崗位職責：

一、二批/終端信息庫的建立與維護

1）建立大區的二批/終端資料庫，規范定格路線劃分的合理性

2）對業務代表提報的二批/終端資料進行電話核查，保證二批/終端信息的真實性

3）對接其他職員發現的異常二批/終端信息，與業代溝通確認并及時更新二批/終端資料

4）對二批/終端信息進行維護，保證信息更新及時性

5）每周打印（或郵件發送）更新完畢二批/終端資料卡，發放給業務代表使用。

二、團隊績效激勵管理

1）協助總部，規范大區內部績效考核管理流程；

2）協助大區經理制定辦事處經理/主管、業務代表績效考核表，確?？己四繕酥贫ê侠硇?；

3）對業務代表實施績效報表規范性、有效性培訓；審核輔導業代報表填寫規范性、五表相符性；

4）對績效管理指標和推進數據形成周監督表，及時將周績效推進表反饋大區負責人；

5）統計大區團隊績效數據，核算大區團隊月度績效考核結果，并進行公示、簽字確認；

6）組織大區基層業務目標責任書簽訂與收存；

7）建立與更新大區基層人員績效檔案；

8）協助大區經理編寫大區激勵方案，統計激勵數據，及時發起兌現申請，管理大區激勵費用臺賬。

三、電話追溯管理

1）對大區隊員進行電話追溯規范性的培訓；

2）每天對業代、辦事處負責人進行到崗時間、工作計劃安排電話追溯，監督工作有效性；

3）根據電話追溯記錄，核對被追溯人日工作記錄的相符性，于晨會通報電話追溯發現的問題點，提升大區隊員工作有效性。

四、招聘培訓管理

1）實施大區招聘渠道評估，組織人員招聘，登記招聘費用臺賬；

2）完成大區組織架構調整申請，大區員工入離職、職位調整、調動等人員編制管理工作；

3）協助大區經理制定并有效執行大區內部培訓計劃；

4）協助大區經理實施大區內部儲備人才選拔和培養計劃、組織實施新員工入職培訓。

五、人事運營管理

1）參加大區例行會議，編寫會議紀要，跟進會議決議執行情況；

2）記錄大區員工出勤情況，形成月度考勤表，并經員工簽字確認存檔；

3）組織辦理員工勞動合同簽訂/社保、公積金轉移、支取/工傷申報/意外傷害險理賠手續；

4）組織員工簽訂定薪通知書，建立定薪臺賬/開展年度體檢/建立年休假計劃并跟進管理；

5）組織實施大區企業文化活動；

6）及時轉發中心、省區通知、制度，組織制度宣貫。

任職條件：

1、年齡22-30周歲；大專及以上學歷，人力資源相關專業優先；

2、熟悉OFFICE辦公軟件操作；需具備?2?年及以上工作經驗，至少1?年相關崗位經驗；

3、具有基本的市場營銷知識和文秘工作知識，熟悉常用公文的編寫；

4、具備較強的溝通協調、團隊合作及學習能力。

5、每周六天工作制。8:30-14:00；15:00-19:30

期待您的加入，與我們共享歡聚時刻??！