清華大學的前身清華學堂始建于1911年，歷經一百零八載風華，始終以高深的學術造詣、嚴謹的科學精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊，蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學風格和“又紅又專、全面發展”的特色培養中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學貫中西的名家大師在此執教講壇、垂范學子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽世界的學術大師和中青年領軍人才活躍在國際學術前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

這里有全球五萬余學生，在這里他們遇見良師益友，在這里他們做最前沿的科學研究，在這里優秀學子們夢想啟航。我們誠邀您加入清華，助力全球優秀學子在逐夢路上砥礪前行！

新時代、新使命、新征程。清華大學提出了2030年邁入世界一流大學前列，2050年前后成為世界頂尖大學的奮斗目標。世界一流大學，不僅擁有一流的人才，還應該擁有一流的管理隊伍。當前，我們正在建立和完善職工隊伍人力資源管理的崗位體系、評價體系、激勵體系、發展體系，大力提升職工隊伍整體建設水平，努力建立一支與中國特色世界一流大學建設相匹配的專業化、職業化的職工隊伍。我們誠邀您加入清華，充分施展才華、職業發展更上一層樓！

一、招聘崗位

崗位一：人才發展主管崗

崗位類別/系列：事務類

接收簡歷郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.負責各類人才計劃的申報、協調、安排、服務審批和落實等事項；

2.分析人才現狀，為人才政策研究提供基礎數據，為人才引進服務提供建議和咨詢；

3.組織各類相關會議，做好服務工作；

4.負責領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；熟悉國家各類人才政策，具備相關工作經驗者優先。

2.遵紀守法，具有較強的思想政治素質，身心健康，為人正直；具有較強的責任感、較高的政策水平、團隊協作和開拓創新精神。

3.具有較強的組織協調和溝通能力；具備良好的服務意識和工作作風，以及較高的工作效率和較強的執行力。

4.具有較好的國際視野，具備較強英語聽說讀寫能力；具備公文寫作能力，能夠熟練使用數據處理及常用辦公軟件。

崗位二：人才引進主管

崗位類別/系列：事務類

接收簡歷郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.負責協調落實人才引進與服務等工作；

2.優化人才引進流程；開展人才引進政策和業務培訓；

3.維護人才招聘網站相關信息，審核招聘崗位信息；

4.負責領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；熟悉國家各類人才政策，具備相關工作經驗者優先。

2.遵紀守法，具有較強的思想政治素質，身心健康，為人正直；具有較強的責任感、較高的政策水平、團隊協作和開拓創新精神。

3.具有較強的組織協調和溝通能力；具備良好的服務意識和工作作風，以及較高的工作效率和較強的執行力。

4.具有較好的國際視野，具備較強英語聽說讀寫能力；具備公文寫作能力，能夠熟練使用數據處理及常用辦公軟件。

崗位三：職工培訓高級主管

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.根據學校相關政策，統籌規劃學校教職工隊伍培訓體系及總體設計，并負責實施搭建，確保培訓方案；

