各科室：

《北京華信醫(yī)院(清華大學第一附屬醫(yī)院)公開招聘人員規(guī)定(暫行)》已于2021年11月23日第32次院務(wù)會，11月24日第27次黨委會通過修訂，現(xiàn)予以公布，請遵照執(zhí)行。

人事處

清華大學第一附屬醫(yī)院

2021年11月25日

北京華信醫(yī)院(清華大學第一附屬醫(yī)院)公開招聘人員規(guī)定(暫行)

—經(jīng)2021年11月23日第32次院務(wù)會，11月24日第27次黨委會通過修訂—

第一章 總 則

第一條 為提高我院新聘人員的整體素質(zhì)，促進我院人力資源管理的科學化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《清華大學公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我院招聘的事業(yè)編制人員和非事業(yè)編制人員。國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員的除外。

第三條 招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼亍肮_招聘、全面考核、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。

第二章 招聘范圍、條件、程序及待遇

第四條 招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第五條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

(一)遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

第六條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行

(一)各科室須從隊伍長遠建設(shè)的全局出發(fā)，在醫(yī)院核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作及科室發(fā)展需要，合理制定招聘計劃，包括所需人員的崗位、人數(shù)、招聘范圍、招聘方式、招聘條件、招聘時間等，報人事處提交院務(wù)會審批;

(二)人事處統(tǒng)一公布招聘信息。招聘信息應(yīng)當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;招聘條件;招聘辦法;考試或考核的時間(時限)、內(nèi)容及范圍;報名方法等需要說明的事項。信息公布日期不少于30天。

(三)人事處及各科室對應(yīng)聘人員簡歷進行初篩確定面試候選人，候選人人數(shù)原則上不得少于擬聘人員的2倍。

(四)人事處組織主管院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科室、用人科室主任對應(yīng)聘人員進行面試，并安排面試合格人員進行科室試工及體檢，試工時間原則上不少于一周。各科室核心組從試工考核及體檢合格人員范圍內(nèi)討論提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單報人事處。

(五)人事處將各科室擬聘人員名單報院務(wù)會審批。需同時報送的材料包括擬聘人員送審材料、招聘考核過程情況介紹、擬聘人員體檢報告。

(六)院務(wù)會審批通過后，在醫(yī)院網(wǎng)站上公示招聘結(jié)果。

(七)由人事處按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(八)副高及以上職稱的骨干人才招聘程序按照學校及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 聘用事業(yè)編制人員，其工資、津貼、保險及住房等待遇按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定辦理;聘用非事業(yè)編制人員，其待遇按照簽訂的合同約定執(zhí)行。

第八條 面向社會招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待。對經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學專業(yè)學位碩士研究生同等對待。

第三章 紀律與監(jiān)督

第九條 公開招聘實行回避制度。

凡與用人科室負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該科室負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人科室負責人和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

第十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開及結(jié)果公開，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第十一條 各用人科室招聘過程中要對違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正。

第十二條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違紀行為之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格;

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目;

(五)用人科室負責人違反規(guī)定私自聘用人員;

(六)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行;

(七)違反本規(guī)定的其他情形。

第十三條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以辭退。

第十四條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第四章 附 則