清華大學的前身清華學堂始建于1911年，歷經一百零八載風華，始終以高深的學術造詣、嚴謹的科學精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊，蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學風格和“又紅又專、全面發展”的特色培養中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學貫中西的名家大師在此執教講壇、垂范學子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽世界的學術大師和中青年領軍人才活躍在國際學術前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

這里有全球五萬余學生，在這里他們遇見良師益友，在這里他們做最前沿的科學研究，在這里優秀學子們夢想啟航。我們誠邀您加入清華，助力全球優秀學子在逐夢路上砥礪前行！

新時代、新使命、新征程。清華大學提出了2030年邁入世界一流大學前列，2050年前后成為世界頂尖大學的奮斗目標。世界一流大學，不僅擁有一流的人才，還應該擁有一流的管理隊伍。當前，我們正在建立和完善職工隊伍人力資源管理的崗位體系、評價體系、激勵體系、發展體系，大力提升職工隊伍整體建設水平，努力建立一支與中國特色世界一流大學建設相匹配的專業化、職業化的職工隊伍。我們誠邀您加入清華，充分施展才華、職業發展更上一層樓！

一、招聘崗位

崗位一：人才引進主管

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

崗位職責：

1.負責協調落實人才引進與服務等工作；

2.優化人才引進流程；開展人才引進政策和業務培訓

3.維護人才招聘網站相關信息，審核招聘崗位信息；

4.負責領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；熟悉國家各類人才政策，具備相關工作經驗者優先。

2.遵紀守法，具有較強的思想政治素質，身心健康，為人正直；具有較強的責任感、較高的政策水平、團隊協作和開拓創新精神。

3.具有較強的組織協調和溝通能力；具備良好的服務意識和工作作風，以及較高的工作效率和較強的執行力。

4.具有較好的國際視野，具備較強英語聽說讀寫能力；具備公文寫作能力，能夠熟練使用數據處理及常用辦公軟件。

崗位二：職工培訓高級主管

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.根據學校相關政策，統籌規劃學校教職工隊伍培訓體系及總體設計，并負責實施搭建，確保培訓方案；

2.及時制定、修訂學校的培訓制度及管理辦法，不斷完善相關細則，并組織實施；

3.統籌學校相關資源，定期編制年度教職工職業培訓規劃方案，及時對培訓效果進行評估，撰寫年度教職工職業培訓評估報告；

4.建立健全教職工培訓規劃體系，按需設計及開發教職工分類分層的多元化培訓項目，逐步提高教職工隊伍整體素質，進而滿足學校戰略發展需求；

5.定期對教職工的發展性培訓需求進行可行性評估，負責發展性培訓項目的全程實施，確保項目有利于教職工隊伍的職業化、專業化，適應學校國際合作辦學需要；

6.按要求設計有效的評估方法對培訓項目進行后期評估，根據評估結果及時對培訓項目進行相關改進，并做好記錄，持續的完善及優化培訓項目；

7.按要求參與完成相關的課題項目與研究。

任職要求：

1.國內外正規全日制大學碩士研究生及以上學歷，人力資源、教育管理等管理類相關專業；

2.8年以上大中型企事業單位人力資源工作經驗，其中3年以上專職培訓管理工作經驗。精通內外部培訓體系構建、課程設計、推廣實施、效果評估等全流程工作；

3.中文功底扎實，寫作能力強，可獨立完成政策研究及報告、制度等撰寫工作；

4.大學英語cet-4級或相當水平以上，有良好的英文基礎，能夠英文閱讀；

5.熟練使用數據處理及常用辦公軟件，如word、excel和powerpoint等；

6.優秀的溝通表達能力、積極主動的學習意識和良好的團隊合作精神。

崗位三：人才資源開發高級主管

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草學校人才引進規劃和政策，每年編制學校人才工作總結，分析存在問題及原因，為學校及上級部門決策提供依據；

2.關注全球人才戰略與政策，開發全球人才資源，為完善學校人才管理制度提供專業建議；

3.建設國內外高層次人才引進候選者清單，為領導決策提供專業性建議和基礎關鍵數據；

4.參與人才建設的項目及課題，研究青年人才、高端人才、尖端人才規律，立論清華大學人才引進和人才服務特征，起草人才課題報告，保證人才相關課題的順利完成；

5.頂尖人才尋訪，獵奪頂尖人才，發現、追蹤、評價、甄選和提供頂尖人才信息，在校頂尖人才工作組指導下，組織并落實頂尖人才的引進及頂尖人才引進后的發展服務；

6.組織協調每年全球人才招聘并具體落實海外招聘；

7.根據領導指示完成人才辦的其他工作，包括各相關部門的溝通協調工作、人才支持政策研究、高端人才服務等。

任職要求：

1.國內外正規全日制大學博士研究生，從事教育行業或人力資源等相關領域工作8年以上，具有相關領域高級職稱，有國際一流大學長期教育經歷可以適當放寬要求；

2.了解高校人力資源和人力資源管理的特點，對全球人才形勢及國內人才政策有較為深入的認識，敏銳判斷國際形勢，熟悉各國高校人才工作特征，并可跨越文化邊界開展國際交流。

崗位四：職工培訓實施主管崗1名

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責

1.根據職工培訓規劃方案，及時制定職工基礎性培訓項目計劃及實施方案，并負責落實推進，確保培訓順利高效完成；

2.按要求制定差異化的訓前、訓后、針對講師、課程以及培訓效果評估等多維度的調查問卷或方案并組織實施；

3.及時將職工所參加的各項培訓名稱、表現及成績等內容記錄成培訓檔案，并及時歸檔，做到基本無差錯；

4.按要求組織、籌備并跟進培訓項目及課程開展情況，及時處理培訓過程中的相關問題，對重要問題做好記錄，確保職工培訓按計劃實施；

5.及時處理與職工培訓相關的各種日常工作，確保職工培訓有序高效進行；

6.參與完成相關的課題項目與研究。

1.負責對二級單位的內部培訓給予咨詢與指導，及時處理相關問題；

2.定期收集高校職工培訓相關的信息，并進行統計分析，形成分析報告。

任職要求：

1.學歷或職稱職級要求需滿足其一：

學歷及年限要求：取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；如經遴選考核表現優秀，可適當放寬以上年限要求；

職稱及年限要求：取得七級及以上職員職級或中級及以上職稱。

2.具有持續學習的能力，研究分析能力強，溝通能力強；

3.具備數據統計分析基本技能，熟練使用各類辦公軟件。

二、應聘方式

請有意應聘者將簡歷投遞至相應郵箱，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網。