一、清華大學簡介

清華大學的前身清華學堂始建于1911年，歷經一百零八載風華，始終以高深的學術造詣、嚴謹?shù)目茖W精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊，蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學風格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽世界的學術大師和中青年領軍人才活躍在國際學術前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

這里有全球五萬余學生，在這里他們遇見良師益友，在這里他們做最前沿的科學研究，在這里優(yōu)秀學子們夢想啟航。我們誠邀您加入清華，助力全球學子在逐夢路上砥礪前行！

新時代、新使命、新征程。清華大學提出了2030年邁入世界一流大學前列，2050年前后成為世界頂尖大學的奮斗目標。世界一流大學，不僅擁有一流的人才，還應該擁有一流的管理隊伍。當前，我們正在建立和完善職工隊伍人力資源管理的崗位體系、評價體系、激勵體系、發(fā)展體系，大力提升職工隊伍整體建設水平，努力建立一支與中國特色世界一流大學建設相匹配的專業(yè)化、職業(yè)化的職工隊伍。我們誠邀您加入清華，充分施展才華、職業(yè)發(fā)展更上一層樓！

新的百年，更美的清華園，更創(chuàng)新、更國際、更人文的清華等您來！

本次招聘開放人力資源開發(fā)高級主管、人事信息建設高級專員等6個崗位，招聘專業(yè)涵蓋教育管理、人力資源、計算機等相關專業(yè)，詳見下文。

二、招聘崗位

崗位一（人才資源開發(fā)高級主管）

崗位職責：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草學校人才引進規(guī)劃和政策，編制學校人才工作總結；

2.關注全球人才戰(zhàn)略與政策，開發(fā)全球人才資源，為完善學校人才管理制度提供專業(yè)建議；

3.建設國內外高層次人才引進候選者清單，為領導決策提供專業(yè)性建議和基礎關鍵數(shù)據(jù)；

4.參與人才建設的項目及課題，研究青年人才、高端人才、尖端人才規(guī)律，立論我校人才引進和人才服務特征，起草人才課題報告，完成人才相關課題；

5.頂尖人才尋訪，獵奪頂尖人才，發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供頂尖人才信息，在校頂尖人才工作組指導下，組織并落實頂尖人才的引進及頂尖人才引進后的發(fā)展服務；

6.組織協(xié)調每年全球人才招聘并具體落實海外招聘；

7.配合協(xié)助人才工作綜合管理相關工作，保障人才發(fā)展工作順利開展；

8.與各相關部門的溝通協(xié)調、人才支持政策研究、高端人才服務等其他人才辦相關工作。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學博士研究生學歷，專業(yè)不限；

2.從事教育行業(yè)或人力資源等相關領域工作8年以上，有國際一流大學長期教育經歷可以適當放寬要求；

3.具有高級職稱者優(yōu)先，有國際一流大學工作經歷可以適當放寬要求；

4.了解高校人力資源和人力資源管理的特點，對全球人才形勢及國內人才政策有較為深入的認識，敏銳判斷國際形勢，熟悉各國高校人才工作特征，并可跨越文化邊界開展國際交流；

5.熟悉至少2個以上人力資源模塊的體系設計與實施。尤其擅長招聘戰(zhàn)略布局、體系搭建及執(zhí)行落地；熟悉中高端人才各類招聘渠道與招聘方式，掌握中高端人才招聘溝通、甄選、測評、激勵等專業(yè)知識及技巧；熟悉國內人才政策、用人機制、保險福利待遇、薪金制度等方面的法律法規(guī)；

6.中文功底扎實，寫作能力強，可獨立承擔專業(yè)類課題報告、政策制度的撰寫工作；英文聽說讀寫流利，可熟練查閱英文文獻資料，并使用英語作為工作語言組織開展國際交流活動；

7.熟練使用常用辦公軟件，擅長使用word、excel和powerpoint制作并展示；

8.優(yōu)秀的溝通表達能力、善于學習及自我激勵，邏輯思維能力強且具有良好的組織策劃能力和項目管理能力。

崗位二（人事信息建設高級專員）

崗位職責：

1.負責人力資源信息化系統(tǒng)建設工作，包括系統(tǒng)架構、組織開發(fā)、安全運維等，及時匯總或發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)改進需求及后續(xù)跟進；

