南寧
根據國家、天津市事業單位招聘有關規定，結合我校人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘博士學位教師，現將有關事項公告如下。
一、學校基本情況
中國民航大學是中國民用航空局直屬的一所以培養民航高級工程技術和管理人才為主的高等學府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。學校的前身是1951年9月成立的軍委民航局第二民用航空學校，由毛澤東主席親自任命方槐將軍為校長，周恩來總理親自選定校址。歷經68年開拓進取，學校已成為一所民航學科門類齊全的高等學府，被譽為中國民航人才的搖籃，科學技術研究的中心，國際文化交流的窗口。
二、招聘方案發布
公開招聘方案在中國民航大學門戶網站（www.cauc.edu.cn）“人才招聘”、“通知公告”專欄發布。具體招聘崗位見
附件：中國民航大學2019 年博士學位教師崗位招聘計劃.pdf。
三、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.忠誠教育事業，恪守學術規范，遵守學校的規章制度，具有優良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力。
5.具有適應崗位要求的身體條件。
6.學歷條件：同時取得畢業證和學位證，起始學歷為統招全日制普通高等學校本科（不含獨立學院）；博士研究生畢業。
7.年齡條件：博士教授45周歲及以下（1974
年1月1日以后出生）；博士副教授38周歲及以下（1981年1月1日以后出生）；博士研究生為35周歲及以下（1984年1月1日以后出生）。
8.畢業學校：本科、研究生為高水平大學畢業。
9.專業條件：本科畢業專業與招聘專業相一致，研究生階段研究方向或現從事專業，與我校招聘專業技術崗位相同或相近。
10.英語水平：國家大學英語六級425分及以上。雅思（學術類）6.5分以上、pet5級55分以上、托福95分以上，可作為國家大學英語六級替代條件。思政課教師外語水平不做要求。
11.具有博士研究生學歷（起始學歷為統招全日制本科，同時取得畢業證和學位證）和高等學校教師資格證，講師及以上專業技術職務，本科和研究生階段均為英語類專業或相關專業的高等學校在崗在編英語教師也可報考外國語學院英語教師崗，且年齡可放寬為副教授40 周歲及以下（1979 年1月1日以后出生），講師32 周歲及以下（1987年1月1日以后出生）。
12.具有崗位要求的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2.正在接受立案審查的人員。
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員。
4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員。
5.現役軍人。
6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
7.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。
四、公開招聘程序
按照國家、天津市事業單位招聘有關規定的程序開展招聘工作。
（一）報名
招聘方案發布時間不少于7個工作日，報名時間不少于5天。具體報名起止時間及相關說明將在中國民航大學首頁（www.cauc.edu.cn）“人才招聘”、“通知公告”專欄公布。報名采取個人報名和組織推薦相結合的方式進行。應聘人員可按照招聘方案和通知，統一在學校官網人才招聘欄報名，提交應聘材料。用人單位也可直接向學校推薦符合招聘條件人員。每人至多可報兩個崗位。
（二）資格初審
學校根據所收應聘材料及崗位需求情況進行資格初審，通過資格初審人員名單將在中國民航大學“人才招聘”專欄發布（因為工作量較大，未通過資格審核者恕不另行通知）。
應聘人員應如實提供應聘材料，資格審查貫穿整個招聘過程，任何環節發現資格不符或信息虛假，取消應聘資格。
（三）考試和考核
采用直接考核的方式招聘，包括學術業務評估、人崗匹配測評和職業行為風險測試（人崗匹配測評和職業行為風險測試結果僅供參考，不計入成績）。學術業務評估由用人單位成立專家考核組，主要從科研水平、教學能力、外語水平等方面，通過面試、試講、答辯、講座等形式，對應聘人員進行學術業務評估。
考核前，通過資格審查的應聘人員需持相關材料到指定地點由用人單位進行資格復核。資格復核不合格的，不能進入下一環節；未按照規定時間、地點參加資格復核的，視為自動放棄。
（四）政治把關考察
政治把關考察包括政審和政治把關談話，應聘者需參加學校組織的政治把關考察。政治把關談話，放在用人單位學術業務評估之前進行，政審放在學術業務評估之后，并只對通過的擬錄用人選進行。政審和政治把關談話未通過的，不能進入下一環節。未按照規定時間、地點參加政治把關談話，或未在規定時間內返回政審表的應聘者，視為自動放棄。
（五）體檢
進入體檢人員應參加學校統一組織的入職體檢，體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不合格者不予錄用。未按照規定時間、地點參加體檢、復檢的人員，視為自動放棄。體檢費用由本人承擔。
（六）學校研究決定
體檢通過的人員，報學校校長辦公會審批。
（七）公示與聘用
校長辦公會通過的擬錄用人員，在學校官網“人才招聘”欄進行7個工作日公示。
公示期滿，對沒有異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位按照規定程序與錄用人員辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再由學校決定是否聘用。
錄用人員需在公示后 12 個月內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外（不超過 3 個月），其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其錄用資格。
（八）紀律監督
學校公開招聘工作實行回避制度。凡與學校或校內各用人單位負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘學校或該單位組織人事、財務審計、工程建設、物資采購、紀檢監察崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，可按照規定程序和時限，由用人單位確定是否按建議錄用人員排序依次遞補，或重新發布招聘通知，開展招聘。
咨詢電話：022-24092163
監督電話：022-24092241
