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2025年江蘇省南京師范大學中北學院高層次人才招聘公告

發布:2025-04-08 00:53:49  關注:24112次

  南京師范大學中北學院成立于1999年,是首批經教育部批準成立的獨立學院和江蘇省事業單位登記管理局批準成立的公益性事業單位。學校由百年名校、國家“雙一流”建設高校南京師范大學與南京師范大學教育發展基金會共同舉辦,2020年9月整體搬遷至丹陽,現擁有完備的校園基礎設施和優越的教學科研條件,是一所集智慧、生態、人文、低碳于一體的現代化開放型校園。學?,F有在校生10700余人。

  學校始終堅持以立德樹人為根本任務,積極推進教育教學改革,深入踐行教育與社會發展的融合創新理念,依托南京師范大學的優質教育資源,秉承“正德厚生、篤學敏行”的校訓,弘揚“團結、勤奮、樸實、奉獻”的校風,形成語言類、工程技術類、經濟管理類、藝術類四大學科專業群,開設40個本科專業,涵蓋經、法、文、理、工、管、藝、醫等多個學科門類。其中眼視光學、環境設計、日語專業為江蘇省一流本科專業建設點,旅游管理、電子信息工程、日語專業為江蘇省獨立學院星級專業。

  為進一步推進“區域領先、特色鮮明”的高水平應用型大學建設,南京師范大學中北學院現面向社會誠聘英才,有關招聘事宜公告如下。

  一、基本條件

  1.政治立場堅定,擁護中國共產黨的領導,堅持社會主義辦學方向,踐行社會主義核心價值觀,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。

  2.遵紀守法,品行端正,身心健康、作風嚴謹,愛崗敬業。具有良好的職業道德、專業素養和團隊合作精神,有較強的事業心和責任感,能夠勝任崗位工作。

  3.符合《南京師范大學中北學院2025年專任教師招聘崗位表》中的招聘專業及學歷學位等要求(見附件1)。

  二、人才需求

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  應聘者年齡原則上不超過35周歲,畢業于教育部認證的國內外知名高校,并獲得博士研究生學歷學位(應屆畢業生須提供所在學校在讀證明)。碩博期間專業相近,須具備獨立承擔教學任務和開展創新性科學研究的能力。近五年(2020年1月1日以來)以第一作者或通訊作者發表過高水平學術研究論文。

  (二)碩士研究生

  應聘者年齡原則上不超過30周歲,本碩階段畢業于教育部認證的國內外知名高校(碩士學制不少于2年),并獲得碩士研究生學歷學位(應屆畢業生須提供所在學校在讀證明)。本碩期間專業相近,有相關成果發表(專利,論文),能夠勝任教學、科研工作。

  三、錄用人員性質及相關待遇

  1.錄用人員與學校簽訂勞動合同,并按合同約定進行考核、晉升。

  2.引進人才待遇

人才類別

年齡

工資及福利待遇

安家費

科研啟動費

博士研究生

35周歲以下

按學校有關

規定執行

30-40萬

人文社科類:3-5萬

自然科學類:6-10萬

碩士研究生

30周歲以下

  3.符合丹陽市政府引進人才條件的,享受相關生活補貼、購房補貼等政策(見附件2)。

  4.學校提供配套設施齊備,可拎包入住的過渡性教師公寓。

  5.具有高級專業技術職務人才,實行“一人一議,一才一策”,歡迎來電或來校面談。

  四、應聘報名方式

  應聘人員需登錄http://zp.nnudy.edu.cn,通過電子郵箱注冊報名,進入個人中心并填寫提交以下材料:

  1.填報“基本信息”、“工作經歷”、“學習經歷”及“主要科研成果”、“獲獎信息”等;

  2.學歷及學位證書、本科及以上成績單及各類專業技術考試證書及獲獎證書的掃描件(pdf格式)。應屆畢業生還須提交畢業生推薦表;

  3.其他可以證明個人專業水平及能力的材料。

  相關證明材料打包為壓縮文件,以附件形式上傳(文件標題請標注:崗位名稱+姓名)。對弄虛作假者,一經查實將取消應聘資格;已錄用的,學校解除聘用關系。

  五、報名時間

  高層次人才招聘工作將持續至崗位招滿為止。符合條件的應聘者請盡早提交申請,優先參與遴選。

  六、考核辦法

  1.組織人事處根據報名條件對應聘人員進行資格審核,確定參加試講、面試人員。未通過資格審核者,不再另行通知。

  2.招聘崗位不設開考比例。學校根據應聘報名情況適時組織試講和面試,依據綜合表現擇優錄用。擬錄用通知在試講、面試結束后兩周內發出,如未接到錄用通知,請勿電訪或面訪。

  3.學校對擬錄用人員進行體檢、政審。

  4.經學校研究確定的擬錄用人員,在學校網站進行公示,公示時間為5個工作日。公示無異議后,辦理聘用手續,簽訂勞動合同。

  5.學校紀委全程監督招聘工作。

  七、政策咨詢電話:

  聯系人:宋老師

  咨詢電話:0511-88150024

  南京師范大學中北學院

  2025年3月31日

附件1:南京師范大學中北學院2025年專任教師招聘崗位表.xlsx

附件2:丹陽市部分人才補貼政策.docx

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