清華大學(xué)的前身清華學(xué)堂始建于1911年，歷經(jīng)一百零八載風(fēng)華，始終以高深的學(xué)術(shù)造詣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊(yùn)，蜚聲中外。一代代清華人在“自強(qiáng)不息、厚德載物”的校訓(xùn)和“行勝于言”的校風(fēng)中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學(xué)風(fēng)格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學(xué)貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學(xué)子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽(yù)世界的學(xué)術(shù)大師和中青年領(lǐng)軍人才活躍在國際學(xué)術(shù)前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

這里有全球五萬余學(xué)生，在這里他們遇見良師益友，在這里他們做最前沿的科學(xué)研究，在這里優(yōu)秀學(xué)子們夢想啟航。我們誠邀您加入清華，助力全球優(yōu)秀學(xué)子在逐夢路上砥礪前行！

新時代、新使命、新征程。清華大學(xué)提出了2030年邁入世界一流大學(xué)前列，2050年前后成為世界頂尖大學(xué)的奮斗目標(biāo)。世界一流大學(xué)，不僅擁有一流的人才，還應(yīng)該擁有一流的管理隊(duì)伍。當(dāng)前，我們正在建立和完善職工隊(duì)伍人力資源管理的崗位體系、評價體系、激勵體系、發(fā)展體系，大力提升職工隊(duì)伍整體建設(shè)水平，努力建立一支與中國特色世界一流大學(xué)建設(shè)相匹配的專業(yè)化、職業(yè)化的職工隊(duì)伍。

一、招聘崗位

崗位名稱：涉外校校合作高級主管崗，1名

接收簡歷郵箱：kjcbgs@mailoa.tsinghua.edu.cn

崗位職責(zé)：

1、開展對全球科研發(fā)展及合作情況的調(diào)研、分析，提出針對我校相關(guān)領(lǐng)域涉外科研合作的政策和規(guī)劃建議。

2、建立并完善戰(zhàn)略合作伙伴遴選標(biāo)準(zhǔn)、校校合作框架機(jī)制、聯(lián)合科研基金指南、聯(lián)合項(xiàng)目組織評審標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目管理辦法等管理制度。

3、制定年度及中長期涉外校校科研戰(zhàn)略合作伙伴發(fā)展規(guī)劃，搭建跨學(xué)科合作平臺，推動簽署校級戰(zhàn)略科研合作協(xié)議和設(shè)立聯(lián)合科研基金。

4、基于合作雙方新的發(fā)展需求,建立與各戰(zhàn)略科研合作伙伴單位的溝通機(jī)制，及時調(diào)整合作內(nèi)容及模式,探索并實(shí)踐校校合作與校企合作融和的多方合作模式。

5、開展對相關(guān)科研合作項(xiàng)目的征集、評審、立項(xiàng)、驗(yàn)收等組織管理工作，實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目的全程跟蹤管理。

6、策劃組織戰(zhàn)略發(fā)展研討會、學(xué)術(shù)研討會、科研成果報告會、年度交流會等重大活動。

7、根據(jù)相關(guān)政策及規(guī)劃，組織推動教育部國際合作聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等政府國際科研合作平臺的申報和建設(shè)。

8、根據(jù)學(xué)校對外宣傳政策，策劃制作科研英文網(wǎng)站、英文宣傳冊，組織相關(guān)活動。

9、根據(jù)政府相關(guān)部門的要求報送相關(guān)工作進(jìn)展及成果材料。

任職要求：

1、理工科或管理專業(yè)博士3年、或碩士學(xué)歷5年以上海外教育或涉外科研工作經(jīng)歷、或副高以上職稱。

2、能夠熟練有效且專業(yè)的用英語作為日常工作語言，具有出色的中英文文件及宣傳材料撰寫和編輯能力。

3、需要較頻繁的長途國際差旅，需要較好的身體素質(zhì)和在短期時間內(nèi)高強(qiáng)度完成合作拓展工作的能力。

4、具有出色的跨文化溝通、交流和協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)應(yīng)變能力，能思辨性解決問題，協(xié)調(diào)跨院系、跨學(xué)科合作。

