根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《中共南寧市委機構編制委員會辦公室南寧市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（南人社發〔2022〕4號）等文件精神，結合工作實際，現將本單位2024年公開招聘有關事項公告如下：

一、單位簡介

南寧市經濟信息中心是相當副縣（處）級的全額撥款事業單位，隸屬南寧市發展和改革委員會領導，主要職責是:負責經濟信息與信用信息資料的采集、分析、管理、綜合利用等具體工作，向黨政領導及有關部門單位提交有關經濟預測結果和各種經濟分析報告；承擔信息發布、信息查詢和信息業務培訓等工作。

二、招聘崗位

本次公開招聘實名編制工作人員2名，采用直接面試的考試方式，崗位名稱、類別及資格條件詳見招聘崗位信息表（附件1）。

三、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。

（三）具有良好的政治素質和道德品行。

（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（五）具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。

（六）具有國家承認學歷。須按崗位要求學歷對應畢業證書上的專業如實填寫（輔修專業不屬于學歷對應畢業證書上的專業，輔修專業證書單獨或配合使用不作為報考依據），專業、學歷、學位相統一。專業目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2024年版）》或教育部門的專業目錄。

（七）具備崗位要求的其他資格條件。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人；

2.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生（其中，在讀的非2024年應屆畢業的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

5.正在被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

7.按規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的人員。

四、信息發布

本次公開招聘公告發布地址：南寧市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.nanning.gov.cn）、南寧市發展和改革委員會網站（http://fgw.nanning.gov.cn）和招聘單位工作區域內。

招聘后續事宜（如取消招聘計劃、開考比例調整、面試人員名單、面試成績、擬聘人員公示等）發布地址：南寧市發展和改革委員會網站（http://fgw.nanning.gov.cn）及招聘單位工作區域內。

五、招聘流程

（一）考生報名

1.報名時間：2024年7月29日—8月6日

2.報名方式：現場報名或網絡報名

（1）現場報名：考生從南寧市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.nanning.gov.cn）或南寧市發展和改革委員會網站（http://fgw.nanning.gov.cn）下載并如實完整填寫《南寧市經濟信息中心2024年公開招聘工作人員報名登記表》（附件2），于2024年7月29日至8月6日（工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:00，周末不接受現場報名）交至南寧市發展和改革委員會人事科，現場提供有效身份證件、符合崗位要求的畢業證書、學位證書及崗位條件要求的其他相關材料。

（2）網絡報名：在南寧市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.nanning.gov.cn）或南寧市發展和改革委員會網站（http://fgw.nanning.gov.cn）下載并如實完整填寫《報名登記表》，將《報名登記表》、有效身份證件、符合崗位要求的畢業證書、學位證書及崗位條件要求的其他相關材料掃描后壓縮，于2024年8月6日24:00前發至南寧市發展和改革委員會人事科電子郵箱（gxnnfgwrjk@126.com）。郵件名統一為“姓名+報考崗位”，發送成功后請于工作時間致電（0771—5550360，0771—5539169，0771—2810517）告知。

3.報名咨詢：南寧市發展和改革委員會，電話：0771—2810517。

（二）資格審查

招聘單位依據招聘崗位資格條件對報名人員進行資格審查，查驗核實有關證書、證明材料?，F場報名的，現場進行資格審核，相關證書、資料原件核驗后退回；網絡報名的，網上資格審查通過后，可于面試開始前提供原件進行核驗。

招聘崗位有年齡、畢業學歷及相應學位等相關資格要求等時間的計算，均截止至2024年7月29日（如18—35周歲，為1988年7月30日至2006年7月29日出生）。2024年普通高校畢業生必須在2024年7月31日以前取得崗位所需要的畢業證、學位證；非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）畢業生必須在2024年7月29日以前取得相應的畢業證、學位證等。

資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個環節中發現報考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。因考生提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。

招聘崗位與通過資格審查人數比例達到1:3方可開考。如通過資格審查人數未達到開考比例，按規定報南寧市發展和改革委員會核準后可以降低比例開考，調整開考比例后在南寧市發展和改革委員會網站（http://fgw.nanning.gov.cn）發布變更公告。

如同一崗位通過資格審查的人數超過20人（含20人），則該崗位需增加筆試環節。筆試時間、地點等具體事宜根據實際工作安排確定，將于筆試開展前2個自然日以書面形式（含短信、郵件）通知參加筆試人員。根據筆試成績由高分至低分按1:3的比例確定面試人選。筆試成績僅用于篩選面試人選，不計入總成績，以面試成績為考試總成績。

（三）面試

進入面試人選于面試前在南寧市發展和改革委員會網站（http://fgw.nanning.gov.cn）和招聘單位工作區域內進行公布。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選。面試時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

面試工作按照自治區人力資源和社會保障廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試規則（試行）〉的通知》（桂人社發〔2012〕79號）執行，滿分為100分。

（四）考察

招聘單位根據招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數1：1的比例確定考察人選，面試成績未達60分的不能列為考察人選?？疾熘谐霈F不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察。著重考察該人選的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法、業務能力、崗位匹配度等?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組出具書面考察結論。

（五）體檢

考察工作結束后，經招聘單位領導班子集體研究并報主管部門同意，根據面試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。體檢工作按照《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規〔2024〕3號）、《中共廣西壯族自治區委員會組織部自治區人力資源社會保障廳自治區衛生健康委關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）等規定執行。

體檢標準參照最新的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行。體檢費用由考生本人自行承擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從考察合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行體檢。

（六）公示

1.從考察、體檢結果均合格的人員中，經主管部門集體研究確定擬聘人員，在南寧市發展和改革委員會網站（http://fgw.nanning.gov.cn）和招聘單位工作區域內公示，公示時間為7天。

2.公示期內對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

3.擬聘人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補、公示擬聘人員。

（七）聘用

公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經招聘單位領導集體研究并報主管部門審核同意后，按規定和程序辦理聘用手續。

招聘單位應通知聘用人員在聘用審核或備案完成后的規定時間內報到，同時辦理編制使用相關手續。逾期不報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續的不再遞補聘用對象。請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的聘用。

六、紀律與監督

資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行回避制度。報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

監督電話：0771—5583859。