2.為人力資源年度報告及專項報告編寫，人力資源信息大數(shù)據(jù)分析等工作，及其他相關部門人員提供數(shù)據(jù)和技術支持；

3.按要求統(tǒng)計、編制各類人員報表并上報教育部、統(tǒng)計局等；及時響應相關工作需求，負責人力資源信息共享、輸出管理；

4.負責人事處網(wǎng)站及人事處內部網(wǎng)絡的運行維護和管理；

5.負責人事處宣傳工作的組織、協(xié)調與發(fā)布、維護，確保人事相關信息、工作宣傳及時、準確、到位、基本無差錯；及時完成人事數(shù)據(jù)備份、人事數(shù)據(jù)代碼維護等數(shù)據(jù)維護工作；

6.按要求開展人力資源系統(tǒng)授權管理工作；協(xié)調解決人力資源系統(tǒng)使用中遇到的問題，保障系統(tǒng)正常使用；

7.協(xié)助年鑒的編寫組織工作；

8.負責校園卡，門禁卡等運行管理及數(shù)據(jù)維護。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷。取得計算機技術或信息系統(tǒng)專業(yè)博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；

2.具有相關領域高級職稱；

3.了解高校人力資源和人力資源管理的特點，了解人事工作各項業(yè)務流程；

4.具有軟件開發(fā)或系統(tǒng)運維工作經驗，了解sap、oracle等大型人力資源管理系統(tǒng)者或有人力資源工作背景者優(yōu)先；

5.中文書寫及表達流暢，可獨立進行專項報告編寫、相關宣傳資料編寫等工作；具備良好的英文基礎，能夠進行英文閱讀；熟練使用數(shù)據(jù)處理軟件及常用辦公軟件，如word、excel和powerpoint等；

6.邏輯思維能力強、具有工作執(zhí)行力、積極主動的學習意識和良好的人際溝通能力。

崗位三（薪酬規(guī)劃管理高級專員）

崗位職責：

1.研究薪酬相關政策法規(guī)與管理理論，開展國內外人力資源市場調研，為學校薪酬規(guī)劃與戰(zhàn)略、各崗位薪酬制定提供專業(yè)意見和決策支持；

2.設計完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬相關方案制度及實施細則；

3.評估研判薪酬體系存在的風險和問題，并提出解決方案；

4.負責建設和完善薪酬管理信息系統(tǒng)，規(guī)劃和設計薪酬管理模塊的邏輯和功能；

5.校驗信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性，保證薪酬數(shù)據(jù)的準確性、一致性和完整性；

6.合并提交每月教師和職工工資發(fā)放清單；

7.開展收入分配與薪酬管理方面的政策研究、理論研究和實踐研究，形成研究分析報告和政策建議材料，為國家政策的制定與實施提供參考。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷。取得人力資源或教育管理相關專業(yè)博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得人力資源或教育管理相關專業(yè)碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；

2.具備高級經濟師（人力資源管理）職稱；

3.具有大型企事業(yè)單位人力資源工作經歷，有薪酬設計、實施及管理工作經驗優(yōu)先。了解高校人力資源管理的特點，熟悉高校教職工收入分配與薪酬管理相關政策和理論者優(yōu)先。熟悉國家薪酬相關勞動法律、法規(guī)，了解各類事業(yè)單位人事福利政策制度；

4.熟練使用sap、oracle等大型人力資源管理系統(tǒng)，對其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認識；

5.具備良好的英文基礎，能夠英文閱讀；

6.熟練使用常用辦公軟件，精通excel函數(shù)及統(tǒng)計分析及ppt制作與展示；

7.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和組織協(xié)調能力；有較強的表達溝通能力與團隊合作意識，良好的學習能力與執(zhí)行力。

崗位四（職工薪酬高級主管）

崗位職責：

1.參與設計和完善職工薪酬體系，調研國內外職工薪酬管理模式和薪酬水平，擬定職工薪酬管理相關政策，分析研判實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題并提出政策建議；

2.統(tǒng)籌落實職工各項薪酬待遇的全流程管理，負責職工薪酬核算與發(fā)放的復核檢驗與流程控制，負責與相關業(yè)務部門溝通協(xié)調，確保職工各項薪酬待遇及時準確兌現(xiàn)；

3.負責每年度職工薪酬調整方案的準備與實施；

4.負責職工薪酬管理信息系統(tǒng)建設工作；

5.負責職工薪酬政策宣傳和培訓工作，按要求及時準備與職工薪酬相關的報表類、報文類、總結類、檢查類、調研類等各類文字材料和數(shù)據(jù)材料；

6.負責職工薪酬信訪工作，協(xié)調處理與職工薪酬相關的上訪申訴與法務事項。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷。取得博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；

2.具備高級職稱者優(yōu)先；

3.了解高校人力資源管理知識和理論；熟悉高校薪酬管理相關政策；熟悉國家薪酬相關勞動法律、法規(guī)，了解各類事業(yè)單位人事福利政策制度；

4.熟練使用sap、oracle等大型人力資源管理系統(tǒng)，對其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認識；

