南寧
為解決事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才緊缺問(wèn)題，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)自治區(qū)及南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2018年我城區(qū)通過(guò)雙向選擇方式面向高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員28名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18歲；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
（六）2016、2017、2018年全日制本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位的普通高校畢業(yè)生；
（七）聘用后最低服務(wù)年限5年（含試用期）；
（八）同等條件下高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生優(yōu)先，優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。
（九）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
3.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
4.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
二、招聘對(duì)象
具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，符合崗位所需條件人員（詳見(jiàn)附件1）。
三、招聘程序
(一)組織報(bào)名
從2018年7月5日起至2018年7月20日止，應(yīng)聘人員可采取現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名等方式進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：符合條件并自愿報(bào)名的應(yīng)聘人員于7月13日參加2018年南寧市夏季高校畢業(yè)生雙選招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，如實(shí)填寫《2018年南寧市武鳴區(qū)事業(yè)單位雙向選擇招聘工作人員報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件2)一式兩份，并提供：個(gè)人二代有效身份證，畢業(yè)證，學(xué)位證，專業(yè)技術(shù)資格證的證明等材料復(fù)印件一式兩份(同時(shí)提供原件送審后退還本人)，近期小二寸藍(lán)底免冠正面彩照2張，以及上述所有材料的掃描電子文檔。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證的證明等材料掃描件發(fā)送至招聘單位郵箱。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，須在面試前攜帶有關(guān)材料原件到招聘單位進(jìn)行驗(yàn)證。逾期未提交材料進(jìn)行驗(yàn)證的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(二)資格審查
招聘崗位有年齡以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2018年7月5日（不含當(dāng)日），如：35歲及以下，為1982年7月5日以后出生。2018年普通高校畢業(yè)生必須在2018年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。根據(jù)報(bào)名情況，由招聘單位及主管部門對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，如因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤的，由招聘單位及主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考者不能提供真實(shí)有效證件的（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證證明等相關(guān)材料），或《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（三）面試
面試分值滿分為100分，主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式。由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,報(bào)城區(qū)人社局備案。各鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心崗位面試工作由城區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
各組織面試的單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)報(bào)名考生的綜合素質(zhì)能力經(jīng)單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)集體研究，以1：3的比例確定面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。已確定的面試人選須在武鳴政府網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書(shū)面形式通知參加面試人員。
（四）考察與體檢
1.考察：招聘單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
招聘單位（主管部門）具體組織實(shí)施考察工作。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察內(nèi)容主要為報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，從面試合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
各招聘單位（主管部門）考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位（主管部門）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。
2.體檢：由招聘單位及其主管部門組織到指定縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行））》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自付。
（五）公示、審批
1.公示：根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，對(duì)擬招聘對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.審批：經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)城區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定，同意后辦理入編手續(xù)。
（六）辦理聘用手續(xù)。由招聘單位填寫《南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘(組織考核)工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)城區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)；招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位（主管部門）要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考者、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
五、其他
（一）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解武鳴區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）聯(lián)系方式：
咨詢電話：招聘單位（詳見(jiàn)招聘崗位表）
監(jiān)督電話：0771-62224130771－6227184
附件：1.2018年南寧市武鳴區(qū)事業(yè)單位雙向選擇招聘工作人員崗位表（點(diǎn)擊下載）
2.2018年南寧市武鳴區(qū)事業(yè)單位雙向選擇招聘工作人員報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）
南寧市武鳴區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2018年7月5日
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