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廣西壯族自治區群眾藝術館2019年度公開招聘工作人員公告

2020/9/16 1:02:56　來源: 今日招聘網

南寧舉報

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根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）及有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現將本單位2019年度公開招聘有關事項公告如下：

一、單位簡介

廣西壯族自治區群眾藝術館是廣西壯族自治區文化和旅游廳二層機構，屬公益性一類全額財政撥款文化事業單位。主要職能在于：一是承擔全區性大中型、示范性群眾文化活動的組織策劃與實施；二是開展群眾文藝創作與輔導及其人才培養，實施公共文化藝術師資培訓；三是挖掘、整理和研究全區民族民間文化資源，保護與傳承優秀傳統文化；四是開展群眾文化理論研究，開展現代公共文化服務體系建設服務實踐；五是開展區（省）內外、境內外文化藝術交流活動。

二、招聘崗位

本次公開招聘實名編制工作人員2名，具體崗位要求附后。

三、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

四、信息發布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示，在廣西人事考試網（http://www.gxpta.com.cn）、自治區文化和旅游廳（http://wlt.gxzf.gov.cn）、本單位網站（http://www.gxqzysg.cn/）發布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜，在本單位網站（http://www. gxqzysg.cn)發布。

五、招聘流程

（一）考生報名

1.報名時間：2019年9月27日-2019年9月29日（共三天）。

2.報名方式：采用現場報名方式。

3.報名時需提交以下相關材料：

（1）《廣西壯族自治區群眾藝術館2019年度公開招聘工作人員報名表》一份，貼近期1寸免冠彩色照片。

（2）有效居民身份證、畢業證書、學位證書等復印件。

（3）具有專業技術職務任職資格、職業資格、特種作業操作證等證書的，需提供相關復印件。

（4）有相關工作經驗的，需提供工作業績證明、獲獎證書等材料復印件。

（5）本人近期一寸正面免冠彩色證件照一張。

（6）在職人員需提供所在單位同意報名考試的證明。

4.報考者須對所填報信息、提供資料的真實性、準確性負責，未認真填寫或未仔細檢查，造成信息不全、有誤的由報考者承擔責任，弄虛作假的，將被取消報考資格及聘用資格。

5.本次招聘僅接受現場報名，請于9月29日下班前將報名材料送至南寧市青秀區民主路11-4號明星劇場一樓接待處，同時提供相應原件核對。

（二）資格審查及準考證

1.擬聘崗位與通過資格審查人數的比例不能少于1:3。因達不到開考比例需減少或取消崗位招聘計劃，或因特殊情況需降低開考比例的，調整招聘時間安排或增加考試考核環節的，必須經上級主管部門自治區文化和旅游廳核準后才可以調整，調整后要及時發布變更公告，并告知通過資格審查的應聘人員。

2.通過資格審查進入考試的人員名單于2019年10月8日前在本單位網站（http://www.gxqzysg.cn/）公布。

3.領取準考證時間：2019年10月11日至2019年10月12日。考生請在工作時間8:00-12:00,15:00-18:00前憑身份證到我館公開招聘考務辦公室領取（地點：南寧市青秀區民主路11-4號明星劇場7樓705辦公室），逾期未領取視為放棄考試資格。

（三）考試方式

1.燈光音響管理崗采取筆試、面試進行。

2.財務管理崗采取面試進行。

（四）筆試

1.筆試時間：2019年10月20日（星期日）上午9:00-11:00。

2.筆試內容：公共基礎知識、舞臺藝術基礎知識、舞臺燈光音響技術基礎知識等，滿分為100分。筆試成績在筆試結束7個工作日后在本單位網站（http://www.gxqzysg.cn/）公布。

（五）面試

燈光音響管理崗，考生筆試結束后，按照1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。面試人選和面試時間待定（具體事宜請通過本單位網址http://www.gxqzysg.cn/查看）。

財務管理崗位，通過資格審查的應聘人員，發放準考證，面試時間待定（具體事宜請通過本單位網址http://www.gxqzysg.cn/查看）。

主要采用結構化面試。面試內容為考察考生的綜合分析能力、言語表達能力、人際關系、應變能力、專業技術能力等。面試成績在全部考生面試結束后當場集中公布，并及時在本單位網站（http://www.gxqzysg.cn/）公布全部應聘人員的面試成績。因應聘人員缺考面試達不到1:3開考比例的，該崗位應聘人員成績需達到該考場面試滿分值70%（含）以上（即70分及以上）的方可按招聘需求進入下一程序。達不到的，取消該崗位的招聘。

（六）考核

燈光音響管理崗根據應聘人員綜合成績（筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績）從高分到低分按招考職位計劃數1:1的比例確定考核人選。按比例確定考核人選時，如應聘人員綜合成績相同，以面試成績分數高者為考核人選；如筆試和面試分數都相同，則均進入考核程序，由單位根據最終的考核結果確定是否為擬聘人選。

財務管理崗根據應聘人員的綜合成績（面試成績）從高分到低分按招考職位計劃數1:1的比例確定考核人選。按比例確定考核人選時，如應聘人員面試成績相同，則均進入考核程序，由單位根據最終的考核結果確定是否為擬聘人選。

主要考核應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并對應聘人員資格條件及相關情況進行復查

（七）體檢

面試結束后，根據崗位的總成績從高分到低分按招考職位計劃數1:1確定體檢人選，體檢工作按照桂人社規〔2019〕11號執行。由我館統一安排到指定醫院（三甲以上資質）進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用個人自理。

如考核或體檢不合格，或主動放棄聘用資格的，則按崗位總成績從高分到低分依次確定遞補人員。

（八）公示

考核和體檢合格后，按招考職位計劃數1:1確定擬聘用人選。將擬聘用人員的姓名、性別、專業、學歷學位、擬聘崗位等信息予以公示，公示期為7個工作日。

（九）聘用

經公示無異議人員，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。按有關規定執行試用期制度。聘用人員按全額撥款事業單位待遇及工資標準執行，在本單位工作三年內不予以辦理調出手續，若擅自離職，按簽訂的聘用合同違約條款處理。

六、紀律與監督