南寧
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃及崗位數(shù)
見(jiàn)附件一
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）年齡條件中“40周歲及以下”為1983年1月1日后出生（含1月1日），“35周歲及以下”為1988年1月1日后出生（含1月1日）
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）現(xiàn)役軍人；
（三）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序和辦法
本次招聘崗位以半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用。
（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名時(shí)間：2023年4月11日8：00—2023年4月13日17：00止。逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2．報(bào)名形式：網(wǎng)上報(bào)名，皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://pta.ahwxhr.com/home/index/index.html）
① 應(yīng)聘者須填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》（見(jiàn)附件二）；
② 提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件及其它從業(yè)資格證等相關(guān)崗位任職所需材料原件的掃描件；
③ 將以上材料上傳至皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，若報(bào)名情況不佳，可以適當(dāng)順延報(bào)名時(shí)間，如有需要?jiǎng)t以補(bǔ)充公告發(fā)布內(nèi)容為準(zhǔn)，發(fā)布途徑和原公告一致；
④ 資格及條件符合者，將以短信或電話形式通知面試相關(guān)信息；
⑤ 皖信公司對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查，但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
⑥ 本次招聘主要以半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的人際溝通、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題等綜合能力，具體面試安排將由皖信公司另行發(fā)布通知。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）成績(jī)公布及確定擬聘人員
1．報(bào)考人員面試成績(jī)按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
2．根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面試成績(jī)，從高到低進(jìn)行錄取。
（三）體檢、公示及聘用
招聘崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，時(shí)間另行通知。
體檢對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成缺額的，從參加面試人員中按最終成績(jī)依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格人員將在皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://pta.ahwxhr.com/home/index/index.html）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為三天。公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
公示期滿無(wú)異議的，或雖有異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。自愿放棄聘用的或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成缺額的按最終成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
