根據《省事業單位公開招聘人員暫行辦法》、市《關于打造事業單位人才高地大力提升人才競爭力和服務績效的實施意見》《學院“十四五”事業發展規劃》等文件精神，結合學校中長期發展需要，經研究，學院決定引進事業單位高層次急需人才。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

學院是一所以工為主，多科協調發展的全日制應用型普通本科院校，省首批應用型大學建設試點示范院校，坐落于素有“四省通衢”之稱的國家歷史文化名城省市。學校現有化學與材料工程學院、機械工程學院、建筑工程學院、電氣與信息工程學院、商學院、教師教育學院、外國語學院/國際教育學院、馬克思主義學院、創業學院、體育工作部等10個學院（部），開設涉及工學、教育學、管理學、經濟學、文學、理學、藝術學等7大學科門類的本科專業29個，現有全日制普通本專科學生8300余人；專任教師560余人，其中具有博士學位教師220余人。現誠邀海內外有識之士加盟我校。

二、招聘崗位及人數

a、b、c、d、e1、e2類共設8個崗位，計劃引進22人；f類（博士研究生）共設9個崗位，計劃引進83人；人才團隊計劃引進7個；具體崗位需求如下：

（一）a、b、c、d、e1、e2類高層次人才

（二）f 類高層次人才

（三）人才團隊

三、引進條件

政治素質良好，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線方針政策；遵紀守法，敬業愛崗，具有良好的品德修養和職業道德；善于團結協作，具有創新意識，愿為學校發展、學科專業建設和人才培養做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下八個類別：

（一）a類

教學科研水平達到或相當于中國科學院院士、中國工程院院士的海內外人才。

（二）b類

教學科研水平達到或相當于國家“萬人計劃”杰出人才和領軍人才、“cjxz獎勵計劃”、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、國家“引才計劃”創新人才、國家科技三大獎獲得者（排名第一）、省科學技術重大貢獻獎獲得者（排名第一）的海內外人才。

（三）c類

教學科研水平達到或相當于國家“引才計劃”（青年項目）、國家有突出貢獻中青年專家、國家百千萬人才工程入選者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、“cjxz獎勵計劃”青年學者、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”獲得者、省“引才計劃”創新人才入選者、省“錢江學者”特聘、省“萬人計劃”領軍人才和青年拔尖人才，國家教學成果獎一等獎獲得者（排名第一）、國家級教學名師的海內外人才。

（四）d類

教學科研水平達到或相當于國務院特殊津貼專家、省級有突出貢獻中青年專家、省級青年科技獎獲得者、創新團隊帶頭人、通過綜合考評的省“151”人才工程重點資助或第一層次人選、省“引才計劃”創業人才入選者、省部級教學成果獎一等獎獲得者（排名第一）、省級教學名師的海內外人才。

注：以上四類人才未盡事宜詳詢人事處工作人員。

（五）e1類

在本學科領域內具有較高的學術成就和知名度，具備擔任學科帶頭人的能力與水平，有較大的發展潛力。具有博士學位，年齡一般不超過45周歲（1978年1月1日后出生，下同），并符合下列條件之一：

（1）獲國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上（排前三名），或國家級優秀教學成果獎一等獎及以上（排前兩名），或省部級科研成果獎一等獎及以上（排前兩名），或獲得國家級優秀教學成果獎二等獎（排名第一），或省部級科研成果獎二等獎（排名第一）。

（2）理工類人才近五年主持國家級一般項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表論文5篇及以上，成果原創性強、影響力大；應用研究和技術創新成果，能有效解決生產實踐中關鍵技術問題，新技術、新產品、新工藝產業化應用效果明顯；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或主持一流課程1門。

（3）人文社科、體育藝術類人才近五年主持國家級一般項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業績之一：在本學科公認的一流學術期刊發表論文3篇及以上，成果原創性強、影響力大；入選全國哲學社會科學成果文庫專著1部；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規劃教材1部或主持一流課程1門。

（4）與上述業績水平相當的其它專業技術業績。

（六）e2類

在本學科領域內具有一定的學術成就和知名度，具備擔任學術帶頭人的能力與水平，有較大的發展潛力。具有博士學位，年齡一般不超過45周歲，并符合下列條件之一：

（1）近五年主持省級科研項目，且理工類人才以第一作者（通訊作者）在本學科公認的一流學術期刊發表論文4篇及以上，人文社科、體育藝術類人才以第一作者（通訊作者）在本學科公認的一流學術期刊發表論文2篇及以上；

（2）近五年以第一完成人獲得省部級教科研成果三等獎及以上獎項；

（3）與上述業績水平相當的其它專業技術業績。

（七）f類

具有扎實的專業基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發展潛力，學術業績突出，年齡一般不超過40周歲（1983年1月1日后出生）的博士研究生。年齡在41-45周歲的優秀博士，一般應符合下列相應類別條件之一。

理工類：

（1）近五年主持省級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發表論文2篇及以上；

（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發表論文3篇及以上。

人文社科、體育藝術類：

（1）近五年主持省級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發表論文1篇及以上（體育藝術類放寬至北大核心期刊1篇及以上）；

