2019年春季管理人員招聘公告（二）

蘇州大學應用技術學院因發(fā)展需要，經研究決定，面向社會公開招聘輔導員、信息系統(tǒng)技術員及人力資源管理人員?，F(xiàn)將招聘有關事宜公告如下：

一、招聘崗位及要求：

崗位代碼210 輔導員崗，16人

1.遵紀守法，愛崗敬業(yè)，勤奮踏實，有良好的團隊合作精神和奉獻精神，有強烈的進取心和一定的組織管理及協(xié)調能力，身心健康，能適應崗位要求；

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和道德品質；

3.中共黨員；

4.專業(yè)要求：專業(yè)不限，其中心理學專業(yè)不少于3人（本科和研究生均為心理學專業(yè)）；

5.全日制碩士研究生及以上學歷、學位，第一學歷須為全日制本科（2019屆應屆生可報名）；有主要學生干部經歷且特別優(yōu)秀者可放寬至“雙一流”建設高校全日制本科（2019屆應屆生可報名）；

6.因工作需要，需住校且經常性承擔夜間值班工作，故輔導員崗擬錄用男性人數(shù)不少于6人；

7.在校期間擔任過學生干部或輔導員助理；

8.熟練使用office軟件，有較強的多媒體演示文稿的設計與制作能力，較好的文字寫作和口頭表達能力；

9.年齡30周歲以下（1989年5月21日以后出生），有高校學生工作或心理咨詢工作經驗者年齡可適當放寬。

崗位代碼211 信息系統(tǒng)技術員崗，1人

1.遵紀守法，愛崗敬業(yè)，勤奮踏實，有良好的團隊合作精神和奉獻精神，有強烈的進取心和一定的組織管理及協(xié)調能力，身心健康，能適應崗位要求；

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和道德品質；

3.專業(yè)要求：計算機類專業(yè)；

4.全日制本科及以上學歷；

5.從事信息化設備及系統(tǒng)維護等相關工作；需熟悉計算機軟硬件的安裝與維護，至少掌握一種編程語言，至少了解oracle、sql等一種數(shù)據(jù)庫，會使用sql語言；

6.年齡在35周歲以下（1984年5月21日以后出生），有相關工作經驗或特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。

崗位代碼212 人力資源管理崗，1人

1.遵紀守法，愛崗敬業(yè)，勤奮踏實，有良好的團隊合作精神和奉獻精神，有強烈的進取心和一定的組織管理及協(xié)調能力，身心健康，能適應崗位要求；

2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和道德品質；

3.中共黨員；

4.工作認真細致，責任心強，熟練掌握word、excel、powerpoint等常用辦公軟件，較好的文字寫作和口頭表達能力；

5.專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

6.全日制碩士研究生及以上學歷、學位，第一學歷須為全日制本科，有人力資源管理相關工作經歷者學歷可放寬至全日制本科；

7.年齡在35周歲以下（1984年5月21日以后出生），有相關工作經驗或特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。

二、相關待遇：

1.經考核錄用者按人事代理辦法聘用。輔導員及人力資源管理人員崗位按學院崗位設置與聘用相關辦法聘用；信息系統(tǒng)技術員崗位按照招聘考核情況進行崗位聘用，并按相應崗位級別進行考核。

2.按規(guī)定繳納“五險一金”和住房補貼，建立職業(yè)年金。

3.可提供免費教師公寓，享受固定線路的免費班車。

4.按規(guī)定申報昆山市人才資助獎勵。

三、報名時間與方式：

1.報名時間：2019年5月21日—2019年6月6日

2.有意應聘者，通過學院招聘系統(tǒng)報名。招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://hr.tec.suda.edu.cn/zp_wolf/zhaopin/zhaopinsy.html（瀏覽器選擇“谷歌瀏覽器”）

3.應聘人員將相關證明材料（包括本科及研究生畢業(yè)證書和學位證書、相關等級證書、科研成果等），在“維護個人簡歷”模塊中進行資料上傳。

4.系統(tǒng)填報說明：

（1）步驟：打開網(wǎng)頁后進行注冊并登陸，在“維護個人簡歷”模塊中完善個人簡歷，選擇應聘崗位，確認完成后提交簡歷。

（2）提交簡歷后不能再對簡歷進行任何修改，如果信息有不確定的地方可以選擇保存，完善確認后提交。

（3）務必仔細閱讀招聘公告后選擇應聘崗位。

5.聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：錢老師，電話：0512-82094986

e-mail：tecsudazp@163.com

學院網(wǎng)址：http://tec.suda.edu.cn

四、相關說明

1.所有應聘報名材料提交資格審查組，資格審核通過的應聘人員名單及相關考核通知將在報名網(wǎng)站首頁新聞公告中發(fā)布。應聘人員提供的相關材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應聘資格。

2.考核結束后，根據(jù)總成績，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。對體檢合格人員由學院組織考察，并根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。

3.應聘人員在學院組織材料審核時間節(jié)點前提供的職稱、技能證書等材料方可作為同行評議、試講、答辯面試及聘用的參考或依據(jù)。

蘇州大學應用技術學院

2019年5月21日