崗位二：國防資質(zhì)、質(zhì)量體系建設(shè)高級主管崗

簡歷接收郵箱：qinzhu@tsinghua.edu.cn（秦老師）

招聘時間截止到8月10日

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)研究質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理和檢驗(yàn)測評等工作，提出并組織學(xué)校gjb質(zhì)量管理體系的建設(shè)、裝備承制等重要用戶和行業(yè)資質(zhì)申請、重大重點(diǎn)項(xiàng)目質(zhì)量管理、質(zhì)量管理及各類資質(zhì)相關(guān)培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、裝備最終產(chǎn)品檢驗(yàn)及放行等工作。同時，提出學(xué)校國防資質(zhì)認(rèn)證方案；組織開展有關(guān)國防資質(zhì)年度監(jiān)督檢查、總結(jié)匯報工作，組織落實(shí)認(rèn)證部門日常監(jiān)管工作要求，保證學(xué)校國防科研資質(zhì)證書持續(xù)有效。

2.按照質(zhì)量體系建設(shè)和認(rèn)證要求，建立校級質(zhì)量體系管理文件并保持其有效性；制定學(xué)校年度質(zhì)量工作計劃、改進(jìn)計劃；負(fù)責(zé)與認(rèn)證、審查部門及軍代室的溝通對接，組織開展質(zhì)量體系內(nèi)部、外部審核及管理評審，對發(fā)現(xiàn)的問題落實(shí)整改及其驗(yàn)證，滿足持續(xù)改進(jìn)；組織開展學(xué)校年度質(zhì)量工作總結(jié)，征集用戶意見，開展?jié)M意度調(diào)查，提出學(xué)校質(zhì)量體系下年度體系運(yùn)行目標(biāo)和重點(diǎn)改進(jìn)事項(xiàng)。

3.建立重大項(xiàng)目質(zhì)量師隊(duì)伍，組織開展項(xiàng)目日常質(zhì)量管理，如開展質(zhì)量培訓(xùn)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查體系內(nèi)項(xiàng)目的質(zhì)量管理，組織審查項(xiàng)目的合同審核、完成質(zhì)量，參加項(xiàng)目質(zhì)量評審，測試檢驗(yàn)驗(yàn)收等，配合二方質(zhì)量體系審查，甲方合格供方評價，保證項(xiàng)目過程質(zhì)量受控等進(jìn)行政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和歸口管理，為重大項(xiàng)目提供質(zhì)量管理保障。

4.組織開展體系內(nèi)各部門質(zhì)量目標(biāo)制定和分解，定期檢查執(zhí)行和完成情況；組織部門制定培訓(xùn)計劃，開展體系內(nèi)質(zhì)量專項(xiàng)培訓(xùn)（每年5-6次，1-2次全員培訓(xùn)），并開展有效性分析；負(fù)責(zé)設(shè)備計量及標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，以及檢驗(yàn)員等持證上崗人員管理，組織與代表室的溝通、滿意度調(diào)查、顧客意見處理和反饋等。

任職要求

1.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織溝通能力、抗壓能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識。

2.理工科相關(guān)專業(yè)，碩士及碩士以上學(xué)歷，中共黨員；有副高級以上職稱者從優(yōu)。

3.熟悉學(xué)校和政府相關(guān)部門的組織構(gòu)架及運(yùn)行模式，對于政策文件具有優(yōu)秀的解讀和撰寫能力。有三年以上科研質(zhì)量管理或項(xiàng)目管理、裝備檢驗(yàn)驗(yàn)收管理、計量管理等工作經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)。

4.熟悉質(zhì)量管理相關(guān)政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，具有良好專業(yè)知識、政策水平，具有質(zhì)量內(nèi)審員資格證書者從優(yōu)。

二、應(yīng)聘方式

請有意應(yīng)聘者按照各崗位應(yīng)聘材料要求將簡歷投遞至相應(yīng)郵箱，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)學(xué)校+本人姓名+高校人才網(wǎng)。