發布：2025-03-19 11:13:22 關注：23962次
蘇州大學王健法學院坐落在素有“人間天堂”美譽的古城蘇州，其前身為蜚聲海內外的東吳大學法科。2000年，東吳校友王健先生攜其子王嘉廉先生慷慨捐資，支持法學院建設，學院更名為王健法學院。學院現有專任教師69人，擁有法學和知識產權兩個本科專業，具有法學一級學科碩士和一級學科博士學位授予權，并設有法學一級學科博士后流動站。
目前學院在法學理論、法律史、憲法學與行政法學、刑法學、民商法學、知識產權法學、訴訟法學、經濟法學、環境與資源保護法學、國際法學10個二級學科碩士點招收學術型碩士研究生；在法學理論、法律史、憲法學與行政法學、民商法學、刑法學、訴訟法學、經濟法學、環境與資源保護法學、國際法學9個二級學科博士點招收博士研究生和博士后。
學院擁有公法研究中心、江蘇省知識產權（蘇州大學）研究院、知識產權人才培訓基地、江蘇省版權培訓基地、江蘇省法學會擔保物權法研究中心等6個省級科研機構和平臺。
根據王健法學院面向2025-2035年的戰略發展規劃，本院將圍繞“經濟法治”這一戰略，來規劃自身的人才培養、學術研究、社會服務、國際合作和歷史文化傳承等方面的工作，鼓勵和引導專業師資重點圍繞“經濟公法”“民商法治”“涉外經濟法治”“新質生產力法治”四個方向凝練科研特色，形成科研團隊，最終將自身建設成為能夠促進區域乃至全國經濟高質量發展的人才培養、學術研究和社會服務重鎮。
（1）“經濟公法”主要是在經濟憲法、經濟行政法、經濟刑法、反壟斷、金融、證券、保險、體育等領域開展法律研究工作；
（2）“民商法治”主要是在民法（特別是在物權、債權、婚姻家事）、商法（特別是在公司法、破產法）、知識產權法、勞動法等領域開展法律研究工作；
（3）“涉外經濟法治”主要是在市場主體和社會其他主體涉外經濟活動中的國際經濟法、國際私法等領域開展法律研究工作；
（4）“新質生產力法治”主要是在人工智能、生物醫藥、智能制造和先進材料等產業領域開展法律研究工作。
歡迎符合本院發展戰略的海內外英才加盟本院。
一、招聘崗位及待遇
（一）東吳講席教授
諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，發達國家科學院或工程院院士；其他在本學科領域作出創造性成就和重大貢獻，在海內外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65周歲，一事一議。
（二）東吳特聘教授
1.特聘教授（領軍人才）
基本條件
具有較高科研水平和較強科技創新能力，或者在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才；或在學術前沿領域取得國內外公認的高水平原創性研究成果，已達到國家級領軍人才學術水平；或長期從事一線教學工作，教學成果和教育質量突出，在教育領域享有較高聲望，已達到國家級教學名師水平。具備帶領所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。年齡一般不超過55周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。
（2）薪酬待遇：稅前年薪83萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂。
（3）安家補貼：200-300萬元（不含國家、地方配套補貼）。
（4）學術啟動經費：人文社會科學50-100萬元。
2.特聘教授（拔尖人才）
基本條件
在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平；有發展成為國家級領軍人才的能力和潛力，具備支撐所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。人文社科領域年齡一般不超過52周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。
（2）薪酬待遇：稅前年薪57萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂。
（3）安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。
（4）學術啟動經費：人文社會科學30-50萬元。
3.特聘教授（精英人才）
基本條件
在學術前沿領域取得具有較大學術影響力的標志性研究成果，具有較強的學術潛力；有發展成為國家級青年人才的能力和潛力，具備協助所在領域提升國內學術地位和影響力的能力。人文社科領域年齡一般不超過45周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。
（2）薪酬待遇：稅前年薪45萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂。
（3）安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。
（4）學術啟動經費：人文社會科學10-20萬元。
（三）青年特聘教授
基本條件
一般應具有海內外高水平大學、研究機構博士后科研經歷，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列；在所在學科領域取得重要標志性成果，已具備獨立開展科學研究的能力和水平。人文社科領域年齡一般不超過38周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：副教授。
（2）薪酬待遇：稅前年薪38萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂。
