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為深入落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，加快推進(jìn)雙一流建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，現(xiàn)就安徽大學(xué)2025年度以人事代理編外聘用方式公開招聘心理健康教育崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及條件

招聘條件設(shè)置中，除上述關(guān)于學(xué)歷、年齡等要求外，應(yīng)聘者還須滿足以下條件：

(一)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。

(二)具有良好的身心條件。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的;

8.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者通過(guò)安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站人才招聘平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名(建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式)，報(bào)名截止時(shí)間為2025年4月11日17:00.如應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例，將根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)布補(bǔ)充公告延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，以具體通知為準(zhǔn)。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.實(shí)名注冊(cè)。進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕進(jìn)入注冊(cè)界面，填寫真實(shí)姓名，并以手機(jī)號(hào)或郵箱號(hào)注冊(cè)應(yīng)聘賬號(hào)。

2.應(yīng)聘崗位。注冊(cè)賬號(hào)成功后，在招聘崗位欄目選擇相應(yīng)的心理健康教育崗位，并點(diǎn)擊我要應(yīng)聘，系統(tǒng)將出現(xiàn)投遞崗位成功提示。

3.完善信息。應(yīng)聘者返回招聘系統(tǒng)首頁(yè)，進(jìn)入個(gè)人賬號(hào)頁(yè)面，按要求填寫基本簡(jiǎn)歷，并將以下材料在人事招聘系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷附件處上傳：

①本人有效居民身份證。

②碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書。獲得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊(cè)查詢下載)。在國(guó)(境)外高校取得學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)與招聘專業(yè)相近，但名稱不一致的，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等，本著相近、相似 的原則進(jìn)行專業(yè)條件審核。

③個(gè)人介紹視頻，視頻時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘，mp4格式，200M以內(nèi)，個(gè)人介紹視頻應(yīng)闡述應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)和從事崗位工作的目標(biāo)、思路、措施等。

④黨組織出具的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證明(或預(yù)備黨員證明)，證明應(yīng)是本人目前組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料，加蓋黨組織公章，其他組織出具的證明無(wú)效。

⑤機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報(bào)考證明。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，個(gè)人信息不能更改，不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。系統(tǒng)提示操作成功即表示報(bào)名成功。

(二)資格初審

應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者可通過(guò)系統(tǒng)中的應(yīng)聘進(jìn)程查詢了解應(yīng)聘最新進(jìn)展。通過(guò)資格審查人員名單在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布，同時(shí)公布資格審查、筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

(三)初選

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員提供的個(gè)人介紹視頻材料，組織專家進(jìn)行評(píng)審，按照筆試人數(shù)與各崗位擬招聘人數(shù)5:1的比例擇優(yōu)確定筆試人員名單(如有應(yīng)聘人員放棄，可擇優(yōu)遞補(bǔ))。不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

初選通過(guò)的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。具體方案另行通知。

(五)筆試

筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育管理、高等學(xué)校心理健康教育工作實(shí)務(wù)、專業(yè)技能等。考試時(shí)間為1小時(shí)，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照招聘計(jì)劃按照3:1比例確定入圍面試人員，低于60分不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(六)心理測(cè)試

運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。

(七)面試

面試按崗位分組進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘者是否具有勝任崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，每位應(yīng)聘者時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘。每組面試專家由7人組成，其中外單位專家不少于一半。面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(八)成績(jī)計(jì)算及合成

筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成(百分制)確定，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。如最終綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名靠前，如筆試成績(jī)也相同，由面試專家現(xiàn)場(chǎng)決定排序。

(九)考察、體檢

每個(gè)崗位分別按應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照1:1比例等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)對(duì)象。考察、體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

因考察不合格、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次，且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。

(十)公示聘用

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員，在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的，由學(xué)校通知擬聘人員來(lái)校辦理入職手續(xù)。

學(xué)校與該批招聘錄用人員簽訂人事代理編外聘用合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。人事代理編外聘用人員比照學(xué)校同崗位職工核定計(jì)發(fā)工資和校內(nèi)績(jī)效工資，繳納住房公積金，在合肥市辦理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期間被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。

四、有關(guān)事項(xiàng)

(一)本次心理健康教育崗招聘工作按學(xué)校招聘有關(guān)政策執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定。學(xué)校成立由學(xué)生處、人事處組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)組織開展招聘工作，紀(jì)委辦全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63861581(紀(jì)委辦公室)。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)招聘過(guò)程中，學(xué)校將通過(guò)電子郵件、電話或短信形式通知本人相關(guān)事宜，請(qǐng)務(wù)必保證報(bào)名信息中聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性。

(四)最終擬聘用人員必須在2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證等材料，并在接到學(xué)校錄用通知后15日內(nèi)來(lái)校報(bào)到工作，否則不予聘用。

(五)本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)心理健康教育崗招聘工作組所有。

招聘咨詢電話：人事處聯(lián)系人：宋老師，聯(lián)系電話：0551-63861227;學(xué)生處聯(lián)系人：辛老師，聯(lián)系電話：0551-63861018.

特此公告。

安徽大學(xué)心理健康教育崗招聘工作組

2025年3月25日