（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發表論文2篇及以上（體育藝術類放寬至北大核心期刊1篇）。

（八）人才團隊

團隊一般由5名左右人員組成，其中團隊帶頭人1人，年齡一般不超過55周歲（1968年1月1日后出生），團隊帶頭人應為項目的主要研發人員，具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務，符合d類及以上人才條件。團隊中具有博士研究生學歷學位的成員占60%以上。

四、引進待遇

學校擬提供的待遇分基本待遇和考核附加待遇，若待遇中涉及個人所得稅由引進人才本人依法繳納。（人才團隊待遇參照學校團隊引進相關文件執行）

（一）基本待遇

購房補助面積折算成人民幣金額，按購房時間所在半年度市房管部門統計的市區新建商品住宅均價計,具體根據中共市委、市人民政府《關于打造更優人才生態推動大發展快發展高質量發展的意見》（衢委發[2020]7號）等文件執行。

（二）考核附加待遇

a、b、c、d類高層次人才：若5年完成首輪聘期10年的考核任務，按5年合同薪酬總額的50%，予以一次性獎勵；若3年完成首輪聘期10年的考核任務，按5年合同薪酬總額的100%，予以一次性獎勵。考核任務完成后，首輪聘期提前結束，簽訂下一個聘期合同。

e、f類高層次人才的考核附加待遇按下表執行，通過基本考核和重點考核的獎勵兩項可以疊加。

（三）其他

（1）安家費簽訂聘用合同后1個月內予以一次性支付。

（2）學校為高層次人才免費提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補貼，ab類人才根據需要據實報銷，c類人才3000元/月，d類人才2500元/月，e類人才2000元/月，f類人才1500元/月。

（3）夫妻雙方均屬引進對象的，由學校支付的安家費和租房補貼在享受較高待遇一方的引進政策外，另一方根據引進政策，享受一半的待遇。

（4）特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協商的辦法研究確定。

（5）特別優秀的人才，經學校研究，可享受或副的校內崗位績效津貼。

（6）錄用人員須與學校簽訂相關協議合同，具體參照學校文件執行。

五、招聘程序及要求

本次引進工作按公布招聘信息、應聘及資格審查、面試面談、考核、體檢、學校研究、公示、核準聘用等程序進行。

（一）公布招聘信息

通過學院官網（www.qzc.edu.cn）、各類人才招聘信息網、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發布招聘信息。

（二）應聘及資格審查

應聘人員填寫《學院應聘人員信息表》（詳見附件），連同個人簡歷及相關佐證材料（需要pdf或圖片格式），國（境）外高校的畢業生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。文件名以“應聘學院+姓名”命名發送至人事處和相應二級學院郵箱各1份（詳見聯系方式）。

招聘崗位所屬學院（部門）對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行初審，人事處對應聘人員的資格進行審查，通過后按照1:1比例確定入圍面試面談。

（三）面試面談

面試面談一般采取試講、提問交流方式進行，具體形式和時間另行通知。考官通過試講、提問交流等方式對應聘人員是否具備崗位所需的專業知識、研究方向、教育教學能力、科研水平、實踐技能等進行全面考核。學校可按照本地疫情防控要求采取線上面試面談。面試面談成績滿分為100分，合格分為70分。面試面談不合格者，不列入體檢、考核。

（四）考核

面試面談結束后，根據崗位需求數，根據專家組意見確定考核對象，考核標準參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發[2021]11號）及衢委辦[2007]90號等文件要求，結合我校招聘的基本條件和我校招聘崗位要求的具體條件和標準執行。

（五）體檢

考核結束后，考核合格人員入圍體檢，體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>;的通知》（人社部發[2010]82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績合格人選中按成績由高到底等額依次遞補，若無可遞補人選則終止遞補。

（六）學校研究

考核、體檢合格人員，提交學校校長辦公會議、黨委會研究確定擬聘人員。

（七）公示

在學院官網對擬聘人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。

（八）核準聘用

公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

應屆畢業生須在規定時間取得學歷學位證書。

六、其他事項

（一）本次招聘起止時間為2023年1月1日至2023年12月31日，期間相應崗位已招錄到高層次人才的，或擬聘人員公示的同時在網站公布的，不再受理后續報名。

（二）相關專業認定辦法：本次高層次人才引進各崗位所列的學歷專業范圍由學校根據《2022年省公務員錄用考試專業參考目錄》進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業；專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以學院審核意見為準；具有企事業工作經歷且取得高級專業技術職務的，取得高級專業技術職務專業需與專業要求相關，一般可接受報考。

（三）相關流程信息公布在學院官網，請應聘人員及時查看。請保持報名表上的聯系電話暢通，以便及時通知，應聘者不按規定時間地點參加面試面談、考核、體檢等視作放棄。

（四）報考人員對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內根據崗位向我單位反映，以便及時研究處理。監督電話：0570-8015033（校人事處）、0570-8028406（校紀檢監察室）。

七、聯系方式

（一）二級學院（部）聯系方式

（二）人事處聯系方式

聯系人：丁老師 王老師

電話：詳細請見報名信息

e-mail：詳細請見報名信息

學校網址：詳細請見報名信息

郵編：324000

校址：詳細請見報名信息

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