5.具備良好的英文基礎，能夠英文閱讀；

6.熟練使用常用辦公軟件，精通excel函數(shù)及統(tǒng)計分析及ppt制作與展示；

7.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和組織協(xié)調能力；有較強的表達溝通能力與團隊合作意識，良好的學習能力與執(zhí)行力。

崗位五（職工招聘主管）

崗位職責：

1.深度參與職工隊伍招聘規(guī)劃的研究與制定，深入研究高校職工隊伍招聘管理的工作模式和招聘評價流程等，協(xié)助建立起以崗位分類為基礎的統(tǒng)一招聘管理體系；

2.設計不同類別崗位的統(tǒng)一公開招聘流程，設計面試形式及相關題庫，組織并參與招聘執(zhí)行，確保招聘工作合規(guī)高效；

3.開拓新招聘渠道，與各大招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，維護招聘關系，負責職工隊伍稀缺崗位、高價值崗位或特殊崗位的搜尋招聘，為用人單位推薦合適的備選人；

4.根據(jù)學校相關文件和各單位設崗方案，審核各單位崗位說明書，確保崗位說明書符合要求；

5.收集匯總各單位復審崗位人員情況，按照崗位說明書要求進行人崗匹配初審，按會議排期，組織復審人員上會及材料準備工作，確保材料齊全無差錯；

6.審核職工崗位招聘信息，協(xié)調職工崗位發(fā)布后各種聯(lián)絡聯(lián)系工作。

任職要求：

1.取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；

2.具備中級及以上職稱者優(yōu)先；

3.了解高校人力資源和人力資源管理的特點，熟悉該種組織特性下的招聘渠道和招聘技術，至少擅長人力資源領域兩個模塊的內容，可獨立完成招聘各環(huán)節(jié)工作；

4.具有熟練運用評價中心技術的招聘甄選經驗和豐富的高端稀缺崗位搜尋經驗；

5.工作執(zhí)行力強，具有較強的領悟力和文案制作能力；

6.具有積極主動的學習意識和良好的人際溝通能力，能承擔較大的工作壓力；

7.具備良好的英文能力，能夠熟練使用各類辦公軟件。

崗位六（培訓規(guī)劃高級專員）

崗位職責：

1.根據(jù)學校相關政策，統(tǒng)籌規(guī)劃學校教職工隊伍培訓體系及總體設計，并負責實施搭建，確保培訓方案；

2.及時制定、修訂學校的培訓制度及管理辦法，不斷完善相關細則，并組織實施；

3.統(tǒng)籌學校相關資源，定期編制年度教職工職業(yè)培訓規(guī)劃方案，及時對培訓效果進行評估，撰寫年度教職工職業(yè)培訓評估報告；

4.建立健全教職工培訓規(guī)劃體系，按需設計及開發(fā)教職工分類分層的多元化培訓項目，逐步提高教職工隊伍整體素質，進而滿足學校戰(zhàn)略發(fā)展需求；

5.定期對教職工的發(fā)展性培訓需求進行可行性評估，負責發(fā)展性培訓項目的全程實施，確保項目有利于教職工隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化，適應學校國際合作辦學需要；

6.按要求設計有效的評估方法對培訓項目進行后期評估，根據(jù)評估結果及時對培訓項目進行相關改進，并做好記錄，持續(xù)的完善及優(yōu)化培訓項目；

7.按要求參與完成相關的課題項目與研究。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷，人力資源、教育管理等管理類相關專業(yè)；

2.具備相關領域副高及以上職稱；

3.具有企事業(yè)單位人力資源工作經驗、專職培訓管理工作經驗。精通內外部培訓體系構建、課程設計、推廣實施、效果評估等全流程工作。有國內外一流大學工作學習經驗者或了解高校人力資源管理的特點者優(yōu)先；

4.中文功底扎實，寫作能力強，可獨立完成政策研究及報告、制度等撰寫工作；

5.大學英語cet-4級或相當水平以上，有良好的英文基礎，能夠英文閱讀；

6.熟練使用數(shù)據(jù)處理及常用辦公軟件，如word、excel和powerpoint等；

7.優(yōu)秀的溝通表達能力、積極主動的學習意識和良好的團隊合作精神。

三、招聘方式

請應聘者將個人簡歷和申請表（以“應聘崗位名稱-姓名--高校人才網(wǎng)”）同時投遞至：rsc@tsinghua.edu.cn郵箱，我們將盡快與你聯(lián)系。

附件：清華大學人事處應聘申請表