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為組建一流教師隊伍，為一流學科建設提供強有力的人才支持和保障，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>;的通知》（皖人社發[2010]78號）規定，現就安徽大學2019年度部分教學科研崗位招聘（學歷要求為碩士研究生及以上）有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘崗位

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）思想政治水平。熱愛祖國，熱愛高等教育事業，擁護中國共產黨的路線、方針和政策。遵守憲法和法律，未受過任何紀律處分及刑事處罰。為人師表，品行端正，具有扎實的專業知識、較高的學術水平和教育、教學能力，掌握現代教育技術技能，能以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

（三）業務條件

學歷、學位和專業須符合我校公布的招聘崗位要求，國家認可的香港、澳門或國外大學相關專業，藝術碩士也可報考。國（境）外取得碩士學位者須為兩年制以上碩士教育。應聘者須具有良好的表達和課堂授課水平與能力，能講授本專業主干與核心課程；本科以來，參加過省級及以上專業協會主辦的展演活動。

（四）身心條件

具有良好的身心條件，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規定的體檢合格標準。

（五）年齡條件

碩士應聘者年齡在30周歲以下（1989年1月1日以后出生），博士在35周歲以下（1984年1月1日以后出生）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調查尚未定論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、報名

報名截止時間為2019年6月10日17:00。（如應聘人數未足筆試開考比例，可根據實際情況延長接收簡歷時間，以具體通知為準）。

應聘者須通過“安徽大學人才招聘網”進行網上應聘，人才招聘網可點擊安徽大學人事處網站首頁“公眾訪客指南”登錄（），建議使用火狐瀏覽器。應聘者點擊“應聘登錄”平臺的“應聘注冊”按鈕進入注冊界面，認真填寫個人注冊信息。選擇應聘的具體崗位，填寫個人資料，并在“簡歷信息”欄內上傳個人簡歷。個人簡歷材料須包括：①《安徽大學公開招聘報名表》（見附件）；②由院系、教務處或研究生院開具的說明研究生階段研究方向的證明；③簡歷；④前期學歷學位證書圖片；⑤證明個人水平與素質的其他材料。應聘簡歷材料大小一般不超過2m。

報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

五、資格初審

應聘者提交簡歷材料后，須經學校有關部門及應聘崗位所在單位進行資格初審。應聘者可通過系統中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。

通過資格初審人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數，并在人事處網頁公布或資格審查現場告知應聘者。

六、考試考核

考試分筆試和面試環節。考試時間、地點及具體實施方案將另行通知。

筆試。筆試主要考查應聘者的專業素質、專業知識水平和實際運用能力等。筆試最低控制分數線為60分，低于60分者，不得進入面試環節。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，由招聘單位按3:1（或4:1、或5:1）的比例確定各崗位入圍面試人員，最后一名如有多名應聘人員成績相同，一并確定入圍面試。

面試。面試將采取試講、專業技能測試、結構化面試等方式進行。面試主要考查應聘者專業能力、邏輯思維、協調應變、言語表達和儀表舉止、潛能、實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力、教學效果及實際操作技能等綜合能力。

面試考官組由7人組成，其中外聘考官數量占考官組人數一半以上。面試成績當場評定并公布。

面試環節成績，按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分計算。面試最低分數線為70分，低于70分者，不予進入考察環節。

七、成績計算及合成

筆試和面試成績均實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第3位四舍五入。最終綜合成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。如最終綜合成績相同，由面試考官組現場加試決定最終排序。

八、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

九、公示、審議

擬聘用人員經各具體用人單位黨政聯席會議審議后，經人事處復審，上報學校會議審核。擬聘人員名單將在學校網頁公示7天。

十、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由各具體用人單位通知來校簽訂就業協議，并由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。

對考察、體檢合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次，且不得低于筆試和面試設定的最低分數線。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，此批次錄用新進人員實行聘用制，學校按照規定報批后，與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關事項

（—）招聘工作在校紀檢監察室和人事處的監督指導下，由各具體用人單位按有關規定組織實施，基層紀委全程參與監督，同時接受社會及有關部門的監督。監督電話：安徽大學紀檢監察室0551-63861581。

（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2019年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到上班，否則學校將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；無聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

（四）每位應聘者限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試，同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

（五）本招聘啟事最終解釋權歸安徽大學人事處所有。如對招聘工作有不明之處或網上應聘過程中遇到系統網絡等問題，請與我校人事處聯系，聯系人：陳老師，聯系電話：0551-63861227,我們將進行及時、有效地處理。藝術學院招聘聯系人：徐老師，聯系電話：0551-63861248；徽學與中國傳統文化研究院招聘聯系人：卞老師，聯系電話：0551-6510856，來電時請說明是在高校人才網看到的信息。

特此公告。

附件：安徽大學公開招聘報名表（藝術學院、徽學與中國傳統文化研究院）.docx

安徽大學

2019年5月8日

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