南寧
一、單位簡介
華聲晨報社是自治區黨委統戰部主管的正處級財政全額撥款的公益二類事業單位，負責編輯出版《華聲晨報》，已經構建“一報一網一微”的整體框架和對外傳播全媒體矩陣。《華聲晨報》及融媒體的宗旨是傳播統戰理論、宣傳統戰政策、宣揚統戰典型、交流統戰經驗、強化統戰服務；宣傳廣西的政治、經濟、文化、法治、生態取得的成就，做好外宣工作，講好中國故事、廣西故事，為廣西的經濟社會發展服務。
二、招聘崗位
本次公開招聘實名編制工作人員2名，具體崗位要求附后。
三、報名基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的政治素養、思想品質、職業道德；
（四）崗位所需的專業或技能條件（詳見崗位信息表）；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）工作年限、年齡計算時間截止至報名首日；
（八）凡有下列情況之一的不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
3.曾被開除公職或學籍的；
4.其他不符合報考資格條件的。
四、信息發布地址
（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人才網（https://www.gxrc.com/）、廣西統一戰線網站（https://www.gxtzb.cn/）、華聲晨報網（http://www.hscbw.com/）及華聲晨報微信公眾號發布。
（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜在華聲晨報網（http://www.hscbw.com/）及華聲晨報公眾號發布。
五、招聘流程
（一）考生報名及繳費
1.報名方法：本次公開招聘采取網絡報名方式，報考人員可登錄中國廣西人才市場人才評介中心考試報名系統（https://exam.gxrc.com/Login/Index#）（簡稱“網上報名系統”）報名。
2.報名時間：報考人員可在2023年9月22日9:00至2023年10月8日17:00期間登錄網上報名系統，填寫個人相關信息資料，提交報考申請。
3.報名要求：報考人員須如實填寫報名系統所需填報的內容，對所填報的信息和提供材料的真實性、準確性負責，如有不實，將取消其報考資格及聘用資格，其后果由當事人負責。
（二）資格審查
資格審查時間：2023年9月22日9：00至2023年10月9日17：00。
1．根據報考人員提供的材料，審查報考人員的年齡、專業、學歷、學位、職稱（含聘任文件）、工作經歷等是否符合崗位招聘條件的要求。
2．資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現報考人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格。
（三）網上繳費
網上繳費時間：2023年9月22日9：00至2023年10月10日17：00。
通過資格審查的報考人員，需在規定時間內在網上報名系統按時繳費。根據自治區物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規定標準收費，考試費每人50元。報考人員未在規定時間內繳費的，視為放棄報考資格。
（四）打印準考證
打印準考證時間：2023年10月17日9：00至2023年10月21日17:00。資格審查結束后，通過資格審查并繳費成功的報考人員可在打印準考證時間段內進入報名系統打印準考證。不進行個別通知，由報考人員自行查閱并打印。
（五）考試
原則上計劃招聘人數與通過報考資格審查的比例達到1∶3的崗位方可開考。如出現招聘崗位計劃數與報考人數達不到開考比例的，經書面報請廣西壯族自治區黨委統戰部審核批準后方能安排考試。
1．筆試。
筆試時間：2023年10月21日，具體時間、地點及其他要求等將在打印的準考證上載明。本次筆試不指定教材，采取閉卷方式進行。
筆試成績在報名系統可查詢，查詢時間為筆試結束5個工作日后。
2．確定面試入圍人選。
根據計劃招聘人數與面試人數1：3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。
3．面試資格復審。
面試前，由華聲晨報社組織開展面試資格復審工作。面試資格復審時，要求報考人員提供報名申請相關材料的原件，包括本人有效居民身份證、畢業證、學位證、報名時提交的相關佐證材料原件以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。通過面試資格復審的報考人員，領取面試通知單，通知單載明面試時間和地點。
面試資格復審時間、地點另行通知。
4．面試。
面試主要測試報考人員的業務素質及潛在能力，面試方式采取結構化面試。面試當天如有報考人員遲到或缺席等自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。
主要測試應聘者的適應能力、人際溝通、綜合分析、工作能力、語言表達、舉止儀表等。因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%），方可進入招聘的下一個程序。考生成績達不到以上分值要求的，則取消該崗位的招聘。面試結束后，將根據面試成績從高分到低分按1：1的比例確定考核人員。
