根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《中共南寧市委機構編制委員會辦公室南寧市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（南人社發〔2022〕4號）等有關文件精神，現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

賓陽縣疾病預防控制中心作為縣衛生健康局所屬正科級事業單位，承擔指導全縣傳染病、寄生蟲病、地方病、慢性病預防和控制，開展預防接種、衛生監測和督導、健康促進工作，承擔突發公共衛生事件應急調查處置、大型公共衛生健康因素等調研工作，消毒與滅菌效果檢測與評價等服務，為全縣人民的健康護航等方面的重要職責。

二、招聘崗位

本次自主公開招聘實名編制事業單位工作人員5名，具體崗位要求見崗位信息表（附件1）。

三、招聘對象

（一）2022年、2023年畢業且未落實工作單位的普通高等學校本科及以上畢業生；

（二）2024年7月31日前畢業的應屆普通高等學校本科及以上畢業生。

符合崗位要求的國家統招的研究生及以上學歷、碩士及以上學位應聘的，不受是否應屆普通高校畢業生限制，必須在報名首日前取得相應的畢業證、學位證。

四、招聘條件

（一）招聘基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

2.具有中華人民共和國國籍。

3.具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.具備招聘崗位要求的其他資格條件。

6.本次招聘崗位有年齡以及相關資格要求等時間的計算，均截止至2024年5月30日（如18-30周歲即為1993年5月31日至2006年5月30日出生）。

2024年普通高校畢業生必須在2024年7月31日以前取得崗位所需要的畢業證、學位證；2022年、2023年普通高校畢業生必須在2024年5月30日以前取得相應的畢業證、學位證等。

應屆普通高等學校畢業生是指國家承認學歷的，2024年取得普通高等學校畢業證書的學生。國家統一招生的2022、2023屆普通高等學校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆畢業生的身份報考。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人；

2.在讀的普通高等學校非2024年應屆畢業生（其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、在讀的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

7.按規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘信息發布地址

2024年賓陽縣疾病預防控制中心急需緊缺人才招聘公告在南寧市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.nanning.gov.cn）、賓陽縣人民政府門戶網站（網址http://www.binyang.gov.cn/）發布。

六、招聘方式

采用免筆試直接面試的方式招聘。如招聘崗位通過資格審查人數少于30人（含30人），通過資格審查的人員全部確定為面試入圍人選。如通過資格審查的人數超過30人，則該崗位統一參加筆試，以筆試成績按1:3比例由高分到低分確定面試人員。筆試成績僅用于篩選面試人選，不計入總成績，以面試成績為考試總成績。

七、招聘程序

本次招聘工作按發布招聘公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

本次招聘報名采用現場報名和網上報名方式進行。須使用有效居民身份證報名。

1.現場報名時間：2024年5月30日-6月7日，上午9:00-12:00、下午15:00-17:00。

2.現場報名地點：賓陽縣賓州鎮楓江路81號綜合樓六樓608室，聯系人及聯系電話：林老師、0771-8250001。

3.報名要求：應聘者需提交本人居民有效身份證、畢業證、學位證、近期藍底正面免冠二寸彩色照片1張，并填寫提交《賓陽縣疾病預防控制中心2024年公開招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2）進行資格審查（以上證件、證書等材料需提供原件及復印件，原件當場驗證審核后退回）。

未取得畢業證、學位證的2024年普通高校畢業生，可攜帶學校（學院）蓋章就業推薦表或者教育部學籍在線驗證報告作為學歷、學位、專業審核的初審依據，畢業時間、專業名稱最終以畢業證為準。

4.網上報名：2024年5月30日上午9:00-6月7日下午17:00報名時間截止前，考生可以將上述有關報名材料掃描發送至郵箱：byxcdcbgs@163.com。發掃描件報名的，在面試當天須提供原件審核。

（二）資格審查

1.報考者須按崗位要求學歷對應畢業證書上的專業如實填寫報名登記表（輔修專業不屬于學歷對應畢業證書上的專業，輔修專業證書單獨或配合使用不作為報考依據），專業、學歷、學位相統一。專業目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2024年版）》或教育部門的專業目錄。

2.招聘工作人員對照招聘崗位條件，報考者的年齡、專業、學歷、學位等條件進行資格審查。因報考人員提交的報名材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡在招聘工作各個環節中發現報考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消其資格。

（三）考試

1.面試人選。通過面試資格審查的報考人員被確定為面試人選，放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。

2.面試形式及開考比例。面試采用結構化面試方式進行。崗位計劃招聘人數與資格審查通過人數原則上要達到1：3比例方可開考，達不到規定比例又確需當年補缺的，經招聘單位主管部門核準后可降低至1:2比例開考，仍達不到1:2比例的，應核減招聘人數或取消該崗位招聘計劃。

面試時長約15分鐘左右/人，分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不能確定為考察人選。面試分數當場向考生宣布后由考生簽字確認。

3.面試時間及地點。面試時間、地點及相關事宜以書面形式通知面試人員，面試人員按要求到指定的候考室報到、候考。

4.確定擬簽約人選。

面試成績從高到低按1：1的比例確定擬簽約人選，面試成績并列的，采取現場加試方式并以加試成績高的確定為考察人選。如有放棄，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補確定擬簽約人選。

5.簽約

雙方達成簽約意愿后，簽訂《賓陽縣疾病預防控制中心2024年雙選招聘簽約協議》。被聘用人員須在簽約單位服務滿5年及以上。

（四）考察

根據招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位人數1：1確定考察人選。著重考察報考人員的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現以及需要回避的情況等，同時對其資格條件及相關情況進行復查，形成書面考察意見。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選?？疾烊诉x自動放棄的，則按面試成績高低排序依次遞補進行考察。

（五）體檢

根據考試、考察結果擇優按招聘人數1：1確定體檢人選。體檢工作按《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）規定執行，體檢由招聘單位及主管部門組織到縣（市）級以上具有相當資質的醫療機構進行。體檢費用由報考人員自付，體檢時間、地點另行通知。

體檢標準按照最新的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。應聘人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員，未按照規定時間和地點參加體檢的應聘者，視為自動放棄，本崗位不再遞補。

（六）公示和聘用

招聘單位及主管部門領導班子研究，從面試成績、考察、體檢結果合格的人員中擇優確定擬聘人員。擬聘人員名單在賓陽縣人民政府門戶網站、招聘單位辦公區域進行公示，公示時間不少于7日。公示期內對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，按有關規定辦理相關聘用手續，招聘單位通知聘用人員在聘用備案完成之日起30日內報到，同時辦理編制使用相關手續，按照有關規定與其簽訂為期5年（含試用期1年）的聘用合同。逾期不報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續的不再遞補聘用對象。請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的聘用。

八、待遇

所聘用的人員由縣財政統一發放工資，依法享受國家和自治區規定的事業單位工作人員待遇。

九、紀律與監督

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，報考人員所提供的材料應當真實、準確。凡在招聘工作各個環節中發現報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

（三）嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行回避制度。報考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴格遵守招聘紀律，有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等規定處理。

（四）本文及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。未盡事宜由招聘單位及主管部門負責解釋。

招聘監督舉報電話：0771—8251285;

招聘咨詢電話：0771-8250001（林老師）