發布：2023-11-16 21:24:59 關注：18324次
根據《事業單位人事管理條例》《關于創新優化人事管理政策支持高等學校高質量發展的意見》（吉人社聯〔2020〕134號）《關于科學做好2023年度全省事業單位公開招聘工作的通知》（吉人社函〔2023〕49號）及吉林省事業單位公開招聘相關政策精神，按照《吉林財經大學高層次人才引進辦法（修訂）》（吉財大黨發〔2022〕117號）規定，學校現面向社會公開招聘博士教師，具體事宜公告如下：
一、招聘計劃
學校招聘博士教師計劃共計11人，具體招聘崗位及其資格條件詳見《2023年吉林財經大學公開招聘博士教師崗位及其資格條件一覽表（4號）》（附件1）。
二、報名資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
3.具有良好的品行；
4.具備適應崗位要求的身體條件；
5.年齡一般在18周歲以上、40周歲以下（1982年11月13日至2005年11月13日期間出生）。年齡計算時間點均以11月13日為準（以本人身份證出生日期為準）。招聘崗位級別為副高級的，年齡可適當放寬至45周歲；招聘崗位級別為正高級的，年齡可適當放寬至50周歲。符合崗位資格條件的2023年普通高校畢業生報考不受年齡限制。
（二）崗位條件及其他資格條件
1.符合崗位所需要的學歷、專業等其他條件，詳見附件1；
2.定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意；
3.招聘崗位條件要求具有副高級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。
（三）相關待遇
1.學校為引進的普通博士提供科研啟動經費3萬元，安家費10萬元；
2.學校為引進的國內優秀博士提供科研啟動經費5-20萬元，安家費15-20萬元，人才特殊崗位津貼10萬元；
3.學校為引進的海外優秀博士提供科研啟動經費10-50萬元，安家費20萬元，年薪20-25萬元，購房補貼20萬元；
4.學校對引進的學術骨干、學術帶頭人等高層次人才提供的相關待遇詳見《吉林財經大學高層次人才招聘公告》，網址為：https：//www.jlufe.edu.cn/info/1046/11339.htm；
5.引進人才同時可按照吉林省人社廳《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（3.0版）》，享受相關配套待遇。
（四）有下列情形之一的人員不得報考
1.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；
2.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；
3.在讀的非2023年畢業生（2024年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2023年畢業生）；
4.現役軍人；
5.“三支一扶”“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；
6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
（五）回避情形
事業單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業單位人事管理回避規定》執行。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取線上系統報名的方式進行（報名網址：https：//jinshuju.net/f/G9oOJj），由學校人事處受理。
（二）報名時間
自2023年11月16日起至2023年11月22日止。
（三）報名要求
報名者須填寫《2023年吉林財經大學公開招聘博士教師報名表（4號）》（附件2，填寫完畢后上傳至報名系統），并將本人畢業證、學位證、職稱證等崗位需求的材料及近期（6個月內）正面1寸免冠照片等同時上傳至報名系統。其中，在讀2023年12月31日前畢業尚未取得學歷學位證的考生，須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的《畢業生就業推薦表》；留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還要上傳國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；招聘崗位要求政治面貌為中共黨員的需提交入黨志愿書掃描件及所在黨組織開具的中共黨員證明材料；招聘崗位要求具有高級職稱的需提供職稱證；碩博連讀者需提供碩博連讀證明或學信網學歷認證證明。請考生確保報名時所留聯系電話暢通，以便通知有關事宜。
（四）資格審查
由學校成立資格審查小組負責對報考人員網上填報的信息進行資格審查，考生須及時登錄報名網站查詢報名資格審查結果。招聘崗位要求的專業需求等資格條件方面問題，由學校資格審查小組負責解釋。其中，主要依據國家教育部發布的《職業教育專業目錄（2021年）》《普通高等學校本科專業目錄（2023年版）》《普通高校本科專業目錄新舊專業對照表（2012年版）》《研究生教育學科專業目錄（2022年）》《全國技工院校專業目錄（2018年修訂）》以及綜合參考“研招網—專業知識庫”等相關目錄審核，目錄未涵蓋的專業，根據實際情況由有關方面共同研究確認。考生對資格審查有關問題需要咨詢的，請通過報考崗位相對應的報名咨詢電話聯系。
（五）開考比例
本次公告各崗位均不設開考比例。
四、招聘考試（考核）
招聘面試考核采取專業考核與綜合考核相結合的方式進行。具體考核方案由用人單位制定，專業考核實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，保留小數點后兩位。專業考核通過人員進行綜合考核，確定最終面試考核結果。考核前，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業證、學歷學位證（未頒發學歷學位證的，持就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表）及崗位需求的其它材料原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試考核人選資格。
面試考核成績與結果在吉林財經大學人事處網站進行公布。請考生及時關注吉林財經大學官方網站。
五、體檢與考察
面試考核結束后，通過人員按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優先等）；沒有符合優先聘用條件的，以面試成績高者優先（面試成績仍相同的，采取加試的方式確定體檢人選）。體檢在指定的醫院統一組織進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》并結合用人單位不同崗位實際用人需求確定。
體檢合格的考生，由用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。
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