進行，考核人選均需參加體檢。根據《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）要求，體檢由學校統一組織，按照《事業單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進行，不得隨意增減。應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢中出現不合格或自動放棄體檢的，結合學校實際情況可從同一職位成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

（八）公示招聘結果

經學校領導班子集體研究確定擬聘人選，擬聘用人員的姓名、學歷學位、專業、職稱、擬聘崗位，將按規定在廣西人才網（https://www.gxrc.com/）、廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網（http://zjt.gxzf.gov.cn/）、廣西建設職業技術學院網（https://www.gxjsxy.cn/）進行公示，公示期為7日。公示無異議后，按有關規定辦理相關手續。

六、待遇和聘后管理

（一）被正式聘用人員納入我校非實名人員控制數管理，我校與其簽訂《事業單位聘用合同》，聘期為3年。實行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以繼續聘用。聘用后的管理按照國家及自治區相關規定執行。

（二）高校非實名人員控制數人員的工資福利待遇參照現行事業單位工作人員的工資福利待遇的相關政策執行。

七、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，我校將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。

八、工作紀律

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與應聘人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。應聘人員不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

九、疫情防控要求

根據已擬定《廣西建設職業技術學院2022年度公開招聘非實名控制數人員工作疫情防控方案》（詳見附件3），在公開招聘組織實施過程中，將嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。

十、其他事宜