為深化干部人事制度改革，激發(fā)組織活力，拓寬選人用人渠道，建立公平競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，現(xiàn)將部分中層管理崗位面向公司內(nèi)部公開競聘、外部公開招聘，最終通過公開選拔、競爭上崗的方式產(chǎn)生擬聘人選。 崗位職責(zé)： 1.宣傳貫徹黨和國家、上級黨組織的方針政策、規(guī)章制度、指示決議精神，督辦上級黨委意見落實(shí)情況，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，完成公司黨委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù) 2.負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)工作，開展形式多樣的黨建活動(dòng)，進(jìn)行調(diào)查研究，加強(qiáng)黨員職工的黨紀(jì)、政紀(jì)與法規(guī)教育，指導(dǎo)基層黨支部做好黨員發(fā)展工作 3.以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，開展思想政治、精神文明建設(shè)工作，協(xié)同相關(guān)部門在物質(zhì)層、制度層、精神層三個(gè)方面構(gòu)建企業(yè)文化體系 4.擬定職工代表大會方案并協(xié)助組織實(shí)施職代會召開 5.建立員工與企業(yè)溝通渠道 6.組織信訪接待并跟蹤落實(shí)解決 7.負(fù)責(zé)根據(jù)公司宣傳工作整體規(guī)劃，組織開展公司網(wǎng)站、公眾號、宣傳屏等各類宣傳載體建設(shè)、維護(hù)及管理工作，組織公司各類宣傳工作 8.負(fù)責(zé)了解掌握困難職工情況，制訂、落實(shí)幫困計(jì)劃并組織落實(shí)實(shí)施 任職資格： 1.不超過40周歲，經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬至45周歲 2.管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 3.政治面貌為中共黨員 4.3年以上黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 5.熟悉《黨章》、《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層黨組織工作條例》等黨和國家關(guān)于黨組織的方針政策、規(guī)章制度、指示批示精神 6.掌握黨務(wù)工作相關(guān)知識及技能 7.熟練使用各類辦公軟件 8.具備政治敏感性與政治素養(yǎng)、文字綜合能力強(qiáng)、親和力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識強(qiáng)，具有較好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。具有良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、人際關(guān)系處理能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。