1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)策劃、建立、完善電銷隊(duì)伍實(shí)施方案； 2、對一線主管經(jīng)理和基層電銷人員進(jìn)行日常管理和目標(biāo)管理，執(zhí)行并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)定； 通過數(shù)據(jù)查看外呼率、時(shí)長、外呼成功率等指標(biāo)，分析團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)問題，并及時(shí)制定解決方案； 3、項(xiàng)目文化建設(shè)、梯隊(duì)建設(shè)以及人員的激勵、培訓(xùn)和育成。協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，提升電銷團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營能力，監(jiān)控運(yùn)營質(zhì)量。合理利用資源，及時(shí)處理突發(fā)事件及重大問題。 崗位需求： 1、 本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉boss、智聯(lián)等招聘平臺的運(yùn)營模式和操作流程。年齡35-45歲之間。 2、 具備豐富的電銷經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠制定和實(shí)施有效的電銷策略，提高銷售業(yè)績。 3、 具備與企業(yè)、求職者保持良好溝通和合作的能力，能夠建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，促進(jìn)客戶轉(zhuǎn)化。