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        復(fù)旦大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處招聘圖書資料人員1名公告

        發(fā)布:2024-05-01 03:22:48  關(guān)注:4444次

        招聘

        崗位

        圖書資料人員1名(校學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展中心理科門類秘書)

        崗位

        職責(zé)

        負(fù)責(zé)理科門類學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展中心的秘書工作:

        1. 做好理科學(xué)科門類各學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展中心的溝通、協(xié)調(diào)工作。

        2. 開展理科相關(guān)學(xué)科的分析研究和跟蹤評(píng)估。

        3. 協(xié)助做好理科相關(guān)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)和管理工作。

        4. 協(xié)助推進(jìn)理科實(shí)體運(yùn)行科研機(jī)構(gòu)的論證成立及考核評(píng)估工作。

        招聘

        條件

        1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法;品行良好,身心健康,能夠?yàn)槿藥煴恚粺釔劢逃聵I(yè),樂于奉獻(xiàn),貫徹黨的教育路線、方針、政策。

        2. 研究生學(xué)歷,碩士及以上學(xué)位。

        3. 年齡一般不超過30周歲,具有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬至40周歲。

        4. 具有較好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠熟練運(yùn)用各類統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

        5. 工作主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞;有良好的團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí)。

        6. 熟悉高校學(xué)科建設(shè)工作,有理科相關(guān)學(xué)科背景或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

        招聘

        范圍

        校內(nèi)、外

        崗位

        待遇

        事業(yè)單位編制,薪酬福利按照復(fù)旦大學(xué)相關(guān)規(guī)定。

        應(yīng)聘

        程序

        1. 根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定開展招聘;應(yīng)聘人員需填寫《復(fù)旦大學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展中心秘書應(yīng)聘人員信息登記表》https://www.wjx.top/vm/r9sSrJR.aspx#,并將簡歷通過電子郵件發(fā)送至:fzghc@fudan.edu.cn,郵件標(biāo)題為:應(yīng)聘發(fā)展規(guī)劃處+姓名+專業(yè)。

        2. 資格審查,擇優(yōu)安排筆試、面試。

        3. 擬聘用者報(bào)學(xué)校審批。

        聯(lián)系

        方式

        聯(lián)系人:馬老師

        聯(lián)系電話:55665606  

        Email: fzghc@fudan.edu.cn

        聯(lián)系地址:復(fù)旦大學(xué)邯鄲校區(qū)袁成英樓521室

        備注

        截止時(shí)間:2024年5月11日

         

        訂立聘用合同或者勞動(dòng)合同以前有下列情形的,不予錄用:

        (1)受過刑事處罰、行政拘留處罰,或者因涉嫌違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

        (2)受到黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)處分,處分尚未解除,或者因涉嫌違紀(jì)正在接受有關(guān)單位調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

        (3)違反高等學(xué)校教師職業(yè)行為規(guī)范的;

        (4)在應(yīng)聘過程中違背誠實(shí)信用或者社會(huì)公序良俗的;

        (5)其他不符合聘用條件的情形。

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