職責描述： 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施； 5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司管理者進行職業生涯規劃設計； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、對于分公司人力資源相關工作進行實時監管。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、管理經驗，十年以上連鎖行業企業崗位經驗； 3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、人力資源總監員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。