崗位職責:

1、負責個人貸款保證保險投?？蛻舻娜粘＿€款提醒，以及逾期客戶的清收；

2、管理賬戶包含正常賬戶和逾期天數1-29的天的賬戶；

任職要求:

1、大?；虮究埔陨蠈W歷，有大型客服中心/催收中心2年以上經驗的，可放寬至大專。（統(tǒng)招大專起是硬性要求）；

2、普通話標準，具備Excel等基礎辦公軟件的操作技能；

3、認同陽光企業(yè)文化。

福利：五險一金、雙休 節(jié)假日、各種福利假期、節(jié)日福利、該有的都有

企業(yè)簡介：

陽光保險于2005年7月成立，始終堅守主業(yè)，以實業(yè)心態(tài)做金融，扎扎實實地積累企業(yè)的發(fā)展能力，實實在在地履行社會責任。正是如此，公司成立5年便躋身中國500強企業(yè)、中國服務業(yè)100強企業(yè)，歷經十余年的發(fā)展，已成為中國金融業(yè)的新銳力量。集團目前擁有財產保險、人壽保險、信用保證保險、資產管理、醫(yī)療健康等多家專業(yè)子公司。

陽光保險自成立以來，解決就業(yè)28萬人，為4.3億客戶提供保險保障，累計承擔社會風險2200萬億元，支付各類賠款2180億元，上繳稅收570億元，在各項公益慈善事業(yè)中累計投入超5億元。

從2018年起，陽光保險發(fā)起“雙生計劃”——“萬名貧困生幫扶計劃”“萬名村醫(yī)能力提升計劃”，定向幫扶萬名貧困地區(qū)鄉(xiāng)村學生、定向培養(yǎng)萬名貧困地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生。目前，該計劃已覆蓋34個縣、73所學校，累計捐助金額超3400多萬元、培訓3萬多人次。

對員工的關愛，已成為陽光保險的一種文化。2010年，陽光保險在內部啟動了一項名為“員工父母贍養(yǎng)津貼”的關愛計劃：入職滿3年的員工，父母有一方滿60歲的，均可享受每月200元的贍養(yǎng)津貼。目前這一計劃的覆蓋面繼續(xù)擴大，并將贍養(yǎng)津貼按標準提高到500元，享受贍養(yǎng)津貼的員工父母達3萬多人。數據顯示，截至今年7月，陽光保險已在公益慈善事業(yè)投入資金超4億元，發(fā)放員工父母贍養(yǎng)津貼超2.68億元。

企業(yè)不能只追求物質財富創(chuàng)造，更要成為社會精神財富的創(chuàng)造者。一個企業(yè)要想做大做強，必須關心社會，勇于擔當時代使命，承擔更多的社會責任?！边@是陽光保險董事長張維功常說的一句話，也是陽光保險15年來一直在努力踐行的諾言。陽光保險秉承“打造符合人性與最具活力的保險服務集團”的企業(yè)愿景，致力于“國家更富強、社會更美好”和“讓人們擁有更多的陽光”。