工作職責： 1、負責規劃、搭建、完善公司各層級領導力評價標準及培養體系； 2、結合公司人才戰略，深度挖掘核心痛點并制定有效的人才培養實施方案； 3、整合內外部資源，設計開發相應的培訓項目或課程并制定有效的落地運營計劃； 4、對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復盤、總結提煉方法論并做創新迭代，推進公司領導力體系的持續完善； 5、在團隊內進行專業能力的沉淀、方法論的提煉、組織內部分享及內部轉化，帶動團隊人員能力提升； 6、管理團隊并完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、5年以上領導力發展咨詢經驗或大中型集團企業內部領導力培訓體系搭建、培訓項目落地的實操經驗； 3、具有較強的需求挖掘和診斷能力， 熟悉人才評價標準并能結合測評工具進行需求的診斷和分析； 4、具備出色的計劃組織、資源協調和項目管理實施能力以及團隊管理能力； 5、熟悉國內培訓市場，具備一定的人才和組織發展等領域的知識技能（如引導、教練、案例萃取技術等）； 6、熱愛培訓事業，主動積極，自驅力強。