職位描述 1、基于招聘數據，完成體驗、效率、質量相關的分析，輸出招聘報告，支持主管洞察招聘問題，推進問題的解決 2、不斷優化招聘產品、工具、學習資料，為提升招聘效率、面試官招聘能力等提供支持 3、基于分析出的招聘問題及招聘能力建設的需要，協助主管梳理招聘解決方案并落地（主要在面試官運營、招聘質量分析、人才測評等維度上） 職位具備能力 1、數據處理能力 善于利用Excel等常用工具進行數據透視，vlookup，函數等功能，快速統計分類關鍵數據，并能結合招聘場景，思考、提出問題并有初步的判斷 2、機制文檔撰寫能力 具備較好的邏輯思維，能夠快速理解項目策略和運營機制，在SG指導下結構化撰寫機制文檔 3、學習能力 能夠多渠道學習招聘運營知識、相關工具技能，并且應用到招聘業務場景 4、溝通協同能力 具備同理心，可以和協同方有效溝通，精確表達，拿到關鍵信息并且在主管指導下推進相關事項 5、務實堅韌 情緒控制力好，追求解決問題，相信辦法總比困難多心態上接受短期多線程工作