根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）、《中共南寧市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室南寧市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（南人社發(fā)[2022]4號(hào)）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘崗位

本次免筆試公開招聘事業(yè)單位實(shí)名編制工作人員8名，具體崗位和招聘條件詳見附件。

三、招聘條件

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力。

6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。

7.本次招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2023年5月16日（如18-35周歲，為1987年5月17日至2005年5月16日出生）。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

8.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》或教育部門的專業(yè)目錄。

技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

2023年普通高校畢業(yè)生必須在2023年7月31日以前取得崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證；2021年、2022年普通高校畢業(yè)生必須在報(bào)名首日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證。

應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生是指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，2023年取得普通高校畢業(yè)證書的學(xué)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆畢業(yè)生的身份應(yīng)聘。

（二）具有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)聘）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的應(yīng)聘崗位；

7.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、信息發(fā)布

本次公開招聘急需緊缺人才公告發(fā)布地址：南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）、賓陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.binyang.gov.cn/）及區(qū)內(nèi)部分普通高校網(wǎng)站。

招聘后續(xù)環(huán)節(jié)信息（招聘崗位核減取消、考核人員名單、考核成績(jī)、擬聘人員公示等）發(fā)布地址：賓陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.binyang.gov.cn/）及單位工作區(qū)域。

五、招聘方式

采用免筆試直接面試的方式招聘。

六、招聘對(duì)象

（一）2021年、2022年畢業(yè)且未落實(shí)工作單位的普通高校本科及以上畢業(yè)生；

（二）2023年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆普通高校本科及以上畢業(yè)生。

符合崗位要求的國(guó)家統(tǒng)招的研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位應(yīng)聘的，不受是否應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生限制，必須在報(bào)名首日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證。

七、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名方式

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月16日—6月30日。

具體報(bào)名方式（含招聘時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)）將根據(jù)招聘活動(dòng)實(shí)際舉行情況確定，開展招聘活動(dòng)將提前在賓陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.binyang.gov.cn/yw/tzgg/）公布公告，有應(yīng)聘意向的畢業(yè)生可關(guān)注網(wǎng)站更新，以更新公告信息為準(zhǔn)。

（二）資格審查

采用現(xiàn)場(chǎng)審查方式，招聘當(dāng)天，招聘工作人員按照崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其資格。

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。因達(dá)不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后可降低開考比例至1:2，仍達(dá)不到1:2比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位本場(chǎng)次招聘計(jì)劃。

（三）面試

本次公開招聘采取直接面試的方式進(jìn)行。

如招聘崗位通過資格審查人數(shù)少于30人（含30人），通過資格審查的人員全部確定為面試入圍人選。如通過資格審查的人數(shù)超過30人，則該崗位統(tǒng)一參加筆試，以筆試成績(jī)按1:3比例由高分到低分確定面試人員。筆試成績(jī)僅用于篩選面試人選，不計(jì)入總成績(jī)，以面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。

面試通知書發(fā)放方法及時(shí)間。已審查通過的報(bào)考人員，招聘單位一般提前至少2個(gè)自然日以短信、郵件或書面形式通知面試人員，因面試時(shí)間距離報(bào)名結(jié)束時(shí)間不足2個(gè)自然日而無法提前通知的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提醒報(bào)考人員注意接收面試通知。報(bào)考人員按照面試通知指定時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人有效居民身份證和面試通知參加考試。

（四）考察

根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定考察人選。

著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，形成書面考察意見。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可從面試合格人選中按面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

（五）體檢

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)[2019]11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢不合格的不得確定為擬聘人選。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，可從面試、考察合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

（六）公示和聘用

經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單在賓陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站、招聘單位辦公區(qū)域進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員公示后，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)、公示擬聘人員。

公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，報(bào)賓陽(yáng)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用備案完成之日起30日內(nèi)報(bào)到，同時(shí)辦理編制使用相關(guān)手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂為期5年（含試用期1年）的聘用合同。逾期不報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。請(qǐng)有工作單位的應(yīng)聘人員妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。

八、待遇

1.根據(jù)縣委編辦核定的編制辦理入編手續(xù)，被聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，工資待遇按賓陽(yáng)縣事業(yè)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括五險(xiǎn)二金、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)健康體檢等。

2.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<賓陽(yáng)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法>;的通知》（賓辦發(fā)[2023]2號(hào)）精神，符合資格條件的人員，可享受安家費(fèi)、住（租）房補(bǔ)貼等相應(yīng)優(yōu)惠政策。

九、疫情防控

在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新形勢(shì)下疫情防控的有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)面試、考察、體檢等有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十一、其他事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格資格審查驗(yàn)證。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。因?qū)彶椴粐?yán)、不公造成不良后果，按規(guī)定追究招聘單位和主管部門及相關(guān)人員責(zé)任。

（二）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。

（三）本簡(jiǎn)章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

（四）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從賓陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（五）聯(lián)系方式

招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-8251285、8229733

招聘咨詢電話：0771-8236269（李老師）

0771-8222440（楊老師）

附件：1.賓陽(yáng)縣2023年公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表

2.賓陽(yáng)縣2023年公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表

賓陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月5日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://rsj.nanning.gov.cn/xwzx/tzgg/t5569458.html

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