工作內(nèi)容：

博士后：

從事公共服務(wù)、數(shù)字治理、社會政策等領(lǐng)域研究，具體方向包括不限于：

1.公共服務(wù)數(shù)智化及效果評價研究；

2.醫(yī)療服務(wù)數(shù)智化與健康績效研究；

3.基于大數(shù)據(jù)的真實(shí)世界行為分析；

4.基于質(zhì)性方法數(shù)智管理理論分析。

科研助理（含兼職）：

1.在項目統(tǒng)籌安排下負(fù)責(zé)協(xié)助開展數(shù)據(jù)庫建設(shè)、維護(hù)工作；

2.整合各個研究團(tuán)隊提出的數(shù)據(jù)需求，參與數(shù)據(jù)模型開發(fā)，使用模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，根據(jù)分析結(jié)果匯總定期形成報告；

3.收集和整理國際、國內(nèi)本學(xué)科前沿文獻(xiàn)和學(xué)術(shù)信息，為項目提供準(zhǔn)確有效的信息支持，參與科研項目報告、文獻(xiàn)的撰寫、準(zhǔn)備和推送。

招聘截至日期：2024年12月31日，招滿即止

條件要求：

博士后：

1.品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在35周歲以下（不含35歲）；

2.在國內(nèi)外一流大學(xué)取得管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位，且獲得博士學(xué)位的年限一般不超過3年；

3.具有扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底，具備較強(qiáng)理論分析、定量或定性分析能力，較好的研究成果（提供2篇代表作，公開發(fā)表的論文或工作論文均可）；

4.具有較好的外語水平，能獨(dú)立撰寫高水平研究論文；

5.能使用至少一種數(shù)據(jù)庫和統(tǒng)計分析軟件如sql，sas，r，python，stata等優(yōu)先考慮；

6.以第一作者或通訊作者發(fā)表過高質(zhì)量科研文章者優(yōu)先考慮；

7.申請者如屬在職人員，經(jīng)我院錄用的博士后入站后人事關(guān)系必須轉(zhuǎn)入我校；

8.申請者必須保證錄用后全時從事博士后研究，不招收企業(yè)博士后。

科研助理（含兼職）：

1.態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)；

2.有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、公共衛(wèi)生、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，優(yōu)秀本科生亦可考慮。

3.熟練使用至少一種數(shù)據(jù)庫和統(tǒng)計分析軟件如sql，sas，r，python，stata等進(jìn)行分析挖掘。

4.具有組織、參與科研項目報告撰寫、專著撰寫、課題申報及結(jié)題驗(yàn)收等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.長期參與者優(yōu)先考慮（持續(xù)六個月以上），每周3天以上工作時間，表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先提供全職崗位工作機(jī)會。

薪酬待遇：

博士后：

1.為博士后提供高水平的科研平臺及科研環(huán)境；

2.提供有競爭力的工資、獎金、五險一金及住房補(bǔ)貼等；

3.依據(jù)全國博士后管理委員會辦公室和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，辦理子女入園入學(xué)；

4.條件優(yōu)秀者可推薦申請清華大學(xué)水木學(xué)者支持計劃：http://postdoctor.tsinghua.edu.cn/thu/index.htm

5.其它福利待遇按照清華大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（具體情況參見清華大學(xué)博士后申請相關(guān)網(wǎng)頁https://postdoctor.tsinghua.edu.cn/thu/index.htm

科研助理（含兼職）：

1.提供良好的科研平臺及科研機(jī)會；

2.提供有競爭力的與實(shí)際能力相符的薪酬待遇；

3.開具國家級項目經(jīng)驗(yàn)與實(shí)習(xí)證明。

申請方式：