2.及時制定、修訂學校的培訓制度及管理辦法，不斷完善相關細則，并組織實施；

3.統籌學校相關資源，定期編制年度教職工職業培訓規劃方案，及時對培訓效果進行評估，撰寫年度教職工職業培訓評估報告；

4.建立健全教職工培訓規劃體系，按需設計及開發教職工分類分層的多元化培訓項目，逐步提高教職工隊伍整體素質，進而滿足學校戰略發展需求；

5.定期對教職工的發展性培訓需求進行可行性評估，負責發展性培訓項目的全程實施，確保項目有利于教職工隊伍的職業化、專業化，適應學校國際合作辦學需要；

6.按要求設計有效的評估方法對培訓項目進行后期評估，根據評估結果及時對培訓項目進行相關改進，并做好記錄，持續的完善及優化培訓項目；

7.按要求參與完成相關的課題項目與研究。

任職要求：

1.國內外正規全日制大學碩士研究生及以上學歷，人力資源、教育管理等管理類相關專業；

2.8年以上大中型企事業單位人力資源工作經驗，其中3年以上專職培訓管理工作經驗。精通內外部培訓體系構建、課程設計、推廣實施、效果評估等全流程工作；

3.中文功底扎實，寫作能力強，可獨立完成政策研究及報告、制度等撰寫工作；

4.大學英語cet-4級或相當水平以上，有良好的英文基礎，能夠英文閱讀；

5.熟練使用數據處理及常用辦公軟件，如word、excel和powerpoint等；

6.優秀的溝通表達能力、積極主動的學習意識和良好的團隊合作精神。

薪酬待遇：

一經錄用，工資待遇按國家和學校有關規定執行。

崗位四：薪酬規劃高級主管

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

崗位職責：

1.研究薪酬相關政策法規與管理理論，開展國內外人力資源市場調研，為學校薪酬規劃與戰略、各崗位薪酬制定提供專業意見和決策支持；

2.設計完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬相關方案制度及實施細則；

3.評估研判薪酬體系存在的風險和問題，并提出解決方案；

4.負責建設和完善薪酬管理信息系統，規劃和設計薪酬管理模塊的邏輯和功能；

5.校驗信息系統的穩定性和可靠性，保證薪酬數據的準確性、一致性和完整性；

6.合并提交每月教師和職工工資發放清單；

7.開展收入分配與薪酬管理方面的政策研究、理論研究和實踐研究，形成研究分析報告和政策建議材料，為國家政策的制定與實施提供參考。

任職要求：

1.國內外正規全日制大學碩士研究生及以上學歷。取得人力資源或教育管理相關專業博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得人力資源或教育管理相關專業碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；

2.具備高級經濟師職稱或相關專業副高級職稱；

3.具有大型企事業單位人力資源工作經歷，有薪酬設計、實施及管理工作經驗優先。了解高校人力資源管理的特點、熟悉事業單位薪酬體系和政策法規者優先；

4.具備優秀的邏輯思維能力、數據分析能力和組織協調能力；有較強的表達溝通能力與團隊合作意識，良好的學習能力與執行力。

5.熟悉人力資源管理系統、數據庫系統，對其中薪酬系統模塊及邏輯有清楚的認識；

6.具備良好的英文基礎，熟練使用常用辦公軟件，精通excel函數及統計分析及ppt制作與展示。

崗位五：人才資源開發高級主管

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草學校人才引進規劃和政策，每年編制學校人才工作總結，分析存在問題及原因，為學校及上級部門決策提供依據；

2.關注全球人才戰略與政策，開發全球人才資源，為完善學校人才管理制度提供專業建議；

3.建設國內外高層次人才引進候選者清單，為領導決策提供專業性建議和基礎關鍵數據；

4.參與人才建設的項目及課題，研究青年人才、高端人才、尖端人才規律，立論清華大學人才引進和人才服務特征，起草人才課題報告，保證人才相關課題的順利完成；

5.頂尖人才尋訪，獵奪頂尖人才，發現、追蹤、評價、甄選和提供頂尖人才信息，在校頂尖人才工作組指導下，組織并落實頂尖人才的引進及頂尖人才引進后的發展服務；

6.組織協調每年全球人才招聘并具體落實海外招聘；

7.根據領導指示完成人才辦的其他工作，包括各相關部門的溝通協調工作、人才支持政策研究、高端人才服務等。

任職要求：

1.國內外正規全日制大學博士研究生，從事教育行業或人力資源等相關領域工作8年以上，具有相關領域高級職稱，有國際一流大學長期教育經歷可以適當放寬要求；

2.了解高校人力資源和人力資源管理的特點，對全球人才形勢及國內人才政策有較為深入的認識，敏銳判斷國際形勢，熟悉各國高校人才工作特征，并可跨越文化邊界開展國際交流。

崗位六：教師薪酬高級主管崗1名

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

崗位職責：

1.根據學校薪酬戰略和薪酬規劃，參與設計和完善教師薪酬體系，調研國內外教師薪酬管理模式和薪酬水平，擬定教師薪酬管理相關政策,分析研判實際工作中發現的問題并提出政策建議。

2.根據國家收入分配政策法規和學校薪酬管理規章制度，統籌落實教師各項薪酬待遇的全流程管理，負責教師薪酬核算與發放的復核檢驗與流程控制，負責與相關業務部門溝通協調，確保教師各項薪酬待遇及時準確兌現；

