擁有良好的學(xué)術(shù)聲譽和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力，研究領(lǐng)域處于世界學(xué)術(shù)前沿，具有世界一流學(xué)術(shù)水平的專家學(xué)者和具有國際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略人才；或所從事學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)頂尖的學(xué)術(shù)大師、專家學(xué)者等。如國家重大人才項目入選者或相當(dāng)水平者，在專業(yè)領(lǐng)域公認取得杰出成就者。身體健康，能很好地履行約定的工作職責(zé)。

（二）領(lǐng)軍人才

取得博士學(xué)位，在海內(nèi)外高校、科研機構(gòu)或企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位，具有本學(xué)科扎實的專業(yè)知識、深厚的學(xué)術(shù)造詣、前瞻的學(xué)術(shù)視野。近五年，在本學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域已取得國內(nèi)外同行公認的標(biāo)志性研究成果，并且能夠作為核心人物凝聚一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、攻關(guān)能力強的教學(xué)科研隊伍。年齡一般不超過50周歲。

（三）青年拔尖人才

取得博士學(xué)位，在海內(nèi)外高校、科研機構(gòu)或企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位。在所從事學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角，已獲得較高學(xué)術(shù)成就或同行專家公認的科研成果，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ㄉ鐣绊懥Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過40周歲。

（四）優(yōu)秀人才

1.取得博士學(xué)位或具有博士后經(jīng)歷，研究成果較為突出，且在所從事學(xué)科、相關(guān)領(lǐng)域具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者；

2.海內(nèi)外一流高校、科研院所正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，理工科年齡一般不超過40周歲，人文社科年齡一般不超過45周歲；近五年業(yè)績應(yīng)高于我校同學(xué)科相應(yīng)崗位平均水平；

3.海內(nèi)外高校、科研院所副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，年齡一般不超過35周歲；近五年業(yè)績應(yīng)高于我校同學(xué)科相應(yīng)崗位平均水平；

4.海內(nèi)外高校、科研院所博士、博士后，年齡一般不超過35周歲。

（五）非專任教師崗位博士

1.取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡一般不超過35周歲，有從事輔導(dǎo)員、黨政管理及教學(xué)科研輔助工作的意向；

2.符合當(dāng)年招聘崗位的崗位要求與專業(yè)要求。

（六）全職博士后

1.取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡一般不超過35周歲；

2.專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實，有科研實踐背景，已取得的科研成果原則上應(yīng)不低于學(xué)校該學(xué)科博士學(xué)位授予的量化標(biāo)準(zhǔn)；

3.擬開展的研究工作與流動站研究方向基本一致，并具有創(chuàng)新性；

4.具備全日制進站工作條件，原則上本校博士畢業(yè)生不能進入本校同學(xué)科（一級學(xué)科）的流動站。

二、學(xué)科方向與崗位要求

見附件1:《江南大學(xué)2021年度人才需求信息》；

見附件2:《江南大學(xué)2021年度非專任教師崗位博士需求信息》；

見附件3:《江南大學(xué)2021年度全職博士后需求信息》。

三、人才待遇

根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平與發(fā)展?jié)撃埽瑢W(xué)校為頂尖人才、領(lǐng)軍人才及青年拔尖人才提供50-120萬元的稅前年薪，具體待遇面議；同時在科研啟動經(jīng)費、購房補貼與安家費、科研平臺搭建、研究團隊人員引進等方面提供相應(yīng)的政策與待遇。

符合條件的我校教師可以申報參選江蘇省“雙創(chuàng)計劃”，對入選的“雙創(chuàng)人才”，三年內(nèi)省級財政對于不同層次分別給予500萬元、300萬元、100萬元或50萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助；對入選的“雙創(chuàng)團隊”，三年內(nèi)省級財政對于不同層次分別給予800萬元、500萬元或300萬元的人才經(jīng)費資助；對入選的“雙創(chuàng)博士”，兩年內(nèi)省級財政給予總共15萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助。同時，符合條件的教師可以申報參選無錫市“太湖人才計劃”有關(guān)項目，若獲評“頂尖人才團隊”，可獲得不低于800萬元的資金支持；若獲評“領(lǐng)軍人才團隊”，可獲得300-500萬元的資金支持；若獲評“創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”，可獲得30-50萬元的資金支持。符合條件的教師，可申報學(xué)校“至善系列”人才計劃。此外，符合條件的我校留學(xué)歸國教師可以申報參選無錫市留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助。

博士后人員實行基本年薪制；學(xué)校可為博士后人員提供青年教師公寓租住；博士后進站后，學(xué)校可予以認定中級職稱；在站期間，博士后在我校可參評高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可申報國家、省博士后基金資助項目；優(yōu)秀博士后出站后可申請留校。

四、引聘程序

我校師資及博士后引聘工作常年開展，隨時接受應(yīng)聘申請。非專任教師崗位博士自公告投放開始接受應(yīng)聘申請，崗位人員補充完畢后結(jié)束。

（一）學(xué)校師資及非專任教師崗位博士

1.應(yīng)聘者提交個人簡歷到學(xué)院（單位、部門）聯(lián)系人郵箱；

2.學(xué)院（單位、部門）根據(jù)人才引進工作程序進行初審、面試等；

3.學(xué)校對通過初審、面試等程序的擬引進人員進行審議；

4.學(xué)院（單位、部門）通知學(xué)校審議通過的人員來校辦理入職手續(xù)。

（二）學(xué)校博士后

1.應(yīng)聘者提交個人簡歷等材料至流動站；

2.流動站對應(yīng)聘者材料進行審核，向符合條件人員發(fā)面試通知；

3.人力資源處博士后管理辦公室對擬進站人員進行審批；