擁有良好的學術(shù)聲譽和學術(shù)領(lǐng)導能力，研究領(lǐng)域處于世界學術(shù)前沿，具有世界一流學術(shù)水平的專家學者和具有國際學術(shù)影響力的戰(zhàn)略人才；或所從事學科、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)頂尖的學術(shù)大師、專家學者等。如國家重大人才項目入選者或相當水平者，在專業(yè)領(lǐng)域公認取得杰出成就者。身體健康，能很好地履行約定的工作職責。

（二）領(lǐng)軍人才

取得博士學位，在海內(nèi)外高校、科研機構(gòu)或企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學或科研職位，具有本學科扎實的專業(yè)知識、深厚的學術(shù)造詣、前瞻的學術(shù)視野。近五年，在本學科、專業(yè)領(lǐng)域已取得國內(nèi)外同行公認的標志性研究成果，并且能夠作為核心人物凝聚一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、攻關(guān)能力強的教學科研隊伍。年齡一般不超過50周歲。

（三）青年拔尖人才

取得博士學位，在海內(nèi)外高校、科研機構(gòu)或企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學或科研職位。在所從事學科、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角，已獲得較高學術(shù)成就或同行專家公認的科研成果，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ㄉ鐣绊懥Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過40周歲。

（四）優(yōu)秀人才

1.取得博士學位或具有博士后經(jīng)歷，研究成果較為突出，且在所從事學科、相關(guān)領(lǐng)域具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者；

2.海內(nèi)外一流高校、科研院所正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，理工科年齡一般不超過40周歲，人文社科年齡一般不超過45周歲；近五年業(yè)績應高于我校同學科相應崗位平均水平；

3.海內(nèi)外高校、科研院所副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，年齡一般不超過35周歲；近五年業(yè)績應高于我校同學科相應崗位平均水平；

4.海內(nèi)外高校、科研院所博士、博士后，年齡一般不超過35周歲。

（五）非專任教師崗位博士

1.取得博士學位，品學兼優(yōu)、身體健康，年齡一般不超過35周歲，有從事輔導員、黨政管理及教學科研輔助工作的意向；

2.符合當年招聘崗位的崗位要求與專業(yè)要求。

（六）全職博士后

1.取得博士學位，品學兼優(yōu)、身體健康，年齡一般不超過35周歲；

2.專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實，有科研實踐背景，已取得的科研成果原則上應不低于學校該學科博士學位授予的量化標準；

3.擬開展的研究工作與流動站研究方向基本一致，并具有創(chuàng)新性；

4.具備全日制進站工作條件，原則上本校博士畢業(yè)生不能進入本校同學科（一級學科）的流動站。

二、學科方向與崗位要求

見附件1:《江南大學2021年度人才需求信息》；

見附件2:《江南大學2021年度非專任教師崗位博士需求信息》；

見附件3:《江南大學2021年度全職博士后需求信息》。

三、人才待遇

根據(jù)應聘者的學術(shù)水平與發(fā)展?jié)撃埽瑢W校為頂尖人才、領(lǐng)軍人才及青年拔尖人才提供50-120萬元的稅前年薪，具體待遇面議；同時在科研啟動經(jīng)費、購房補貼與安家費、科研平臺搭建、研究團隊人員引進等方面提供相應的政策與待遇。

符合條件的我校教師可以申報參選江蘇省“雙創(chuàng)計劃”，對入選的“雙創(chuàng)人才”，三年內(nèi)省級財政對于不同層次分別給予500萬元、300萬元、100萬元或50萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助；對入選的“雙創(chuàng)團隊”，三年內(nèi)省級財政對于不同層次分別給予800萬元、500萬元或300萬元的人才經(jīng)費資助；對入選的“雙創(chuàng)博士”，兩年內(nèi)省級財政給予總共15萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助。同時，符合條件的教師可以申報參選無錫市“太湖人才計劃”有關(guān)項目，若獲評“頂尖人才團隊”，可獲得不低于800萬元的資金支持；若獲評“領(lǐng)軍人才團隊”，可獲得300-500萬元的資金支持；若獲評“創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”，可獲得30-50萬元的資金支持。符合條件的教師，可申報學校“至善系列”人才計劃。此外，符合條件的我校留學歸國教師可以申報參選無錫市留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助。

博士后人員實行基本年薪制；學校可為博士后人員提供青年教師公寓租住；博士后進站后，學校可予以認定中級職稱；在站期間，博士后在我校可參評高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可申報國家、省博士后基金資助項目；優(yōu)秀博士后出站后可申請留校。

四、引聘程序

我校師資及博士后引聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。非專任教師崗位博士自公告投放開始接受應聘申請，崗位人員補充完畢后結(jié)束。

（一）學校師資及非專任教師崗位博士

1.應聘者提交個人簡歷到學院（單位、部門）聯(lián)系人郵箱；

2.學院（單位、部門）根據(jù)人才引進工作程序進行初審、面試等；

3.學校對通過初審、面試等程序的擬引進人員進行審議；

4.學院（單位、部門）通知學校審議通過的人員來校辦理入職手續(xù)。

（二）學校博士后

1.應聘者提交個人簡歷等材料至流動站；

2.流動站對應聘者材料進行審核，向符合條件人員發(fā)面試通知；

3.人力資源處博士后管理辦公室對擬進站人員進行審批；