南寧
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）及有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現將南寧市邕寧區教育系統2020年度免筆試招聘教師有關事項公告如下：
一、招聘對象
本次免筆試招聘共設134個崗位，招聘教師282人。
(一)報考城市學校還需具備下列條件之一：
1.全日制本科及以上學歷應屆畢業生，取得學士及以上學位，無補考、掛科情況;
2.研究生學歷、碩士及以上學位應屆、歷屆畢業生；
3.全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位、相應系列中級及以上職稱。
(二)報考鄉鎮初中學校具備條件：專業對口且第一學歷是全日制專科，本科可以是繼續教育學歷。
(三)報考鄉鎮小學（幼兒園）具有大專及以上學歷。
應屆畢業生：指2020屆畢業生及擇業期內未落實工作單位的高校畢業生（下同）。
二、基本條件
(一)擁護中國共產黨的領導;
(二)具有中華人民共和國國籍，且年滿18歲;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
(六)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家規定的執業(職業)資格證書;
根據《人力資源社會保障部 教育部 司法部 農業農村部 文化和旅游部 國家衛生健康委 國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）文件要求，對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的2020屆高校畢業生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。如被聘用須在1年試用期內取得相應資格，否則依法解除聘用合同，2018年以前畢業的畢業生要求具有崗位相應證書。應屆畢業生除教師資格證外，其他所有證書原件應在2020年7月31日（含）前取得（如普通話證書，發證時間為2020年8月1日，則不符合報考條件），其他報考者提交的證書同上所述。報考者不能提供真實有效證件（如身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話證、專業技術資格證）的，或提供虛假材料的，招聘單位有權取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。
(七)具備具體招聘崗位要求的其他資格條件。
招聘崗位有年齡、工作經歷以及相關資格要求等時間的計算，均截止至2020年8月4日(例如18-40周歲，即1979年8月5日至2002年8月4日期間出生)。
(八)港澳臺居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關規定執行，各單位結合線上線下等方式為其報名提供便利。
(九)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人;
2.在讀的普通高校非2020年應屆畢業生(其中，在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
5.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員;
6.報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
三、公告信息發布
（一）招聘公告發布時間：2020年8月4日
（二）招聘公告及相關信息發布地址：
招聘公告發布地址：南寧市人社局、邕寧區教育局網站公布。
四、招聘流程
（一）報名方式及地點、時間
報名方式：現場報名
報名地點：南寧市邕寧區教育局人事股（南寧市邕寧區和美巷15號301室）
每位報名者只能選擇一個符合條件的崗位報考。報考者所填寫的報名信息資料必須真實可靠，機關、事業單位在職在編人員應在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查及后續資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。報考者填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。
報名時間：2020年8月10日-2020年8月12日（上午8:00-12：00，下午15：00-18：00）。
（二）資格審查結果
現場告知。
（三）開考比例
市區崗位招聘人數與資格審查通過人數原則上須達到1：3，鄉鎮學校崗位達到1:2比例方可開考。達不到開考比例的，將核減招聘人數或取消招聘崗位。
（四）增設篩選程序事宜。
招聘崗位報名通過人數大于3人，報考者需先進行面談。面談主要考察報考者的求職動機、溝通表達能力、應變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選出3人進入面試環節。
（五）面試
面試時間：待定。
1.面試形式和方法。面試采取試講、說課或結構化方式面試，面試時長約15分鐘，面試內容突出考生對本崗位專業理論知識、工作規范、實際操作能力的測試。
2.面試的評分標準。面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績的公布。面試成績需經考生當場簽字確認并按照規定在網站公布。
(六)考察
1.確定考察人選。面試結束后，根據報考者的招聘總成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。如面試成績相同，將進行加試，加試成績高者確定為考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
2.招聘單位負責考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等。并對報考者提供的應聘材料原件、資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。出具書面考察結論，經考察不合格的，不予聘用。
考察中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察。
（七）體檢
考察工作結束后，經招聘單位領導班子集體研究，根據考察結果按招聘崗位計劃數1：1確定體檢人選。
體檢標準按照公務員錄用體檢標準執行。體檢經費由報考者本人自付。
應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論;體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。
應聘人員體檢合格并聘用的，其體檢表存入個人檔案;體檢不合格的不得確定為擬聘用人員，其體檢表由體檢實施單位保存一年。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可遞補人選，并按照前款要求對遞補人員進行“考察”“體檢”。
（八）公示
擬聘用人員名單及基本情況在城區政府網站和教育局網站，招聘單位工作區域內進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（九）聘用
經公示無異議人員，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。按有關規定執行試用期制度。
五、紀律與監督
（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（二）本次招聘監督舉報電話為：0771-4728103
咨詢電話：0771-4724862
