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        蘇州大學應用技術學院2023年專職輔導員及管理人員招聘

        發布:2023-01-17 07:43:23  關注:38185次

        人才引進工作地區:江蘇

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        蘇州大學應用技術學院因發展需要,現面向社會公開招聘專職輔導員3名、信息系統管理工程師2名。具體招聘事項公告如下:

        一、招聘崗位及要求:

        (一)崗位代碼232   專職輔導員崗,3人

        1.遵紀守法,愛崗敬業,勤奮踏實,有良好的團隊合作精神和奉獻精神,有強烈的進取心和一定的組織管理及協調能力,身心健康,能適應崗位要求;

        2.中共黨員;熱愛教育事業,具有良好的思想政治素質和道德品質;

        3.專業不限,已取得碩士研究生及以上學歷、學位,第一學歷須為全日制本科;

        4.因工作需要,需進駐男生宿舍且經常性承擔夜間值班工作,擬錄用男性人數不少于1人;

        5.在校期間擔任過學生干部或輔導員助理;

        6.熟練使用office軟件,有較強的多媒體演示文稿的設計與制作能力,較好的文字寫作和口頭表達能力;

        7.年齡35周歲以下(1988年1月1日以后出生),有高校學生工作或心理咨詢工作經驗者年齡可適當放寬。

         

        (二)崗位代碼233  信息系統管理工程師,2名

        1. 遵紀守法,愛崗敬業,勤奮踏實,有良好的團隊合作精神和奉獻精神,有強烈的進取心和一定的組織管理及協調能力,身心健康,能適應崗位要求;熱愛教育事業,具有良好的思想政治素質和道德品質;

        2.專業要求:計算機類專業;

        3.2023年8月前取得研究生學歷、碩士及以上學位;年齡在35周歲以下(1988年1月1日以后出生);

        4.熟悉Windows、Linux等操作系統,了解Oracle或MSSQL數據庫,熟悉SQL語言,能承擔數據庫日常管理維護等工作;

        5.了解常用網站部署工具,能夠在IIS、Tomcat、Ngnix等網站服務器的配置;

        6.能承擔主流數據庫(Oracle、MySQL等)日常管理維護等工作;

        7.具有一定的網絡基礎知識,能處理常見的網絡故障,確保網絡安全穩定運行;

        8.了解熟悉HTML、JavaScript、div、css;至少能熟練掌握一種編程語言,能夠使用Java、Net、PHP等語言中的一種程序進行開發;

        9.有較強的口頭及文字表達能力與協調能力;

        10.具體以下經驗之一者優先考慮:

        (1)獨立開發或作為項目負責人組織開發過合同價在十萬以上的應用系統者;

        (2)獨立運維過單價超過30萬以上的安全設備或安全軟件一年以上的;

        (3)獨立運維過中大型網絡(網絡設備資產超過100萬)一年以上或作為項目負責人承擔過中大型網絡的規劃設計及實施。

        二、相關待遇:

        1.按規定繳納“五險一金”,并交納企業年金。

        2.符合昆山市政府相關人才引進政策者,可申報享受。

        3.經考核錄用者按人事代理辦法聘用。

        三、報名時間與方式:

        1.報名時間:2023年1月1日—2023年2月1日。

        2.有意應聘者,通過學院招聘系統報名。招聘系統網址:http://hr.tec.suda.edu.cn/zp_wolf/zhaopin/zhaopinSY.html(請使用谷歌瀏覽器)

        3.應聘人員將相關證明材料(包括本科及研究生畢業證書和學位證書、相關等級證書、職稱證書、科研成果等),在“維護個人簡歷”模塊中進行資料上傳。

        4.系統填報說明:

        詳見招聘系統首頁“人才服務”欄目下,“蘇州大學應用技術學院招聘崗位投遞操作說明書”及“招聘常見問題解答”。

        5.聯系方式:

        聯系人:夏老師,電話:0512-82094517,E-mail:tecsudazp@163.com

        學院網址:http://tec.suda.edu.cn

        四、相關說明:

        1.所有應聘報名材料提交資格審查組,資格審核通過的應聘人員名單及相關考核通知將在報名網站首頁新聞公告中發布。應聘人員提供的相關材料必須真實有效,如發現弄虛作假,取消其應聘資格。

        2.擬聘考核工作根據崗位要求采取同行評議、答辯面試等形式進行,對擬聘人員的道德素質、思想表現、學術水平、專業能力等方面進行綜合考核。

        3.考核結束后,按照不超過擬錄用人數限額及綜合考核情況確定參加體檢人員。對體檢合格人員由學院組織考察,并根據體檢和考察結果,確定擬聘用人員名單,簽訂聘用合同,辦理相關手續。

        4.應聘人員在學院組織材料審核時間節點前提供的職稱、技能證書等材料方可作為同行評議、答辯面試及聘用的參考或依據。

        來源:https://tecj.suda.edu.cn/tcms/post/show/2521?t=tec&src=YZS

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