3.負責教師薪酬改革方案的對接與實施，提供相關數據支持和建議方案，協助各單位薪酬委員會完成本單位教師薪酬改革方案的擬定與報批。具體工作包括學校政策解讀與咨詢、基本年薪和教學績效總額的核定與下達、各單位薪酬方案的合規性審查、特殊情形的協調與處理等。

負責每年度全校教師薪酬調整方案的準備與實施，具體工作包括基礎數據調研、方案政策建議、文件通知擬定、額度核定下達、調整結果審核等。

4.負責高層次人才薪酬管理與服務專項工作，包括建立和維護高層次人才薪酬管理數據庫，提供人才薪酬定價參考信息，參與人才薪酬協商談判，擬定并執行薪酬協議書，個性化薪酬管理服務等，為相關工作的落實執行提供數據支持或建議方案。

5.負責特殊單位、特殊群體、特殊待遇的精細化薪酬管理專項工作（包括但不限于：新建單位、交叉單位、國際化辦學機構、國內異地機構等單位的薪酬管理；講席或冠名教授、校內外兼職教師、駐外援外教師、離崗創業教師、人事關系未到校教師、非全時工作教師、訪問學者的薪酬管理；捐贈款項、校級以上獎勵、協同創新中心、高精尖中心等專項經費的分配與管理；國家與學校各類人才計劃專項待遇的管理等），對薪酬管理和服務中出現的專門性、特定性問題提出可行性解決方案、起草報批文件并負責協調落實。

6.負責教師薪酬管理信息系統建設工作，包括需求分析、功能設計和測試校驗，確保教師薪酬信息的準確性、完整性和一致性，負責檔案和年鑒的匯總與復核等。

7.負責教師薪酬政策宣傳和培訓工作，按要求及時準備與教師薪酬相關的報表類、報文類、總結類、檢查類、調研類等各類文字材料和數據材料。

8.負責教師薪酬信訪工作，協調處理與教師薪酬相關的上訪申訴與法務事項。

9.參與高等教育學會薪酬管理研究分會相關工作，參與薪酬課題研究。

10.參加校內外薪酬工作交流調研與來訪接待。

任職要求：

1.學歷或職稱職級要求需滿足其一：

學歷及年限要求：取得博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有10年及以上相關領域工作經歷；如經遴選考核表現優秀，可適當放寬以上年限要求；

職稱職級及年限要求：取得六級及以上職員職級或高級職稱。

2.了解高校人力資源管理知識和理論；熟悉高校薪酬管理相關政策；熟練使用數據處理軟件。

崗位七：職工培訓實施主管崗1名

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責

1.根據職工培訓規劃方案，及時制定職工基礎性培訓項目計劃及實施方案，并負責落實推進，確保培訓順利高效完成；

2.按要求制定差異化的訓前、訓后、針對講師、課程以及培訓效果評估等多維度的調查問卷或方案并組織實施；

3.及時將職工所參加的各項培訓名稱、表現及成績等內容記錄成培訓檔案，并及時歸檔，做到基本無差錯；

4.按要求組織、籌備并跟進培訓項目及課程開展情況，及時處理培訓過程中的相關問題，對重要問題做好記錄，確保職工培訓按計劃實施；

5.及時處理與職工培訓相關的各種日常工作，確保職工培訓有序高效進行；

6.參與完成相關的課題項目與研究。

1.負責對二級單位的內部培訓給予咨詢與指導，及時處理相關問題；

2.定期收集高校職工培訓相關的信息，并進行統計分析，形成分析報告。

任職要求：

1.學歷或職稱職級要求需滿足其一：

學歷及年限要求：取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；如經遴選考核表現優秀，可適當放寬以上年限要求；

職稱及年限要求：取得七級及以上職員職級或中級及以上職稱。

2.具有持續學習的能力，研究分析能力強，溝通能力強；

3.具備數據統計分析基本技能，熟練使用各類辦公軟件。

二、應聘方式

請有意應聘者將簡歷投遞至相應郵箱，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網。