南寧
學
校
簡
介
江南大學坐落于太湖之濱的長三角中心城市江蘇無錫，是教育部直屬、國家“211工程”重點建設和一流學科建設高校。
學校設18個學院（部），涵蓋9大學科門類；建有博士后流動站7個、博士學位授權一級學科7個、碩士學位授權一級學科29個以及碩士專業學位授權類別14個，國家一級重點學科1個、二級重點學科5個、江蘇高校優勢學科建設工程立項學科4個以及江蘇省重點學科3個；建有國家級科研平臺8個、部省級平臺38個，教育部、外專局創新引智基地（“111計劃”）6個。學校輕工技術與工程、食品科學與工程2個學科入選一流學科建設名單；在教育部最新公布的第四輪全國一級學科評估結果中，輕工技術與工程、食品科學與工程2個學科位列a+檔，設計學位列a-檔；在esi影響評價排行榜上，農業科學、工程學、化學、生物學與生物化學、材料科學、臨床醫學6個學科進入全球前1%，其中農業科學躋身前0.3‰；學校位居esi綜合排行中國大陸第56名；在中國管理科學研究院編制的《中國大學評價》中，位居全國第46名。2021年，學校面向海內外誠聘優秀人才，公告如下：
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一
引聘對象
（一）頂尖人才
擁有良好的學術聲譽和學術領導能力，研究領域處于世界學術前沿，具有世界一流學術水平的專家學者和具有國際學術影響力的戰略人才；或所從事學科、專業領域內頂尖的學術大師、著名專家學者等。如國家重大人才項目入選者或相當水平者，在專業領域公認取得杰出成就者。身體健康，能很好地履行約定的工作職責。
（二）領軍人才
取得博士學位，在海內外知名高校、科研機構或企業研發機構有正式教學或科研職位，具有本學科扎實的專業知識、深厚的學術造詣、前瞻的學術視野。近五年，在本學科、專業領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，并且能夠作為核心人物凝聚一支結構合理、素質過硬、攻關能力強的教學科研隊伍。年齡一般不超過50周歲。
（三）青年拔尖人才
取得博士學位，在海內外知名高校、科研機構或企業研發機構有正式教學或科研職位。在所從事學科、專業領域內嶄露頭角，已獲得較高學術成就或同行專家公認的科研成果，具有創新發展潛力和一定社會影響力的青年人才。年齡一般不超過40周歲。
（四）優秀人才
1.取得博士學位或具有博士后經歷，研究成果較為突出，且在所從事學科、相關領域具有較大發展潛力的青年學者；
2.海內外一流高校、科研院所正高級專業技術職務人員，理工科年齡一般不超過40周歲，人文社科年齡一般不超過45周歲；近五年業績應高于我校同學科相應崗位平均水平；
3.海內外知名高校、科研院所副高級專業技術職務人員，年齡一般不超過35周歲；近五年業績應高于我校同學科相應崗位平均水平；
4.海內外知名高校、科研院所博士、博士后，年齡一般不超過35周歲。
（五）非專任教師崗位博士
1.取得博士學位，品學兼優、身體健康，年齡一般不超過35周歲，有從事輔導員、黨政管理及教學科研輔助工作的意向；
2.符合當年招聘崗位的崗位要求與專業要求。
（六）全職博士后
1.取得博士學位，品學兼優、身體健康，年齡一般不超過35周歲；
2.專業基礎理論扎實，有科研實踐背景，已取得的科研成果原則上應不低于學校該學科博士學位授予的量化標準；
3.擬開展的研究工作與流動站研究方向基本一致，并具有創新性；
4.具備全日制進站工作條件，原則上本校博士畢業生不能進入本校同學科（一級學科）的流動站。
二
學科方向與崗位要求
附件1：《江南大學2021年度人才需求信息》
附件2：《江南大學2021年度非專任教師崗位博士需求信息》
附件3：《江南大學2021年度全職博士后需求信息》
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三
人才待遇
根據應聘者的學術水平與發展潛能，學校為頂尖人才、領軍人才及青年拔尖人才提供50-120萬元的稅前年薪，具體待遇面議；同時在科研啟動經費、購房補貼與安家費、科研平臺搭建、研究團隊人員引進等方面提供相應的政策與待遇。
符合條件的我校教師可以申報參選江蘇省“雙創計劃”，對入選的“雙創人才”，三年內省級財政對于不同層次分別給予500萬元、300萬元、100萬元或50萬元的創新創業資金資助；對入選的“雙創團隊”，三年內省級財政對于不同層次分別給予800萬元、500萬元或300萬元的人才經費資助；對入選的“雙創博士”，兩年內省級財政給予總共15萬元的創新創業資金資助。同時，符合條件的教師可以申報參選無錫市“太湖人才計劃”有關項目，若獲評“頂尖人才團隊”，可獲得不低于800萬元的資金支持；若獲評“領軍人才團隊”，可獲得300-500萬元的資金支持；若獲評“創新領軍人才”，可獲得30-50萬元的資金支持。符合條件的教師，可申報學校“至善系列”人才計劃。此外，符合條件的我校留學歸國教師可以申報參選無錫市留學人員科技活動項目擇優資助。
博士后人員實行基本年薪制，各項合計約32萬元/年（含五險一金，中國籍）；開題報告通過后，可享受3萬元科研啟動費；學校可為博士后人員提供青年教師公寓租住；博士后進站后，學校可予以認定中級職稱；在站期間，博士后在我校可參評高級專業技術職務，可申報國家、省博士后基金資助項目；優秀博士后出站后可申請留校。
四
引聘程序
我校師資及博士后引聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。非專任教師崗位博士自公告投放開始接受應聘申請，崗位人員補充完畢后結束。
（一）學校師資及非專任教師崗位博士
1.應聘者提交個人簡歷到學院（單位、部門）聯系人郵箱；
2.學院（單位、部門）根據人才引進工作程序進行初審、面試等；
3.學校對通過初審、面試等程序的擬引進人員進行審議；
4.學院（單位、部門）通知學校審議通過的人員來校辦理入職手續。
（二）學校博士后
1.應聘者提交個人簡歷等材料至流動站；
2.流動站對應聘者材料進行審核，向符合條件人員發面試通知；
3.人力資源處博士后管理辦公室對擬進站人員進行審批；
4.流動站或擬招收單位通知審批通過的擬進站人員來校辦理進站和入職手續。
五
聯系方式
中國江蘇省無錫市蠡湖大道1800號江南大學人才工作辦公室、人力資源處，郵編：214122；
學校聯系人：
1.人才工作辦公室：周春江
電話：+86-510-85913966 傳真：+86-510-85913150
郵箱：jnzp@jiangnan.edu.cn
2.人力資源處人才交流中心（博士后管理辦公室）：王 斌
電話：+86-510-85913512
郵箱：wbin@jiangnan.edu.cn
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稿件來源：人力資源處本期編輯：張鐵根
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