崗位職責： 1.負責人力資源制度體系與重點項目在研發部門的落地與推動執行； 2.協同建立基于項目管理的績效評估機制，確保科學的考核與激勵； 2.融入研發團隊，深入了解技術研發團隊人員發展狀況，識別與診斷研發人才發展和團隊發展方面的問題，定期針對研發團隊情況提出改進報告； 3.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋； 4.協助管理層進行人才管理.團隊發展.組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。 任職要求： 1.統招本科以上，5年以上HRBP工作經驗，對HRBP有深入實踐和理解； 2.熟悉人力資源管理知識，熟悉國家勞動法律法規和相關用工制度； 3.責任心強，具有良好的服務意識.邏輯思維能力和溝通協調能力，有良好的職業操守； 4.良好的適應能力和執行力，積極主動，認真負責，能承受較大的壓力。