（3）安家補貼：50-80萬元（不含國家、地方政府配套補貼）。
（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元。
（四）優秀青年學者
基本條件
在本學科領域具有一定影響力，學術研究成果突出，有成為拔尖人才的潛力。一般應具有博士后科研工作經歷。符合下列條件之一者，博士后科研工作經歷可不作要求：①海外著名高?；蜓芯繖C構畢業的優秀博士；②人文社會學科中應用型或實踐型優秀人才；③其他業績特別突出者。人文社科領域年齡一般不超過35周歲。
崗位待遇
（1）專業技術職務：講師/副教授。
（2）薪酬待遇：稅前年薪31萬元起（含基礎年薪等），另加學院績效獎勵，上不封頂，中期考核優秀者基礎年薪可上漲10-20%。
（3）安家補貼：講師，20萬元；副教授，40萬元。
（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元。
（五）補充性師資
1.副教授
基本條件
一般應具有海內外高水平大學、研究機構講師經歷，取得同行認可的代表性學術成果，如高水平論文、專著、科研項目等，具備成為本學科學術帶頭人的潛力。年齡一般不超過45周歲，具備突出科研能力者年齡可適當放寬。
崗位待遇
（1）專業技術職務：副教授。
（2）薪酬待遇：副教授基礎年薪15-20萬左右，另加學院績效獎勵，上不封頂。
2.講師
基本條件
法學專業博士研究生，畢業于高水平大學（科研院所），有較強的科研能力和學術研究潛力。年齡一般不超過40周歲，具備突出科研能力者年齡可適當放寬。
崗位待遇
（1）專業技術職務：講師。
（2）薪酬待遇：講師基礎年薪10-15萬左右，另加學院績效獎勵，上不封頂。
（六）師資博士后
基本條件
法學專業博士研究生，畢業于高水平大學（科研院所），符合學院的發展戰略，具有較強的科研能力和學術研究潛力。年齡一般不超過35周歲，具備突出科研能力者年齡可適當放寬。
崗位待遇
師資博士后人員聘期3年。
聘期內總薪酬由年薪（基本年薪和獎補金）和績效獎勵兩部分構成。
年薪：基本年薪：20萬元（去除學校承擔的社會保險和公積金之后的稅前收入），按月發放。出站時，如果績效評估為優秀，總薪酬按照100萬元補齊。如果績效評估為良好，總薪酬按照80萬元補齊。
績效獎勵：在站期間獲得的科研成果可按照學校規定享受學校科研成果獎勵。每年教學、科研工作量超過法學院核定標準的，法學院另行發放相應的超工作量績效津貼。
在站期間獲得國家博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流計劃引進項目、博士后國際交流計劃派出項目、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的，所獲得的資助補貼不計入學校的總薪酬，疊加發放。
二、生活和工作保障
1.過渡住房
學校提供過渡房，如不申請學校過渡房，按照1000元/月租房補貼發放。補貼期限為博士后36個月，特聘教授24個月，其他教學科研崗位18個月。
2.家庭保障
解決子女入學，享受校內幼兒園、姑蘇區部分中小學優質教育資源。
3.醫療服務
學校四所直屬附屬醫院提供優質醫療服務，其中附一院在“中國醫院競爭力排行榜”連續十年蟬聯全國地級城市醫院榜單榜首。
4.辦公條件
學院為每位新引進師資（含講師、博士后）提供對應獨立的工作室1間。
三、其他政策支持
（一）項目支持
1.江蘇省“雙創計劃”。對入選的雙創團隊，三年內省級財政給予總共300-800萬元的人才經費資助；對入選的雙創博士，兩年內省級財政給予總共15萬元的創新創業資金資助。
2.江蘇省卓越博士后計劃，資助標準分為A、B、C三檔，資助期為2年。其中，A檔資助標準為每人每年25萬元，2025年擬資助200人；B檔資助標準為每人每年15萬元，2025年擬資助300人；C檔資助標準為每人每年10萬元，2025年擬資助400人。
3.“江蘇特聘教授”。如入選，聘期三年內，省級財政給予每人每年12萬元的崗位津貼（免征個人所得稅），對自然科學類、人文社會科學類分別提供100萬元（特別優秀的提供200萬元）、50萬元的科研經費。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過“舉薦制”渠道直接申報“江蘇特聘教授”。
（二）補貼支持
1.蘇州市“引才補貼”，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據不同類別最高可分別享受25萬、50萬、250萬。
2.蘇州市“樂居工程”，入選者可享受“樂居租房貼”“樂居助力貸”。其中，可享受800-8000元/月的“樂居租房貼”；首次使用公積金住房貸款購買首套住房，“樂居助力貸”不受繳存時間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的4倍。
3.蘇州市“優秀人才貢獻獎勵”，貢獻獎勵標準不超過個人上年度年收入所形成的地方財力，且不超過其在蘇購買或租賃汽車、自住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等支出的總額。獎勵總額歷年累計不超過100萬元/人。
四、招聘方式
聯系電話：0512-65221949 聯系人：范老師（來電請說明在碩博招聘網看到的信息）
特別提醒：系統內“申請職位”頁面，請選擇“王健法學院”；招聘類型選擇“長期招聘”，填寫系統時，應當在個人陳述部分重點說明如何將個人發展融入我院的發展戰略之中。
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